基于改进BP神经网络模型的地面沉降预测及分析

针对区域性地面沉降问题,用遗传算法优化BP神经网络的初始权重,建立了地面沉降预测模型．该模型克服了BP神经网络模型存在的收敛速度慢、易陷入局部极小点的缺点采用后验差检验法对模型拟合结果进行了检验,结果表明模型具有很好地拟合与泛化能力．应用该模型对地下水位影响强度进行了分析,表明地面沉降与地下水位存在一致响应趋势．     

跨文化交际中时间观念的差异和对策

文化的差异广泛存在于跨文化交际中,而差异往往会引起冲突,阻碍不同文化之间的正常交往。时间是文化的重要组成部分,它深刻影响着我们的日常活动。受文化差异的影响,时间观念也存在着差异。因此,分析跨文化交际过程中出现的时间观念的差异和冲突具有重要的现实意义。中美是不同的文化体系,由于时间观念的差异而引发的交往冲突时常出现。本文重点探讨了中美两种文化在时间的取向与时间的使用方面的差异,并分析差异形成的原因,进而提出弥合差异,加强沟通的对策。     

PLC实践教学

PLC控制在现代化工业生产中占有很重要的位置,所以PLC课程的教学在机电及电气自动化专业也占有相当的比重,课程设置应符合工业生产需求,着重于实践教学.     

油脂提取及脂肪酸分析方法评述

对油脂的提取方法及脂肪酸的分析方法的进行了评述.传统脂肪提取方法耗时费力,因此一些新技术成为了研究的焦点,主要有离子液体提取技术、超临界流体提取技术、超声波辅助提取技术、微波辅助提取技术等.这些新方法具有传统方法不可比拟的优点.典型脂肪酸的定性定量方法包括色谱分析法,红外光谱分析法,核磁共振分析法和电泳法等.     

煤矿“零伤害”安全理念解析

理念是行动的先导,在煤矿生产过程中,有什么样的安全理念就有什么样的安全管理行为或方式方法,就会产生什么样的安全管理结果。为了真正理解"零伤害"安全理念的核心内涵,让煤矿员工主动按照"零伤害"安全理念的导向去行动,本研究对"零伤害"安全理念进行深入解析,分析该理念所具有的7个特性,建立"零伤害金字塔"以此说明煤矿"零伤害"的可实现性,构建由8个子理念组成的"零伤害"安全理念体系。研究表明,"零伤害"安全理念具有区域性、概括性、客观性、间接性、逻辑性、深刻性和灵活性。通过对非记录性事件(险兆事件与急救箱事件、人的不安全行为与物的不安全状态、潜在危险源)的事前预防,可以避免记录性事故的发生,从而实现"零伤害"。"零伤害"安全理念的子理念包括安全制度理念、安全预防理念、安全责任理念、安全生产理念、安全标准理念、安全环境理念、安全事故理念和安全培训理念。     

逍遥丸治疗月经周期性精神病的临床体会

探讨总结逍遥丸治疗月经周期性精神病的临床体会。回顾性分析226例月经周期性精神病的临床资料。其中115例使用逍遥丸治疗(治疗组),111例单纯西医治疗(对照组)。经几个疗程(月经前后一周)后评估治疗组显效率(48/115)41.7%及总和有效率(103/115)89.5%明显高于对照组(32/111)29%、(82/111)88.4%,差异有统计学意义(P0.05)。逍遥丸治疗月经周期性精神病优于单纯西医治疗。     

安全信息认知视角下矿工个体安全信息力影响因素研究

在中国煤矿事故中,矿工不安全行为是导致事故的主要原因,而归根结底是由于矿工个体安全信息力低下,导致无法全面感知安全信息,进而产生认知偏差,最终容易导致不安全行为的发生,造成事故。文中在对安全信息认知的通用模型进行分析的基础上,结合矿工作业环境的特殊性以及矿工对安全信息的认知特征构造了矿工安全信息认知的一般过程。针对此认知过程,文中从安全信息、安全信息传播、个体信息感知、个体信息认知和个体信息利用5个一级因素出发,细分出影响矿工个体安全信息力的二级因素。通过DEMATEL(评价实验室)和ISM(解释结构模型)分析了各影响因素,找出了影响矿工个体安全信息力的原因要素和结果要素以及根源因素,并对其进行分层,构建了矿工个体安全信息力影响因素的多级递阶结构图。文中对此提出了相关建议,也为后续的研究提供了参考意见。     

黄平大桥桥型方案比选

根据黄平大桥桥区地形地貌,结合地质、路线线形、施工等因素,提出了两种方案进行桥型比选。综合比较了两种方案的优缺点,最终采用预应力混凝土连续刚构方案,为类似桥梁设计提供了参考。     

恶臭去除技术之比较

为合理收集和去除恶臭污染气体,本文分别从除臭原理、适用范围、工程应用等方面对不同除臭技术进行了阐述,为今后进一步治理恶臭污染提供参考,同时也为恶臭相关治理人员提供了一定的理论指导和技术支持.     

岗位技能实习提高学生就业能力

为解决高校实习难、走过场的困境,利用校友资源,与企业建立紧密的实习基地,以项目和技术服务为纽带,使校企达到双赢的目的,保证校外实习基地可持续发展。试验结果表明,建立紧密的实习基地培养创新型实用型人才,提高毕业生就业质量具有明显效果。