安全生产"紧"与"松"

一名主管安全的企业领导到基层调研检查安全工作,当他来到一座油气集输站,正要准备进入站内检查时,却被集输站的门卫值班人员老张拦住了.     

大股东侵害小股东的原因及影响因素分析

分析了小股东搭便车的情况下，大股东监督的临界持股比例．通过比较侵害与不侵害两种情况下收益的效用值，得出侵害小股东利益是大股东的理性选择．通过所建的理论模型，对影响大股东侵害程度的各种因素进行了分析，得出加强监督对减少大股东侵害行为有明显作用．     

如此“人类智慧宝库”

近日查阅改革出版社1992年版《人类智慧宝库·中国智慧卷》(下称《宝库》),感触颇多.这部近300万字的巨著装帧华美,《前言》中自称“是一部搜集整理中外历史上各种名家的各种智慧的文献资料性的引语类工具书”,定价为每册72.50元人民币.面对这样一部巨著.诚实的读者大约没有一个不视如珍宝.读过之后,却令人大失所望.首先,编纂者们对“各种名家的各种智慧”缺乏最起码的分辨力,没有对前人思想的精华与糟粕进行必要的分析,入选了大量宣扬封建道德标准和落后意识的内容.例如,在《人伦篇·夫妻》一节中,编者选了如下条目:(引文字句、标点一如该书)“臣闻夫妇之道.人伦之始.尊卑法于天地,动静合于阴阳……自家刑国,牝鸡无晨,四德之礼不愆,     

对待安全生产应以"荷花定律"为鉴

正执行力是安全生产最好的"护身符",没有过硬的执行力作保证,安全生产就不可能行稳致远。对待安全生产必须保持永远在路上的执著与坚韧,一着不让、一招不松、久久为功,既要重视开好头、起好步,也要注重抓好过程控制,平稳走好"最后一公里"。在一个荷花池中,第一天荷花开放得很少,第二天开放的数量是第一天的两倍,之后的每一天,荷花都会以前一     

相对声誉激励对独董履职的影响及其后果的实证研究

选取了2008~2014年沪深两市所有A股上市公司的独立董事为研究对象，探究声誉激励对独立董事履职的影响及后果。研究表明，独立董事对声望相对较高的董事席位的重视程度更高，履行职责更勤勉，且独立董事任职公司有更优秀的经营表现和更高的成长性。这说明，声誉激励是独立董事履职的强有力的激励，不论是独立董事自身还是企业决策，声誉激励都是一个重要的决策考量变量。     

多方法定量评价低渗储层贾敏效应影响因素——以塔里木油田轮古7井区为例

定量评价各类因素对贾敏效应的影响程度,对改善低渗透油藏的水驱开发效果具有重要意义.以塔里木油田轮古7井区为例,结合本区地质特征,选择渗透率、液相侵入深度、驱替压力、孔喉比、孔隙度、截面积等作为影响贾敏效应的因素,通过灰色关联分析法与相对比较法对上述影响因素进行定量分析,确定其影响权重.研究表明,两种方法的研究结果一致,即孔喉比和孔隙度是贾敏效应的主要影响因素,并通过岩心流动实验验证了上述研究结果的可靠性.     

协同效应、紧箍咒效应与上市公司的资本配置效率——基于后股权分置时代大股东资产注入行为

随着股权分置改革的成功推进和全流通时代的到来,大股东倾向于通过注入优质资产来提升上市公司的财富协同效应、盈利预期和股票价格,而在锁定期结束后,大股东将可能重新表现出隧道行为。探讨了大股东向上市公司注入优质资产的协同效应、紧箍咒效应,以及动态变化特征。研究结果表明:①在后股权分置时代,优质资产注入对大股东、中小股东和整个社会的财富产生积极的影响,注入资产的优质程度越高,上市公司在资本配置过程中产生的协同效应就越大。②由于大股东的机会主义行为倾向,限售股解禁后,大股东将会通过隧道行为侵害上市公司的财富,高质量的资产注入将为解禁后的大股东带来更多的收益。因此,后股权分置时代大股东的资产注入行为本质上还是为自身利益服务的,当限售股的锁定期结束后,套在大股东头上的"紧箍咒"消失,大股东的机会主义行为将会重新出现。     

化学家陈运生教授

陈运生(1923～991),陕西省长安县人。著名化学家和教育家,全国优秀教师。1942年求学国立西北大学,1946年毕业并获理学学士学位。同年任教西北大学化学系,历任助教、讲师、副教授、教授。1991年1月24日,因心肌梗塞不幸逝世,终年68岁。     

CT-6B托卡马克装置上等离子体柱的位移

我们用改型鞍形线圈和余弦线圈作为位移探测线圈。通过物理上的分析和实际测量,作者认为这种方法比对称探针方法优越得多,特别在无壳装置上是如此。