高校人事档案管理存在的问题与应对与措施

高校人事档案管理工作,既是高校领导核心知人善用、唯才是举的主要依据,也是高校人力资源开发利用的基础工作。现在,许多高校人事档案的管理方法,已经出现滞后的局面,对新时期的档案管理工作更是造成了制约。目前,对于档案管理工作而言,只有摒弃传统档案管理中落后的、不适宜新形式与新发展的诸多弊端,才能改变现状,才能推动新时期高校人事档案管理的进步。     

论档案服务工作的要求与方式

档案工作的性质是为社会提供服务,为此,档案管理者必须树立服务观念,了解社会需求,处理好服务和保密工作之间的关系,通过多种途径和方式实现档案的社会服务功能。     

论信息化条件下高校人事档案的整理

人事档案的整理是档案管理的一项重要内容。高校人事档案的量在不断增加,档案管理的质也要不断提升。在遵循传统的整理原则对档案进行分类编排时,应充分满足信息化建设的需要。     

浅析新形势下高校档案管理人员的素质建设

根据新形势对高校档案人员素质的要求,论述了新时期档高校案管理人员应具备的基本素质,提出了提高高校档案管理人员素质的有效措施。     

沅水流域强降水面雨量及来水量特征分析

基于2000—2017年沅水流域41个国家气象观测站逐日08:00—08:00降水数据及1980—2017年凤滩水库逐月/年平均来水量数据,利用算术平均法、Mann-Kendall趋势分析法和突变检验法对沅水流域7个子流域逐日面雨量的强降水频次分布、极值分布及凤滩水库1980—2017年来水量、降水量的时间变化序列进行检验分析。结果表明:沅水7大子流域强降水面雨量的频次具有明显的月分布变化,5—6月出现的频次最多,7月次之,1月强降水频次出现最少,仅为21次;凌津滩流域强降水日面雨量出现频次最高,碗米坡流域次之,三板溪流域最少,4—10月为强降水集中期;碗米坡流域月平均面雨量和凤滩水库月平均来水量相关性极高,变化规律基本一致。利用5 a滑动平均、Mann-Kendall趋势分析法和突变检验法对凤滩水库1980—2017年来水量、降水量的时间变化序列的检验分析以及UF和UB曲线中的统计量显示,两者的变化趋势都是减少的,且降水量的减少趋势显著。     

论加强高校档案的服务工作

高校档案是高等学校的重要组成部分。随着社会经济的快速发展,高等学校的发展速度明显加快,高校档案的服务工作也面临着新问题、新挑战。本文就如何加强高校档案工作的服务意识、拓展档案服务的内容以及创新服务的途径等方面做了详细的论述。