高校后勤社会化的管理体制难点解析

关于社会化高校后勤的财务管理,人们有诸多“完美”的设想,但在“社会化”改革的实践中却遇到了很多意想不到的难题。本文分析了难题的成因并提出了解决问题的对策。     

浅议行政管理方法在工程移民项目管理中的运用

行政方法在工程移民项目管理中被普遍使用并在我国取得良好效果,但行政管理方法应用不当,会强化其简单粗暴、强迫命令的负面效果,使被管理者处于被动和受强制的地位,从而影响其积极性和创造性的发挥。本文分析了我国工程移民项目的特点及其管理模式,提出了解决行政管理方法应用局限性的对策措施。     

关于水库移民后期扶持资金筹集、管理的思考

水库移民后期扶持资金是处理水库移民遗留问题,扶持移民恢复和发展生产,逐步走向致富道路的专项资金,为了使后期扶持工作长期稳定的持续下去,必须多渠道地筹措资金,研究适应扶持资金性质的转变的扶贫方式,探索建立多种资金管理的模式,进一步加大扶持生产开发的力度,充分保障移民“住得稳,富起来”目标的实现。     

大型水库后靠安置农村移民后期扶持的库区资源开发利用对策

大型水库后靠安置的农村移民因人均耕地面积少,安置经费投入低,必须在移民安置后期扶持中充分开发利用库区资源,本文提出了提高移民素质、提高库区资源开发科技含量,优化库区移民经济产业结构,开发利用水库消落区土地、库区荒山资源、水库水面资源,发展移民庭园经济等对策.     

新建本科院校人才培养模式探究——基于大学生职业化教育视角

新建本科院校是我国本科院校中一个重要的组成部分,肩负着为我国社会经济发展培养一线人才的重任。本文在对新建本科院校的现状进行分析的提前下,进一步对新建本科院校的人才培养模式进行了详细的分析,并提出了新建本科院校人才培养模式运行中应注意的问题,以期为新建本科院校的发展尽绵薄之力。     

城市商业银行科技部薪酬制度设计

本文选取四川省部分城市商业银行科技部人力资源及薪酬现状为研究对象，以宽带薪酬理论为基础，适应科技部技术性强、人才替代成本高、不同层次人员需求多样化的特点，提出了管理人员年薪制、信息技术工程师技术等级工资制、普通员工岗位等级工资制的混合型“准宽带”薪酬方案，并建立了配套的考核体系，以期对城市商业银行人力资源管理提供借鉴和参考。     

会计委派制辨析及完善对策

会计委派制因具有积极的现实意义而得到政府的认同,在全社会推广实施,并取得了初步成效。作为一种会计管理体制的变革,人们对其褒贬不一。本文拟对会计委派是否可行进行辨析,并提出完善对策及建议。     

新世纪我国内部审计的定位及机遇

当内部审计走过它的第一个世纪之交时,我们首要的任务是正确认识和正确定位,客观分析它在新世纪所面临的机遇与挑战,寻找能切实有效发挥内审作用的途径,这是本文努力探索的问题。