档案队伍不稳定因素及对策探析

在市场经济不断发展和人事制度改革不断深化的背景下,档案队伍中的有生力量,尤其是档案专业人才和技术后备力量流失严重,这不仅影响了档案队伍整体素质的提高,还制约了档案事业的可持续发展.从社会档案意识不足、档案机构和档案工作者角色定位不当、利益分配不公、档案管理封闭落后等方面分析了导致档案队伍不稳定的主要因素,进而针对性地从加强档案宣传以提升社会档案意识、强化教育培训以提高综合素质、完善分配制度以实现公平正义、构建现代管理机制以增强服务能力等方面探讨了稳定档案队伍的对策.     

高校教学档案全面质量管理模式探析

在高校教学档案管理中实施全面质量管理,就是要全面持续地提高高校教学档案归档的时效性、准确性、完整性、规范性和利用率,从而使其更好地服务于高校教学和广大教师。高校教学档案全面质量管理目标模式,就是构建一种以满足教学和广大教师需求为核心,全过程、全方位控制为根本,全员参与为基础,持续改进为目标的新型高校教学档案管理模式。     

国内智慧档案馆研究文献的计量分析

智慧档案馆建设是信息社会条件下,档案工作实现转型发展,更好地服务城市发展和社会公众的重要途径。本文基于文献发表量分布、研究者分布、主题分布等计量分析,发现智慧档案馆研究中存在研究深度不足、研究视域狭窄、研究成果分布不均、研究方法单一、研究主体实力薄弱、研究力量分散等问题,进而需要从深化研究内容、拓展研究范围、推进协调发展、扩展研究方法、丰富研究主体、加强合作交流等方面来提升智慧档案馆研究水平。