模糊需求下基于二层规划的三级供应链协调模型

以二层规划的方法建立了模糊需求环境下由多供应商、单制造商和多零售商组成的三级供应链系统的协调决策模型,针对模型约束条件皆以区间形式给出,结合混沌搜索算法求解二层规划的便捷性,以混沌搜索算法求解此模型;最后通过算例论证了此模型的有效性,算例结果表明:作为协调主体的制造商可通过与供应商的"协作研发"、与零售商的"价格折扣"...     

利异外借风险与企业人力资源管理策略

利异外借风险是企业人力资源管理中始终存在的一种风险 ,一旦发生将给企业带来巨大损失。但至今没有引起理论界和企业实际工作者的足够重视 ,缺少必要的研究。本文对利异外借风险的含义、产生原因与条件、表现形式 ,以及为了避免产生利异外借风险企业应采取的人力资源管理策略进行了研究 ,以抛砖引玉。     

企业人力资源管理就是供求管理

企业所有的人力资源管理活动,都是为了以尽可能低的成本满足企业对人力资源服务的需求(包括经营性需求和服务性需求),因而应当是需求导向型或战略导向型的。企业人力资源供给可以是所有性的,也可以是功能性的,还可以是二者相结合的。企业人力资源管理就是对供求的管理。企业人力资源管理模式,则是人力资源需求模式和供给模式的某种组合。