诚信领导力才是根本

一般人说起管理,都是向外去寻求方法、技术、工具。但从诚信领导力的角度,你要先把自己丢掉的本心找到,要向内去寻找。其实,诚信领导力有两重意思;第一重是正直,但中国传统的源远流长的厚黑学的本质就是做痞子加奴才。一般来讲,体制内的人在公开情况下只做两种表情:一种是亲切关怀状,一种是伟大光明状,除了     

领导力是什么

领导力是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力。它的基本原则是:领导力是怎样做人的艺术,而不是怎样做事的艺术,最后决定领导者的能力是个人的品质和个性;领导者是通过其所领导的员工的努力而成功的。因而领导者的基本任务是建立一个高度自觉的、高产出的工作团队。领导力可以被形容为一系列行为的组合,而这些行为将会激励人     

职场暗战：那些被误解的“小人”

职场这个熙来攘往的名利场,从来都是Office男女的战场,永远不缺斗智斗勇的精彩戏码。而在形形色色的职场暗战中．几乎每个职场人都有一部和小人有关的血泪史,职场人遭遇的不公平和横生的事端大都可以归咎于“卑鄙小人作祟”,比如明明自己最有机会,最后升职加薪的却是他;明明自己付出最多,却让她抢了功劳;明明是自己的工作权限,却无端端让人横插一脚……,如果不是暗中使坏,他们凭什么呢？     

职场男心理压力大有何原因

<正>随着社会的不断发展,职场男在社会中扮演着重要角色。面对工作中激烈的竞争,他们承受着很大的心理压力。那么,职场男心理压力大的原因有哪些呢?一、工作狂一般人正常工作时间为8~10小时,此为人体健康负荷量。如果长期工作12小时以上,就对人体产生压力。二、极度失落每一个人的一生中,总是会遭受许许多多的不如意,并不是每个人都具备足够的解决能力,因而会产生"失落感"。由失落感所衍生的情绪反应,会使人产生     

领导力素质模型的反思

领导力素质模型不是一个完美无缺的工具,必须对其缺陷保持必要的敏感。领导力素质模型的发展趋势是将变得越来越复杂,而不是越来越简单。美国银行、GE、IBM、汉莎航空、百事可乐、辉瑞制药、皇家壳牌和加拿大皇家银行金融集团……这些卓越公司的共同点是什么?这些企业在确定和培养领导者方面都做了不菲的工作并且赢得了卓越的声誉。但他们是怎样做的?培养领导者的最佳组织与那些天天挂在嘴上要培养领导者最后却没有兑现承诺的企业有哪些不同?     

内向的人,如何搞好同事关系

正经常有初入职场的新人问我:自己性格内向,不太会说话,情商又不是特别高,如何处理好职场上的人际关系?会不会在办公室斗争中被当炮灰?会不会被同事排挤和孤立?这大概是职场新人最容易产生的误解。一定要性格外向,四面逢源,非常会说话的人,才能经营好人际关系吗?才能应对好“办公室宫斗”吗?     

天使和怪兽的领导力

这不是在开玩笑,Lady Gaga和特丽莎修女是领导力的两个最新标签。当然,两位女士有着很明显的差异。Lady Gaga这位流行巨星的一套套奇装异服,一天内换几次或者一个演唱会里换20次的癖好,可能会让特丽莎修女觉得太奢侈了。     

读心术?

职场是人的江湖,有多少精明能干的高手没有输在刺刀见红的沙场,而是输在了暗流汹涌的内部关系上。我们每个职场人都需要了解心理学规律,掌握"职场读心术",知己知彼才能百战百胜。写给所有潜伏在职场的人们为什么脾气越来越焦躁,有时候无故发火;     

职场中的3种缺陷行为模式

每个人在职场中都有自己的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。狂妄、专制、完美主义他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务     

聪明的职场高手教你“大智若愚”

<正>职场相处是一件复杂的事情,而很重要的一步是要学会"难得糊涂"。你懂得装傻,在工作中学会隐藏自己的视力,不炫耀,也不乱反驳,让你在职场中赢得好人缘。真正聪明的职场高手,是大智若愚。1.锋芒不可太露在职场中,你不露锋芒,可能永远得不到重任,而锋芒太露易遭嫉恨。所以才华显露要适可而止,既有效地保护自我,又能充分发挥自己的才华。在职场中最重要的技巧就是适时"装傻":不露自己的高明,更不能随便纠正对方的错误。职场中"小人"有的是,正所谓明枪易挡,暗箭难防。     

职场心理学让你少奋斗30年

甭管你是在职场混迹多年的老油条还是刚入职场的小咖，有一点你肯定知道的就是职场如战场．风险绝不亚于任何一场艰险的战役。但防弹衣也好还是各种重型装备也罢，你不得不承认玩好心理战，那些东西全都是浮云，所以，今天就教大家职场心理学上的暗示，让你足以在职场早成熟10年少奋斗30年。     

职场菜鸟如何过好心理第一关

职场新人,即使感到不公平、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由,而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。不     

项目团队学习的涵义、形式与模型研究

项目团队效能的提升需要所有团队成员的共同努力与学习，高水平的团队学习能够提高项目团队的整体搭配能力。项目团队的学习要从系统思维的角度，综合运用深度汇谈、讨论、行动学习等多种学习方式，既要关注个体学习、团队学习和组织学习三个层次上的学习，又要重视发生在学习系统内的各层次之间的学习。项目团队学习模型是项目团队组织团队成员进行有效学习的理论框架，要以有利于团队学习的方式推动项目团队的学习，从而有效地、持续不断地提升项目团队的效能。     

职场中最幼稚的十大心理

职场是一个竞争非常激烈的地方，有的人善于人际交往，工作起来游刃有余，有的人在职场中表现不佳，工作业绩也一直上不去。下面给大家介绍十种职场中最要不得的幼稚心理。     

职场中的“傻”人心计

今天教给你的职场兵法,正是"傻"人心计。装傻,可以说是职场人常用的处世之道,也被推崇为高明的处世之道。只要你懂得装傻,你就并非傻瓜,而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情,明明知道,但装作不知道;或者明明很聪明,明明会干这件事情,装作不会干这件事情,既不炫耀自己的聪明才智,也不反驳对方所说的话。装傻能缓和气氛、消除尴尬、增加幽默、化解危机,重要的是可提升个人形象,让你在职场如履平地。现在给你呈现一个关于"职场装傻现状"调查的结果:在接受关于职场"装傻"调查的400名上班族中,有     

人才缺口超500万 AI跨国抢人悄然上演

正最炙手可热的人工智能领域最缺的是什么?不是政策,不是市场,而是人才。全球知名职场社交平台领英发布的《全球AI领域人才报告》显示,截至2017年一季度,基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,高居榜首;中国虽然位居全球第七,但相关人才总数只有5万多。     

一个当代美国组织领导力发展研究纲要:意义、概念、路径与内容

在后工业社会与全球化背景下,组织领导力发展成为美国学术界多学科研究的热点领域。美国领导理论发展和组织领导力实践发展丰富与重构了管理学知识体系。中国学者对美国领导理论历史演进与当代美国组织领导力发展进行系统研究将产生理论与实践两个方面重要价值。本文提供一个完整的当代美国组织领导力发展研究纲要:提示研究的意义,提供工作的概念基础,提出研究的路径,并列举需要完成的研究内容及课题清单。     

职场新人不能做的六件事

<正>又到毕业入职季,一大批小白菜鸟即将涌入职场。作为资深HRD,每批职场新人中,总有一些菜鸟,白培养、走偏门,不堪重用。作为"老油条",告诫职场新人不做这六件事:1、不要贪恋油水职场新人没等进场,就肯定听别人说过:哪些部门油水大,哪些岗位是肥缺,哪些专业提拔快。好像到了"清水衙门"就输在了起跑线。职场新人,还是要以全面锻     

来自快节奏的压力警告

世界著名慢生活专家卡尔·霍曼说:“慢生活不是支持懒惰,放慢节奏也不是拖延时间,而是让人们在生活中寻找到平衡.当然,工作重要,但闲暇也不能丢.现在的问题是节奏太快,所以才要学着放慢脚步,让自己不至于太辛苦.这样,才能在工作和生活之间找到平衡的支点“.就是说,工作要好好干,事业要奋斗;然而,也要充分休闲,从容享受生活.两者达到动态平衡,才能消除来自快节奏职场与生活的压力警告.     

职场更年期的心理应对

更年期大约在35岁前后、45岁前后。绝大多数人的职场生涯要在女50岁或者55岁、男55岁或60岁结束,因此,职场更年期比人的生理更年期来得早,通常在35岁。那么,如何应对职场更年期呢？一．努力学习与工作有关的知识 有危机感、压力感,便说明自己知识储备不够,应该主动学习。建议和年轻人一样站在社会潮流的前沿,