图书馆自习室管理系统设计

利用AT89S51自动检测图书馆自习室的温度、光照度,主程序中首先对各输出控制口进行初始化,并能根据需要切换声像监控画面,采用了去极值平均滤波法,提高了系统的抗干扰能力.硬件电路主要有主机电路、数据采集电路、键盘显示电路和控制执行电路等组成.该设计集温控、光控和声像监控为一体,给学生提供了一个舒适的学习环境,同时给图书馆自习室的管理带来很大方便.该系统还可以用于教室管理.     

关于常熟理工学院图书馆利用情况分析

为了更好的了解学生对图书馆的利用情况,了解学生对图书馆服务的需求,以及对图书馆自习室及馆内网络的使用的满意程度,本调查小组就常熟理工学院在校大学生对图书馆的使用情况展开问卷调查,希望在提高大学生文献资源利用率的同时,提升图书馆文献资源建设与服务的质量和水平,为图书馆的管理和同学对图书馆的使用提供一些数据和参考意见。     

高校图书馆人力资源管理模式创新

<正>图书馆是高校的重要组成部分,图书馆资源是人们获得知识、传递知识的主要来源。和传统图书馆相比,现今的高校图书馆的服务方式、管理方式及组织行为等方面都发生了重大的变化。影响图书馆发展的最重要的因素已经变为了人力,西方国家已经将人本管理理念运用到图书馆的管理工作当中,而我国在这方面的理论研究及实践却少之又少,我国高校图书馆在人力资源管理方面还存在一些问题。一、我国高校图书馆人力资源管理中存在的问题1.人员素质不高。一是高素质专业人才较少,低素质人员比例较大,人员素质普遍较低。二是图书馆待遇较低,人才流失严     

行为科学在高校图书馆管理中的应用

将马斯洛的需要理论、赫茨伯格的双因素理论等行为科学的管理方法,引入到高校图书馆管理中,探索高校图书馆如何运用激励机制,改善管理的有效途径。     

论高校图书馆组织文化的内涵及其构建

组织文化的构建是高校图书馆发展与管理工作中的一项重要内容。探讨它的内涵、价值及建设路径具有较强的现实意义。高校图书馆组织文化以核心文化为中心、涵盖管理文化、服务文化、环境文化和管理文化等五个层次,对高校图书馆的发展具有引领目标、凝聚价值、规范行为和激励动机的价值意义。当前高校图书馆在组织文化的构建中存在着意识淡薄、形式主义、核心文化关注度缺乏、制度执行力不足等问题。因此,在构建高校图书馆组织文化时应采取纳文化建设于管理工作中,着力培育核心文化,强调制度文本设计与执行统一,发挥图书馆成员民主参与文化建设等措施。     

高校图书馆人力资源管理模式创新

图书馆是高校的重要组成部分,图书馆资源是人们获得知识、传递知识的主要来源。和传统图书馆相比,现今的高校图书馆的服务方式、管理方式及组织行为等方面都发生了重大的变化。影响图书馆发展的最重要的因素已经变为了人力,西方国家已经将人本管理理念运用到图书馆的管理工作当中,而我国在这方面的理论研究及实践却少之又少,我国高校图书馆在人力资源管理方面还存在一些问题。     

浅谈高校图书馆管理系统特点

书籍是人类不可缺少的精神食粮,许多高校的莘莘学子更是把阅读当作最大的乐趣。图书馆管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,该系统是一种典型的信息管理系统。在高校图书馆管理系统中,使用计算机对图书资源信息进行管理,具有相当大的优势,如搜索迅速、查找便捷、可靠性高、保密性好、存储量大、寿命长、成本低等。这些人工管理无法比拟的优点能够极大地提高图书馆管理的效率和利用率,也是高校能否实现科学化、正规化管理,乃至数字化管理的重要条件。     

高校图书馆无形资产研究

高校图书馆无形资产是高校图书馆内部一种具有价值增值功能的特殊资本,包括图书馆特许经营权、网络使用权、知识产权、馆誉、共建共享网络资源、图书馆员与读者良好的关系等,是高校可持续发展的不竭资源,给高校带来巨大的社会财富和声誉。所以,必须增强图书馆无形资产重视度,建章立制,架构科学完善的资产管理体系,建立起一个权力相对集中、组织严密、高素质专业人员配备齐全的无形资产管理机构,将无形资产的管理纳入图书馆国有资产管理范畴。     

以人为本进行高校图书馆管理与服务工作

目前,全球图书馆管理与服务工作已进入电子数字化、虚拟多样化和全球网络化时代,新形势下,作为高校科研支持重要部分的高校图书馆,面临着全新的挑战,只有树立以人为本的理念,坚持与时俱进的创新意识,在改革中完善管理与服务体系,才能保证高校图书馆的健康发展.     

提高多校区图书馆服务水平的对策

<正>高校合并和扩建出现了"一校多区"的办学模式,那么作为高校三大支柱之一的图书馆势必出现多校区图书馆并存的现象。多校区图书馆如何提高教师的教学、科研水平,如何提高学生的学习兴趣,丰富学生的文化生活,如何对有限资源进行合理配置、提高管理水平、高质量地服务于读者,成为高校发展过程中的重大课题。一、多校区高校图书馆面临的问题1.管理混乱。目前,很多高校的多校区图书馆都实行分权管理模式,这样小馆的权力得到了强化,容易造成一定程度的管理权力分散,会弱化总馆的统一管理,结果造成管理混乱和资源的     

高校图书馆复合型人才培养机制思考

高校图书馆是研究性服务机构,它的基本功能是为学校的教学科研服务,但它在人才资源建设上一直没有受到足够的重视,存在学历层次整体偏低、知识结构难以满足岗位需求、人才结构单一、管理机制明显滞后等问题。对图书馆工作人员有几个方面的要求:专业知识过硬、熟悉图书馆业务、具备创造力、了解检索知识等,也就是全面的综合性人才,只有这样,才能满足读者日益扩大的知识欲望,更好地为老师和学生服务。本论文探讨高校图书馆综合性人才的培养机制问题,从以人为本的理念出发,强调在高校图书馆复合型人才培养过程中,树立"人本管理"的理念,契合高校图书馆自身的发展规律,尊重人的自然本性,通过满足人才的各种合理需求来调动人才的积极性。高校图书馆应在促进其人才资源建设的大前提下,尽可能地优先满足复合型人才的需求,形成高效的人才管理培养机制。     

转型期的高校图书馆创新模式探索——以河南财经政法大学图书馆为例

转型时期的高校图书馆在探索自身新的发展模式方面面临着诸多的问题。本文以河南财经政法大学图书馆为例,阐述新形势下的高校图书馆在资源建设、服务和管理三个方面所亟需进行的创新性思考与探索。     

柔性管理视角下的高校图书馆人力资源管理

由于历史、观念、体制的原因,高校图书馆的人力资源不尽如人意,存在人力资本现状堪忧、稳定性差、职业倦怠、人力资本损耗等问题。高校图书馆管理者应该转变思维,建立柔性管理的理念,创建良好的图书馆组织文化,建立完善的激励机制,注重馆员的培训和发展,提升图书馆的社会地位。     

高校图书馆智能安防系统设计与实现

针对高校图书馆安防系统现状,分析现代智慧图书馆对安防监控系统需求,提出智能安防系统总体构想和组成设计,包括视频监控模块、人员管理模块、运维管理模块、传输网络、存储中心,最后详细阐述系统功能和实现效果。     

高校图书馆电子阅览室利用率的提升:制约因素及管理措施

由于电子阅览室软硬件落后、电子阅览室管理服务人员能力欠缺、师生缺乏相应的技能等因素的制约,高校图书馆花费巨资建立的电子阅览室的利用率较低,造成了极大的资源浪费。针对电子阅览室利用率提升的制约因素,需要采取加强电子信息资源建设、提高电子阅览室管理人员的素质以及强化对学生的培训等管理措施,以有效提升高校图书馆电子阅览室的利用率。     

基于集散控制思想的高校多校区图书馆管理模式探讨

在高校多校区建设的背景下,高校图书馆也需多校区办馆,其建设与管理面临着许多新问题。基于集散控制"统分"思想的总分馆模式是比较合理,能够可持续发展的管理模式。将其理念渗透于总分馆建设与管理的方方面面,可以使许多问题迎刃而解,事半功倍,从而开创图书馆管理和服务的新格局。     

试论高校图书馆与院系资料室的协调发展

一般情况下,高校图书馆与院系资料室有着同一性质的服务对象和工作要求.但是,由于图书馆的规模较大,隶属于学校行政管理,而资料室规模较小,隶属于院系管理.     

浅析网络环境下随书附盘的CN-MARC著录与管理

随着图书附盘数量的急速增加,如何对其进行有效的管理和利用,成为研究的焦点.文中对高校图书馆图书附盘的管理模式进行分析,指出了改善管理的手段和发展方向.     

高校图书馆应成为学术型图书馆

本文从图书馆参与高校的重点学科建设,从图书馆提高对高校服务对象的服务水平,图书馆自身发展的需要,以及图书馆队伍的建设等方面论述了新世纪高校图书馆应加大科研力度,使之真正成为研究型的学术图书馆。     

“211工程”与21世纪高校图书馆

实现“211”工程的宏伟目标,对高校图书馆提出了较高的要求.目前,我国高校图书馆在诸多方面尚不能适应这一形势的要求.笔者从这些方面论述了21世纪高校图书馆事业的发展趋势.