体育赛事节目是否构成汇编作品

体育赛事产业在网络传播的带动下,不断发展壮大,法律对其知识产权的保护也越来越完善,但实务界和理论界对作品和制品的认定标准争论不一。立法上对著作权和邻接权的区分标准较为模糊,在对体育赛事节目性质的认定过程中,对其是属于汇编作品还是录像制品的争议较大。本文从体育赛事节目的选择编排和内容上反驳了其属于汇编作品的观点,认为其符合录像制品的认定标准,应该纳入制品的保护范畴。     

我国组织职业生涯管理本土化的障碍与对策

<正>二战后,本土化成了一种普遍性的学术运动,波及到美国以外的其他工业国家和发展中国家。比起产业技术的本土化,各种管理思想在世界范围内的本土化是一个更加漫长的过程,面临的障碍与冲突也更多。因为管理思想属于意识形态,它的本土化是一个与各地区的社会文化和发展阶段相融合、适应的过程。职业生涯管理是组织进行人力资源管理的重要方面,作为     

大型体育赛事与阳光体育运动互动机制探讨——以环海南岛国际公路自行车赛为例

文章从分析阳光体育运动对象的特点入手,结合大型体育赛事对人们心理、行动及消费习惯等的影响,以环海南国际公路自行车赛为例,探究有关大型运动赛事与阳光体育运动的互动机制,为实现阳光体育运动的健康发展提供思路.     

金融危机下的高校体育赞助策略研究

<正>随着我国经济的快速发展和大众物质生活水平的不断提高,人们对精神生活的追求也越来越迫切,观赏高水平的体育赛事已成为现代人业余文化生活的一个重要组成部分。而我国的体育事业在由计划经济向市     

东部沿海地区与中西部地区人力资源开发与管理的比较研究

随着知识经济的到来,人力资源开发与管理成为关系到一个国家经济乃至社会发展的重大战略.我国东部沿海与中西部地区人力资源开发与管理很不平衡,通过比较研究来协调东部沿海地区与中西部地区人力资源开发与管理战略,借鉴成功的经验,优势互补,从而从根本上提升我国东部沿海与中西部地区人力资源开发与管理的总体水平.     

我国组织职业生涯管理本土化的障碍与对策

二战后,本土化成了一种普遍性的学术运动,波及到美国以外的其他工业国家和发展中国家.比起产业技术的本土化,各种管理思想在世界范围内的本土化是一个更加漫长的过程,面临的障碍与冲突也更多.因为管理思想属于意识形态,它的本土化是一个与各地区的社会文化和发展阶段相融合、适应的过程.     

关于建立人力资源管理专家系统的设想

人力资源管理专家系统是人工智能的专家系统理论和技术在人力资源管理领域中的应用,它可以提高组织中人力资源管理的整体水平,并辅助组织进行人力资源管理战略决策.文章根据专家系统的发展提出了建立人力资源管理专家系统的设想,并分析了建立人力资源管理专家系统应注意的几个问题.     

浅析计算机辅助人力资源管理系统的应用

信息时代的不期而至,使得人力资源部门内部的人力资源管理开始发生变革,这对于我们的人力资源和社会保障局工作是很有意义的。利用计算机信息技术对于人力资源管理系统进行辅助,使人力资源管理变得更加的高效。文章详细介绍了计算机信息技术在于人力资源管理中的辅助作用,突出优势,展现流程,在此基础上给予人力资源管理系统的建立一些比较可取的意见。     

人力资源管理的误区及发展趋势

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,越来越多的企业认识到市场竞争的激烈性和增强企业竞争力的紧迫性.而企业竞争力的核心是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素.人力资源管理已成为现代企业管理中非常重要的一环.本文旨在探讨人力资源管理存在的误区及其发展趋势.     

知识产权强省建设的总体部署

正知识产权强国建设实际上是在全球经济发展的格局下对知识产权制度本土化的一个重构,在这个实践过程中应该依据中国具体国情找到明确的实施路径。从强国建设的提出、再到深化知识产权战略实施行动计划,2014到2020年中,首次明确提出知识产权强国