浅议引黄供水管理存在的问题及建议

随着沿黄地区经济的发展,引黄需求量日益增加。目前,引黄供水的管理存在诸多弊端,管理人员素质普遍偏低,不适应现实需要。提高管理人员素质,规范和加强供水工作的管理与监督,确保引水分类合理和数据准确真实,是有序利用黄河水资源和维持黄河生态流量的根本要求。     

对完善黄河渠首供水价格的探讨

完善黄河渠首水利工程供水价格管理制度,需要综合考虑黄河渠首水利工程供水的特点;从其准公益性出发,要科学定位政府的管理行为;从其自然垄断性出发,要建立起科学合理的黄河渠首水价规则体制;完善黄河渠首供水价格管理制度,需建立统筹各方利益的黄河渠首价格形成机制,监理黄河渠首供水规范的价格管理和监督体系,同时要深化黄河渠首供水价格管理体制改革。     

对浙江部分高校学生干部“告退”现状与对策的初探

高校学生干部告退现象日趋明显,引人深思,本文就针对笔者的工作单位所出现的学生干部告退现象进行分析,并提出粗浅的对策,希望学生干部能以正确的心态对待学生干部工作,有效利用团学组织机构的舞台,充分发挥个人特长、提高个人能力,在实践中锻炼自己。     

如何做好新形势下职工的思想政治工作

思想政治工作是一切工作的生命线。黄河供水职工担负着引黄灌溉、防洪保安全和涵闸工程维修管理的重任，常年累月工作、生活在黄河大堤上。他们艰苦奋斗、无私奉献的精神与当前社会中存在的某些“金钱至上”、追求花红酒绿的生活的不良社会风气有着本质的区别。但是．供水职工作为社会人．有些也难免受到一些不良风气的影响，做好他们的思想政治工作，使他们永葆工作的奉献精神，显得尤为重要。     

加强学生干部培养 促进综合素质提高

高校学生干部队伍是学生自我教育、自我管理、自我服务的一支重要力量．在大学期间从校、系、班、组、寝室到其他的社团都需要学生干部参与管理,他们对学校实现教育目标,传达学校工作信息,反馈学生动态,锻炼学生能力起着重要作用．因此加强这一特殊群体的培养,对提高大学生综合素质都具有重要意义．１加强思想教育,端正任职动机随着教育体制的改革,特别是毕业分配制度的改革,以及现在社会价值取向的多元化,学生担任干部具有不同心理,有的同学认为当任学生干部是为了以后分配加筹码,有的是图个“学生官”的雅号,有的是锻炼自己的…     

试论新世纪干部档案工作的建设

现行干部档案工作条块分割的管理体制和孤岛型管理方式 ,已不能完全适应 2 1世纪档案工作发展的需要 ,应从提高领导档案意识、树立大档案观点、创新管理体制和模式、加强法制建设、采用现代管理手段等方面入手 ,改变干部档案工作的落后现状     

浅议城市水资源与环境管理

水资源的合理开发和科学管理是一项政策性和科学性很强的综合工作,涉及部门多,涉及专业方面非常广泛。因此,需要在政府的支持下,由城市规划、供水、用水、水资源管理、水资源研究等部门配合来完成。本文针对昆明滇池水污染现状以及环境管理进行了阐述。     

运用鲶鱼效应 提高学生干部工作积极性

学生干部是协助辅导员处理学生事务的助手,更是沟通学生、班级、学校三者间的桥梁。激发学生干部的活力,提高学生干部的工作积极性,有利于班级管理、学生思想教育工作的开展和深入。本文从"鲶鱼效应"的内涵出发,深入探讨"鲶鱼效应"在提高学生干部工作积极性中的意义和如何运用"鲶鱼效应"提高学生干部工作积极性。     

浅谈高校人事管理干部应具备的素质和能力

人事管理工作是高校管理中的一项重要工作,在高校教学管理、改革以及发展中都发挥着极其重要的作用。人事管理干部作为高校人事工作的主要执行者,他们的素质、能力对于高校人事管理水平具有直接的影响。高校人事管理工作内容较为繁杂,涉及的专业知识较多,作为一名优秀的人事管理干部,应不断学习各方面专业知识,不断提高自身的政策理论知识以及业务技能。研究者主要结合自己的工作实践总结了几点高校人事管理干部需要具备的基本素质及能力。     

黄河下游数字供水管理系统设计与研究

黄河下游地区水资源贫乏,人口众多,是水资源供需矛盾突出的地区之一。随着社会经济发展对水资源的需求越来越大,水资源市场化是必然的发展趋势。但是目前黄河下游的引水供水存还存在引黄水闸工程老化、计量设施不完善、数据采集手段陈旧落后等方面的不足,在一定程度上制约了黄河水资源的利用效率,加剧了黄河水资源的供需矛盾。为此,我们开展了黄河下游数字供水管理系统的研究,以期对黄河水资源精细化管理有所帮助。本研究中参考了测量仪器在黄河其他河段的应用,对比了仪器的测量精度和返回结果,论证了两种传输信道的优点和缺点,开发了黄河下游数字供水管理系统。在系统中,我们用现代化的仪器设备对供水工程进行改造,并采用J2EE软件技术体系架构开发了一套B/S供水业务系统。本文介绍了黄河下游数字供水管理系统的基本情况,对系统的技术细节和功能模块作了分析。     

图书馆科学管理的三原则

<正>实现图书馆工作的科学管理,是提高图书馆工作效率的重要手段,是衡量图书馆工作质量的重要标志,也是实现图书馆工作现代化的必要前提.图书馆工作的科学管理涉及的问题很多,从理论上涉及到系统工程学、人才学、经济学、计量学、管理学等学科;从实践上涉及到行政管理、干部管理、设备管理等方面的问题.这里我准备结合我们专业图书馆的实际情况谈点科学管理的粗浅看法.实现专业图书馆业务工作的科学管理,首先必须树立正确的指导思想,也就是要明确图书馆业务工作科学管理的基本原则.笔者拟出如下三原则,与同道商榷.     

浅议高师课程设置中的班主任工作教育

师范院校对学生进行班主任工作教育 ,增强师范生管理学生的能力 ,是师范院校教学工作的重要内容。学校应在综合素质培养、能力培养等方面加大力度 ,制定新的课程计划 ,使每一个师范生都能受到良好的教育 ,得到充分的锻炼 ,把我国的基础教育工作提高到一个新的水平。     

信息化管理黄河供水生产的探讨

为实现黄河的长治久安,根据水利部新时期的治水思路,黄委党组提出了建设好"三条黄河"(即"原型黄河"、"数字黄河"、"模型黄河")的现代治黄理念。随着黄河事业单位改革的不断深入,2005年黄委成立了供水局,定性为准事业单位,按供水企业模式运作,这给黄河供水的发展带来了巨大的机遇与挑战。我们不得不直面这样的问题:如何提高管理效率;     

明确职责 讲求效率 激励下属——漫谈领导与管理的艺术

<正>我们学校转轨变性后,有一批同志,尤其是中青年同志走上了更高层次的领导岗位,要适应这个岗位,完成更为繁重的工作任务,需要加强学习,需要在实践中摸索,锻炼和提高.我们举办干部培训班,组织学习一些领导干部必需的知识、技能、技巧,以提高我们的能力和水平.这是十分必要的.今天,我给大家讲第二课,主要是漫谈领导与管理的艺术,漫谈,即为无拘无束地谈,有些可能不是领导艺术,仅仅是相关的知识,我想结合我们学校的实际来谈.希望我的讲课能对大家有所帮助.现代领导者是管理责任的承担者.在这个意义上可以说,领导者也就是管理者,管理者也就是领导者.为此,我把领导艺术和管理艺术在此混为一谈,目的是使我的讲座有更大的适应面.这是我首先要作的一点说明.     

黄河基层单位科技创新工作存在的问题及对策

近年来,黄河科技创新工作取得了可喜成绩,许多科技成果切合治黄实际,为黄河治理开发与管理事业提供了有力的技术支撑,但在黄河基层单位,科技创新工作仍存在着不少薄弱环节,不能适应现代治黄工作的需要。     

离退休干部管理的问题与改善的思路

进入新世纪以后,离休干部工作面临许多新情况、新问题。我国进行的国有企业改革、医疗制度改革、工资改革、住房制度改革等,都涉及到老干部工作。本文首先介绍了离退休干部管理存在的问题,然后详细分析了离退休干部管理条件改善的思路与措施。     

高职学生成绩管理的科学化

高等院校的根本任务是培养社会需要的高素质的合格人才,而教学工作是学校日常性工作的重要组成部分,它的核心是培养、建设、改革以及管理。其中学生成绩管理涉及到教学以及管理等教学工作中的许多环节,因此,成绩管理的好坏决定了高校的教学质量。     

浅议高师课程设置中的班主任工作教育

师范院校对学生进行班主任工作教育,增强师范生管理学生的能力,是师范院校教学工作的重要内容.学校应在综合素质培养、能力培养等方面加大力度,制定新的课程计划,使每一个师范生都能受到良好的教育,得到充分的锻炼,把我国的基础教育工作提高到一个新的水平.     

兰州市供水含水层的水质及其控制途径

兰州市的主要供水含水层是范家坪组含水层,开采区地下水已受到自然、社会环境污染源的显著污染,而且尚存在继续污染的污染条件,为了使地下水和黄河水免受社会污染源的污染,必须加强环境保护工作,进行必要的环境保护工程措施;为了减轻水文地球化学环境的不利因素,以满足城市饮用水量日益增加的需要,建设将现在单一的黄河河道改进为人工黄河河道网,这样,将可扩大、诱发和激发黄河对供水含水层的补给作用。     

浅议做好离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福,家庭和睦和社会稳定.做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责,更是企业稳定和发展所必不可少的重要条件.