电子信息科学与技术专业实践能力培养分析

在现如今的社会中,市场经济在不断地发展,企业必须通过培训的方式在激烈的市场竞争中获得自己的位置,认识到人才是企业发展的保障,认识到培训对企业的重要性。企业对员工培训的目的是使员工更好地融入到企业之中,使员工了解企业文化,增强企业的凝聚力。为了适应21世纪电子信息产业高速发展的需要,就要大力去培养相应的创新型工程应用技术人才,该文主要研究的是关于电子信息创新型工程应用技术型人才培养模式。     

职业培训——实际职业教育与生产实际的“双赢”

职业培训是实施人才强国战略的重要支撑。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,也是亿万生产一线劳动者的优秀代表。高技能人才培训是既能培养社会急需的技术应用型专门人才,又能加强学校与生产实际的联系,实为“双赢”之举。     

对国有企业班组培训工作的思考

扎实有效地开展班组培训工作,为企业发展提供持续的技术与人才支持,是目前我国大部分企业组织其班组培训的主要目标。如果培训过程中能够采用比较先进的培训方法和培训模式,并且建立一套科学有效的现代化班组员工培训体系,实现企业培训资源的优化,不但能够提高班组培训的效益,而且还能较快地提高班组员工的综合素质水平。该文就国企中的班组培训工作进行了探讨。     

江西BIM应用问题分析与对策研究

BIM技术作为一种先进的管理理念,在国内一些省市已经得到了迅速发展和应用,BIM技术在江西的发展相对比较落后。以问卷报告的形式对江西200名工程师和领导就江西BIM应用现状进行调查,研究BIM在江西发展应用中的问题并提出相应对策。通过调查显示江西BIM发展的问题突出表现在对BIM认知不够和BIM人才的缺少。企业和政府应高度重视人才的培养,通过从企业内部、培训机构、高校几个方面入手培养更多的BIM人才;同时,政府应细化相应的措施并加大宣传,才能推动BIM在江西真正的落地。     

浅谈电力企业生产技能人员培训

生产技能人员在推动电力企业发展、提升企业安全生产和优质服务水平等方面具有不可替代的重要作用,因此生产技能人员培训是电力企业人力资源管理的重要组成部分和关键职能,也是企业最重要的人力资本投资。电力企业在日常的培训工作中,应切实加强生产技能人员培训的组织领导工作,将生产技能人员培训工作列入重要议事日程,定期研究解决工作中存在的主要问题。采取多种培训方式,设计合适培训内容,不断建立、完善生产技能人员培训考核激励机制,保证生产技能人员培训工作的有效开展。     

对高级工培训中若干问题的探讨

随着改革开放,国外的先进科学技术的不断引进,在吸收和消化这些先进技术过程中,高级技术工人是极为重要,不可缺少的人才层次,高级工人的培养是我国职工教育的一个亟待解决的重大课题,需要我们去不断实践,认真探索。下面就我们南京汽车制造厂1986年以来,在高级工培训中遇到的若干问题,谈谈粗浅的认识。     

浅议高技能人才培养的重要性及途径

高技能人才是熟练掌握专门知识技术．具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员,主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。高技能人才不仅是技术工人队伍中的核心骨干,是企业竞争力的核心体现之一,更是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,是国家竞争力的重要代表。然而我国大多数企业生产一线的技术工人素质偏低。尤其是掌握先进制造技术的高技能人才严重短缺,直接构成了我国经济发展中的人才瓶颈,重视并加快培养一大批高技能人才已是摆在我们面前一个不可忽视的严峻课题。     

发达国家培养企业适用人才的有效途径

发展职业技术教育、培养各类中、初级技术人才和熟练劳动力,对社会经济的发展起着直接的推动作用。如果没有这一系列按不同岗位要求进行技术和职业教育训练的劳动者,任何应用先进技术与合理组织生产的构想,都是不可能实现的。正是因为如此,各发达国家都高度重视职业技术人才的培养工     

建立科学化职能本位培训体系概论

前言培训是有组织、有计划的学习,企业通过培训工作持续发展人才,是赢得竞争优势的硬道理。但现在许多企业在人才培训工作上,往往是做得松松散散,只看局部能力强化,却不见系统化规划,这对推动员工培训工作,有计划提升员工能力,以解决绩效表现差距,及增进企业营运目标达成的目的有所悖离,使培训工作达不到重点,没有针对性又没有持续性。     

坚持以人为本 加强企业文化建设

企业文化是一种先进的、科学的并具有时代特色的管理理论和管理思想，是企业在长期的生产经营活动中逐渐形成并为全体员工共同遵守和奉行的价值观念、基本信条和行为准则，它随着时代的变化而不断变化的。成功的企业文化对企业生产、经营与发展起着巨大的推动和促进作用。     

以“三型”人才推动学习型组织建设

建设学习型企业的根本意义,是为企业提供源源不断的发展动力,以此来适应国内外市场不断变化的竞争环境,而建设学习型组织就要求企业员工队伍具有不断学习和创新的能力。在员工中积极开展争创"知识型、创新型、协作型""三型"人才活动,以此推动学习型组织、学习型团队的创建,确保学习型组织建设这棵大树既能深植于员工这片土壤中,又能不断向上生长开花结果,切实推动学习型组织建设。     

浅谈人力资本管理及优化培训

人力资源是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源。论述了企业人才的内涵、人才的类型和人才的优化培训,并针对如何围绕企业发展加快高素质人才培养提出了几点建议。     

在煤矿企业转型跨越中如何做好青年的思想政治工作

当今,“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在煤炭行业中,当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时．企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的企业生产经营经验,还是纵向看其他先进行业管理经验．都可以看到,“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。在“十二五”时期,如何做好新形势下青年的思想政治工作,是摆在我们政工干部面前的一个重要课题。     

浅析员工培训对企业发展的重要作用

现代企业的竞争是人才的竞争,而员工培训工作是提高企业员工素质和技能、提升企业核心竞争力的重要因素之一.该文从企业员工培训工作的意义、内容、特点、要求等方面,阐述了员工培训工作对推动企业发展的重要作用.     

标准化培训——技能型人才培育的新途径

随着企业的发展壮大,对技能型人才的培育提出了新的要求。上海卷烟厂在与日本JT公司的对标过程中,通过导入先进理念,试点培训教材,挖掘内部师资,培育教师队伍,固化培训流程,在部分岗位探索实施了＂标准化培训＂工作,缩短了新员工上岗前的培训周期,提升了新员工操作手势的规范程度。下阶段,还将不断拓展内容、丰富载体、优化流程,进一步推广＂标准化培训＂模式的应用范围,加速企业各类型人才的培育。     

加强企业高技能人才培养稳固企业发展基石

高技能人才是企业技术与技能劳动者的优秀代表，是推动企业技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，是构造企业核心竞争力的关键要素。努力培养一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能，与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍，对于实施“科技强企”的发展战略，促进企业实现快速、健康、可持续发展具有十分重要的意义。     

提高安全培训质量重在教材更新

安全生产是企业生存和发展的重要条件，安全培训则是安全生产的基础。要提高安全培训的针对性、实效性，确保安全培训的质量和效果。除了要引用现代培训新理念，创新安全培训模式，创新安全培训内容，方式、方法外，如何提高安全培训教材质量，使之适应不断发展变化的生产技术、生产人员的需要，显得尤为重要。     

试论企业的技术进步

所谓企业的技术进步，是指企业在生产中使用效率更高的劳动手段，先进的工艺方法以推动生产力不断发展的运动过程。换言之，即劳动工具和工艺过程的不断变化、发展和完善，即新型原料和能源的制造。由此可见，技术进步对企业来说，不仅对企业劳动生产率的提高有着根本的影响，对企业市场竞争实力的增强提供着雄厚的保证，而且是企业不断提高其经济效益的基本措施和重要手段。近年来，如何搞活企业，尽快扭转工业生产的被动局面的问题，已引起我国政府及全社会的广泛关注，这不仅对振兴国民经济和实现四个现代化的宏伟目标至关重要，而且对体…     

浅谈车辆专业教学手段建设之思考

随着铁路运输企业的技术进步和铁道车辆系统的快速发展,要求车辆部门职工在机械、电气、空调与制冷等诸多方面要综合发展,成为企业需要的复合型技术人才。因此,我们要从传统的教学模式,向现代的教学模式转变,从接受陈述、展示和示范操作的教学方法,不断向示范操作、模拟培训和实际演练的教学方法演变,只有在教学的方式、手段不断改变,才能培养出适合铁路企业需要的合格人才。     

围绕产品做文章 企业年年上台阶

我厂是生产"三角洲"牌PVC电缆料的镇办福利企业,建厂十年来,我们坚持科技进步,不断开发新产品;坚特产格管理,向市场推出过硬产品;坚持活化经营,努力拓宽产品销路,企亚年年上台价,连续七年被评为省明星企业和文明单位,先后评为省级先进企亚、全国先进乡镇企业、中国500家最大乡镇企业、全国乡镇化工百强企业、全国乡筷1000家最佳经济效益企业、全国十强福利企业;主要产品"三角洲"牌PVC电缆料荣获化二部、农业部、民政部的优质产品称号,1994午,实现销售收入1.05亿元,创利438万元,分别比上年增长30.4%、199.8%。一、坚特科技进步和人才培训,不断开发新产品。对一个乡镇企业来说,我深深体会到技术和人才是企业发展的两大法宝。1985年,我们经过多方联系,与国家机械部上海电缆料研究所建立了技术合作关系,着重于技术开发和人才培养。几年来在他们直接帮助下,培养了初中级技术人员20多名,培养大中专毕业生17名,先后投资1000多万元,进行技术改造,设备更新配套;还投资50