我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价

在简要阐述选用方法的适用性之后,以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括6个一级指标42个二级指标的我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,该指标体系由基于显性契约的企业社会责任指标和基于隐性契约的企业社会责任指标两部分构成.在此基础上,构建了基于灰关联分析的我国劳动关系层面的企业社会责任评价模型,并运用该模型对我国部分银行承担劳动关系层面企业社会责任的状况进行了评价,以说明该方法的有效性.     

中国企业社会责任评价体系的构建——以沪深两市上市公司为例

依据利益相关者理论,以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括7个一级指标27个二级指标的我国企业社会责任评价指标体系.在此基础上,通过对2005~2009年中国沪深两市1265家上市公司的实证研究,构建了中国企业社会责任评价模型,并运用该模型对我国上市公司近5年的企业社会责任的状况进行了综合评价.结果显示中国企业的企业社会责任总体水平不高,且仍处于不平衡状态,国企、大型企业承担了过多的企业社会责任,处于经济发展较快地区、高利润行业的企业对社会责任的贡献较大,相对成立较晚的新企业社会责任感更强.     

基于行业内部的企业社会责任评价指标体系构建

在我国,企业社会责任(CSR)理念的发展刚刚起步,促进CSR理念发展的重要因素之一是CSR评价.目前存在的CSR评价方法过于理性,这些理性的评价方法和模型没有充分考虑到行业的特性和行业内部人员对CSR的评价,而且可操作性、可比性不强.为此,从行业内部评价的视角出发,选取煤炭行业作为研究对象,构建了一套CSR指标体系,这套评价指标体系能够反映出煤炭行业对承担企业社会责任的态度并且具有实际可操作性和可比性.研究结果显示,该评价体系包含经济、员工、社区、法律、环境、客户责任和责任管理等7个部分.此外,还对这7个指标的关系进行了探索性研究.     

企业投资决策绩效小波网络模型评价

基于公司的战略和利益相关考虑，设计了财务层面绩效指标、技术创新层面指标、顾客层面绩效指标、业务流程层面绩效指标、发展潜力层面绩效指标以及社会和环保层面绩效指标六个层面的企业投资决策绩效评价指标体系．建立了标杆瞄准和主成分分析相结合的企业投资决策绩效评价指标体系综合筛选的方法．构建了基于小波网络模型的企业投资决策评价模型，可以克服神经网络收敛速度慢和易陷入局部极小值的缺陷；对焦化行业的投资决策绩效评价进行了实证分析；采用2000年10个项目的指标数据进行了小波网络模型训练，收敛精度0．001，训练7933次，训练耗时3．31s，结果较为理想．     

石油化工项目社会后评价研究

界定了石油化工项目后评价的涵义,构建了包括社会影响后评价、社会互适性后评价以及社会风险后评价3个准则24个指标的石油化工项目社会后评价指标体系,建立了基于层次分析法赋权的石油化工项目社会后评价的模糊综合评价模型.实例结果表明,该指标体系与评价方法适用、可行,有助于石油化工项目明晰其社会方面的不足和改进完善思路.     

基于直觉模糊的群组DEMATEL决策方法的企业创新能力影响因素评价

基于创新生态系统视角构建了企业创新能力影响因素指标体系.该指标体系从基础组织能力、协调控制能力、协同进化能力3个维度下的15个指标描述了企业的创新影响因素.将DEMATEL方法拓展到了直觉模糊领域,建立了基于直觉模糊偏好信息的DEMATEL决策方法,用于评价企业创新能力影响因素.以F公司为例,实证分析了企业创新能力的影响因素,验证了该评价方法的可行性.     

基于AHP的矿产资源型企业生态安全综合评价

以可持续发展思想和区域生态安全综合评价理论为基础,研究了矿产资源型企业生态安全的内涵及评价方法.确定了AHP法为矿产资源型企业生态安全的评价方法.构建了矿产资源型企业可持续发展生态安全综合评价的一般性指标体系,该指标体系由20个指标组成,涵盖系统自身的生态环境压力、环境质量、资源环境保护整治能力三个方面,保证了指标体系选择的科学性与完备性.基于各评价指标的特性、水平及国内外相关标准,制定了评价标准和相应等级.最后给出了一个实例,说明了评价方法的有效性和可行性.     

基于数据包络分析方法的建筑企业社会责任评价系统研究

建筑企业的社会责任问题已成为全社会广泛关注的问题,其社会责任的履行需要他律机制的监管和激励。本文根据建筑业社会责任缺失的现状,以建筑企业社会责任评价为核心,构建了建筑业社会责任管理体系模型。在对建筑企业社会责任进行评价时,考虑了处于不同生命周期的企业在履行社会责任时的差异,建立了一套可操作的指标体系,并使用DEA方法对参评对象进行评价。随机分层抽取了十家企业作为数值算例,验证了该评价方案的有效性。     

主成分分析法在电信企业绩效评价中的应用

采用理论分析与实证分析相结合的研究方法,建立了电信企业KPI绩效管理指标体系模型.将多元统计中的主成分分析法运用于电信企业绩效评价体系中,并针对实例进行了分析和评价.该评价指标体系简单、实用性强、运行成本低、准确率高,为我国电信企业绩效评价提供了一种新的有效方法.采用主成分分析法提取了3个主成分指标构成数学评价模型,对各部门的综合实力进行了排序,同时分析了各部门之间差异的特点及形成原因.结果表明,该评价模型更能科学、合理地反映出实际评价结果.     

基于云模型和D-S理论的煤矿安全管理评价方法

针对传统评价方法处理某些指标时无法同时反映模糊性和随机性的缺陷,提出基于云模型定性与定量互转模型和D-S理论权重确定方法的综合评价方法.综合考虑煤矿安全管理影响因素,建立以设备管理、作业环境管理、信息管理、人员分配管理为二级指标的煤矿安全管理系统指标体系.霍州煤电集团宋庄煤矿的安全管理系统评价结果表明,该方法科学、有效.     

Research on the Evaluation Index System and Prosperity Index System of Labor Relations in Enterprise

The quantitative model for evaluating labor relations in enterprise consists of two index systems. One system, which consists of 6 second level indices and 26 third level indices, deals with quantitative evaluation of the present situation of labor relations in enterprise. And the other system, which consists of 5 indices, deals with quantitative evaluation of the trend of future labor relations development.     

面向交易的企业知识资源价值评估方法

基于对知识资源的劳动价值、技术价值、使用价值等属性分析,提出针对单一知识资源的价值评估指标体系,建立了两阶段知识资源价值评估理论模型:采用结构方程模型验证并修正知识资源价值评估指标体系,利用层次分析法进行计算、求解.对国内某大型航天研究院知识资源价值进行评估验证,结果表明劳动价值、技术价值、使用价值对知识资源的价值有显著正影响.给出了提高企业知识资源价值评估效率的对策和建议.      

室外高温环境下建筑工人劳动安全评价

为减少高温作业下生产性意外事故的发生，对高温环境下建筑工人的劳动安全进行评价，以引导施工现场的作业安排。本研究从劳动作业、作业环境、工人自身因素3方面，结合室外高温环境下影响劳动安全的其他子因素，建立了评价指标体系，基于层次分析法计算指标权重，考虑到传统模糊综合评判法无法处理数据间随机性，再引入云理论，基于n组打分结果，通过云熵值、云期望将评价过程中的随机性以及模糊性定量化，进而对高温环境下建筑工人的工作进行安全评估，从而得到各指标处于不同安全等级的隶属度，实现动态评价的过程。结果表明：云模型评价结果存在的离散化程度较小，专家意见较统一，且综合安全评价结果为7.24，安全等级较差，应重点调整劳动因素中的作业负荷，评价结果符合实际情况，进一步表明该模型的有效性。     

论高校和谐劳动关系的构建

我国高校多元化用人模式并存,劳动关系繁杂,对和谐劳动关系的构建提出了严峻的挑战。目前,我国高校劳动关系存在一些问题:人事管理制度有待完善、和谐劳动关系的氛围有待形成、劳动法律法规意识有待加强。因此,要积极采取对策,要完善人力资本激励机制,规范高校劳动关系;注重心理契约管理,营造和谐劳动氛围;完善相关法律制度,促进依法劳动管理。     

议新《劳动合同法》对企业合法权益的维护

分析了新《劳动合同法》在企业利益维护方面的有关规定，旨在帮助企业加强劳动合同管理，维护企业用工合法权益，从而构建和谐稳定的劳动关系。     

对企业劳动合同管理的思考

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革，提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同管理的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要作用。     

公路隧道群运营安全性综合评价方法

在分析公路隧道群运营安全性综合评价特点和评价方法需求的基础上,提出基于集成云模型和物元分析理论的公路隧道群运营安全性综合评价方法,既能通过物元模型建立起评价对象与评价指标的对应关系,实现评价系统的信息反馈,又能通过云模型建立起概念数值表示与自然语言值描述之间的不确定性转换关系,从而实现语言值评价指标的不确定评估。最后,以西安—汉中高速公路隧道群区段为例进行工程实践应用分析。结果表明：该评价方法原理简单,可以对评价指标体系进行可拓变换,易于计算机编程研发公路隧道群运营安全性综合评价系统软件的工程推广应用。