积极探索 大胆改革——我市推行校内管理体制改革的探讨

针对我市校内管理体制现存的问题 ,提出学校内部管理体制改革措施 ,其主要内容是实行“五制” :校长负责制、岗位责任制、教职工聘任制、工资总额包干制和结构工资制     

新型师院图书馆的服务与管理创新

分析了新型师院读者的新需求,介绍了新型师院图书馆服务与管理创新的内容,指出了图书馆内部管理创新的方式,如实行岗位竞聘制和岗位责任制等.     

高校所属院系财务实行“二极核算”的思考

随着社会主义市场经济的建立，商品经济关系深入到高校内部管理的各个层次。高校财务管理的“一极核算、二级管理”体制受到冲击。实行“二级管理、二级核算”是高校规模发展壮大的必然选择。为些。除了坚持统一领导、稳步推进、适度分权、提高效益等原则外，还应采取必要的措施，包括落实以总会计师为首的经济责任制。加强会计队伍建设，建立健全各项财务规章制度，设置校内核算中心等，以保障“二级核算”的顺利进行。     

论校长任期目标责任制

校长任期目标责任制是与校长负责制相配套的管理制度。本文从揭示校长任期目标责任制的内涵入手，分析实行校长任期目标责任制的依据及其作用，并阐述实行校长任期目标责任制的过程，指出在当前中小学领导体制改革中引进校长任期目标责任制的重要性和必要性。     

实行教职工聘任制的尝试

面对市场经济的大潮,学校的教育改革已提到议事日程上来。在中小学实行校长负责制、岗位责任制、教职工聘任制是学校内部管理体制的实质性的改革。岗位责任制和教职工聘任制两者之间是密不可分的因果关系,只有履行了职责,才能得以聘任,前者优良,后者则优先。这种择优录用的做法有利于人才的竞争,有利于增加学校的活力,有利于调动教职工的积极性,符合教育发展的规律。 但在如何确定职责、怎样进行聘任这一     

浅谈企业内部会计控制

加强企业内部会计控制建设是客观环境和企事业单位内部管理的迫切需要。从5个方面阐述了应规范的主要内容，总结出保证内部会计控制制度实行的主要措施及其建立、评价的基本原则。     

本市科技工作取得新进展

1998年是贯彻党“十五大”精神，经济体制进行重大改革的关键之年，也是贯彻（杭州市科技进步条例），扎实推进“科教兴市”战略之年。全市科技工作坚持以促进经济增长方式转变为中心，以实行科技进步目标责任制、科技“创先”和实施钱江科技潮综合工程为重点，加大科技与经济结合力度和科技成果转化力度，取得了新进展。1．深化和完善党政领导科技进步目标责任制杭州市党政领导科技进步目标责任制考核。于5月中旬，由省委组织部、省委办公厅、省政府办公厅、省科委、省人事厅及统计局等部门组成的省考核小组，对我市执行情况进行实地考核。…     

施工项目管理要素

随着我国城市建设管理体制改革不断深化，市政建设企业已普遍实行了项目经理责任制和项目成本核算制，特别是面对经济全球化的挑战，项目管理作为一种管理科学，其实践应用也越来越受重视，并在实践中不断深化发展。     

高校所属院系财务实行“二级核算”的思考

随着社会主义市场经济的建立.商品经济关系深入到高校内部管理的各个层次,高校财务管理的“一级核算、二级管理”体制受到冲击.实行“二级管理、二级核算”是高校规模发展壮大的必然选择.为此,除了坚持统一领导、稳步推进、适度分权、提高效益等原则外.还应采取必要的措施,包括落实以总会计师为首的经济责任制.加强会计队伍建设,建立健全各项财务规章制度.设置校内核算中心等.以保障“二级核算”的顺利进行.     

共产主义思想教育与生产责任制

当今,实行生产责任制等经济改革改策,与加强共产主义思想的宣传教育,是统一于我国社会主义现代化建设进程之中的两件大事。但是,有种观点认为,实行生产责任制,容易滋长个人主义思想,不利于共产主义思想的建设;而扩大共产主义思想宣传,也无助于克服“吃大锅饭”的平均主义思想,无助于在经济战线上实行生产责任制。因此,如何认识共产主义思想教育与生产责任制之间的关系,就是一个需要探讨的问题。