天津滨海新区创新科技统计工作机制,推进创新型城区试点建设

2011年4月28日,天津滨海新区政府常务会通过了《滨海新区科技统计调查工作实施办法》,以此作为推进和提高新区科技统计工作的指导性文件,印发全区执行。从地方政府的高度并以专项办法的方式,推行和实施科技统计工作制度,     

基于工作搜寻理论的大学生就业问题研究综述

近年来,特别是在由美国次贷危机所带来的全球金融风暴之下,大学生的就业问题成为日益突出的社会问题,引起了社会、政府和学术界的普遍关注。大学生就业问题与经济环境、高等教育体制、就业市场特征等诸多因素相关,千头万绪。本文将从工作搜寻理论入手,对大学生就业问题研究做一个回顾与综述,以期进一步从理论上认识和理解大学生就业难的社会现象。     

当代女大学生就业心理预警机制的研究

针对当今女大学生就业难的状况,分析研究由此引发的女大学生的就业心理问题,结合当今高校大学生心理健康教育的发展状况,构建合理的女大学生就业心理预警机制,有效提高女大学生在就业中的竞争能力。     

基于“双创”时代背景下大学生就业创业机制优化研究

在双创时代下,“大众创业,万众创新”已成了必然,中国经济想要快速的发展升级、向中高端迈进,则必须要调动起全中国人的积极性,努力发挥人民群众的智慧.双创是人们的进步,也是时代的选择.在互联网+的大背景下,双创时代有了可能和发展的空间.本文阐述了当代大学生的就业创业现状,并提出了一些就业创业的机制优化策略,以更好的帮助大学...     

大学毕业生隐性就业的内涵、现状及机制培育

大学毕业生隐性就业是市场经济和高等教育大众化的产物，是大学生就业的现实选择。本文探讨了隐性就业的内涵与发展现状，指出隐性就业将成为高校毕业生就业的主要模式，为加快隐性就业的发展应培育与之配套的机制。     

就业视域下大学生思想政治工作研究

高等学校承担着现代人才的培养任务。面对巨大的就业压力,作为高等教育重要组成部分的大学生思想政治工作,应立足学生个体的全面发展,结合社会现实,积极探索新的工作方法,以全新的思想促进学生思政工作的开展,提高工作的实效性。     

新形势下省属高校大学生就业机制研究

面对越来越严峻的大学生就业形势，省属高校要在比较劣势中实现充分就业，保障学子前程，同时寻求自身的稳步发展，就必须探讨建立自己的全新的科学的就业机制。在这方面，我们不乏政策的支持。但是，由于过去国内高校就业指导多为应急式的、常规式的指导。所以在应对今天的新局面时．不断地反映出高校就业机制的缺口和问题。本课题拟从省属高校的主体思路提出建立科学的全程的大学生就业机制，抛砖引玉。以对解决目前大学生就业之社会问题有所裨益。     

浅谈大学生就业工作的效应性

高校大学生就业工作目前的实效性反映了大学生就业能力培养不够深入,反映在就业指导、思想政治教育不到位等方面。为此应在大学生就业工作的效应性上下功夫,从优化专业结构,调整课程设置,建立全程化的就业指导体系。增强大学生实践能力,加强大学生就业思想政治教育工作等方面入手．取得大学生就业工作的更大效应。     

关于做好我区大学生就业工作的几点思考

本文在论述做好大学生就业工作的重要性、必要性和当前我区大学生就业的现状及存在问题的基础上，从解放思想，转变就业观念；深化人事制度改革，建立人才市场；加快调整我区高校办学思路；抓住西部大开发机遇，促进大学生就业等几个方面提出了当前做好我区大学生就业工作的几点思考。     

基于遗传神经网络的天津滨海新区人才竞争力评价

在借鉴国家和城市人才竞争力评价方法的基础上,构建了独立的区域人才竞争力评价指标体系,对我国环渤海经济圈、长三角和珠三角地区的重要区域进行了人才竞争力评价的实证研究。用MATLAB网络环境建立基于遗传算法的BP神经网络模型评价模型,对我国三大经济圈内5个重要区域的人才竞争力进行了测算和排序,明确了滨海新区人才竞争力水平,为提高滨海新区人才竞争力水平提出对策建议和措施。     

高职大学生就业情况调查剖析

本次项目是关于高职大学生毕业后走上社会的就业情况而开展的一项追踪调查。主要从当代高职大学生就业去向入手,分析当今高职大学生就业存在的问题与原因,从而让每个大学生了解时事并且让他们在步入社会后,能够正确认识自己,找到属于适合自己的工作。     

高校大学生诚信就业教育研究

为促进高校大学生就业,减少毕业生在就业过程中的不诚信行为,必须在高校开展诚信教育,加强诚信就业指导中心建设,规范就业市场并加强对中介机构的监管,建立完善的选人用人制度和就业信息服务体系,努力构建诚信就业的制度环境,提倡先就业、再择业,进一步促进高校毕业生充分就业,推动整个社会的和谐发展。     

新时期高校大学生管理工作再思考

新时期高校大学生管理工作中出现的新情况、新问题,表现为90后的大学生自我意识增强;崇尚自由,易冲动易受挫;功利主义倾向明显。笔者针对此特点提出了学生工作者应采取的几点应对措施。     

关于西昌学院大学生生活状态的调查研究

为了探究当前大学生的学习、生活、就业及恋爱方面的态度和行为方式,本文采用自编的当前大学生生活状态调查表对西昌学院600名大学生调查并个别访谈,同时利用文献资料法查询相关研究资料,使用数理统计法整理和分析调查数据,结果表明当前大学生在学习、生活、就业及恋爱方面存在许多问题.因此,应该关注大学生群体,采取各种有效措施来促进大学生积极向上.     

西藏高校学生乙型肝炎表面抗原携带情况调查与分析

目的：了解西藏高校学生的乙型肝炎表面抗原（HBsAg）的携带情况,并分析其相关因素。方法：应用酶联免疫法（ELISA）检测1890名入校新生的HBV血清标志物,利用SPSS15统计学软件进行数据的录入和分析,率之间采用χ2检验。结果：1890名大学新生,其中男性1011名,女性879名;藏族1100名,汉族及其他民族790名;检出HBsAg阳性者为242例,阳性率为12.8%（其中男生为14.0%,女生为11.4%）,男女阳性率差异无统计学意义（χ2=3.000,P〉0.05）。比较城乡生源的阳性率,发现不同生源地入校新生阳性率比较差异无统计学意义（其中城市12.8%、农村13.1%,χ2=0.035,P〉0.05）。藏族与汉族HBsAg阳性率比较差异有统计学意义（藏族15.8%,汉族8.5%,χ2=21.213,P〈0.001）;藏族学生HBsAg阳性率分地区比较差异无统计学意义（拉萨14.8%、日喀则5.7%、林芝13.4%、山南14.4%,χ2=0.383,P〉0.05）。结论：西藏高校学生乙肝表面抗原阳性率高于全国平均阳性率。应加强教育,定期注射乙肝疫苗,增强抗病能力,有效控制乙肝在高校的传播。     

新形势下高校毕业生就业问题与就业教育初探

随着高等教育大众化的推进,我国高校毕业生的就业问题已经成为全社会普遍关注的问题,也逐渐成为高校就业工作的一个难题。本文分析了目前我国高校毕业生就业问题及其归因,并提出了加强高校毕业生就业教育几点意见,旨在引导高校毕业生树立正确的就业观念。     

如何进一步做好高职院校的就业工作

做好毕业生的就业工作直接关系到国家、学校、学生和群众的利益 ,在高等教育大众化的新形势下 ,大学生的就业面临严峻的挑战 ,特别是高职院校毕业生的就业。主要就高职院校如何在办出特色、加强就业指导、实施全面管理等方面采取措施 ,以进一步做好就业工作。     

就业工作中大学生思想政治教育初探

大学生思想政治教育和就业工作二者相互联系,相互促进。为了适应当前就业形势和大学生就业的需要,高校在就业工作中必须加强大学生思想政治教育。突出理想信念教育,加强就业形势政策教育、诚信教育、职业道德教育、创业教育、心理健康教育,引导和帮助大学生树立正确的成才观和就业观、培养优良的道德品质和积极的人生态度,对于促进高校毕业生就业具有积极作用。     

广东省大学生营养状况调查研究

本文通过称量法结合个案核算,对七问高等院校435名大学生四天的膳食进行调查,结果平均每天供热量为2,366千卡,耗热量为2,077千卡,但个案核算结果供热量低于2,900卡的占91.4％,有20％大学生的供热量低于耗热量。热量来源有70％来自糖类,10.77％来自蛋白质,其中69.65％是植物蛋白,19.15来自脂肪。膳食组成不够合理,有改善的必要。维生素摄入量普遍不足,抗坏血酸负荷试验,四小时尿中排出量低于3mg者占31.45％,与对照试验比较,P<0.01。     

提高自身素质 不断探索大学生思想工作新方法

新的形势对高校基层思想政治工作队伍提出了更高的素质要求。目前普遍存在思想认识、思想素质、业务素质、工作方法、人员数量和对大学生认识等“六不到位”的问题。思想政治工作就是做人的工作,必须以人为本。要研究人的需要,进而通过研究来满足人的需要,激发人的动机,引导人的行为,达到教育和管理的目的。