自主招生制度设计的重新审视

完善的招生制度对创新人才的选拔具有重要作用.当前,我国高校自主招生制度设计在功能定位、对象条件、选拔机制以及监督机制等方面还存在一些问题,应基于有利于选拔创新人才的视角,对自主招生制度设计重新进行审视,进一步优化我国高校自主招生制度.     

转型期开发区管理体制改革的浦东实践

在对浦东新区开发区的发展历程进行简要回顾的基础上,从机构设置、功能定位、资金投入、管理体制等方面指出了开发区管理体制存在的问题,随后对国内典型开发区管理体制设计的经验做法进行了探讨,最后进行思考和总结,认为要明确功能定位,合理划分事权;理顺管理体制,调整相关机构;完善联动机制,促进资源整合;推进政策共享,优化制度环境;深化产城融合,探讨社会管理区与经济开发区运作新机制.     

正确利用考试手段提高学生素质

考试制度、人才选拔制度、评价制度都能影响"应试教育"向素质教育的转变,而这都涉及到考试问题.因此,考试改革对实施素质教育负有重大责任.本文结合高校实际对如何抓好考试管理工作以适应素质教育的要求作了较深入的探讨.     

科技工作者科研激励现状及对策建议 ——基于调查问卷数据

依托广西科技工作者状况调查站点体系对广西高校、科研院所、企业、中学等单位一线科技工作者进行调查,结果显示广西科研激励存在以下问题:科技工作者对广西科研激励政策的认可度不高、对科研激励政策的认知度不高;政府、单位政策宣传力度、深度不足;单位科研奖励激励机制制度缺失;"弱势"科技工作者群体科研付出与回报不匹配,奖励资源被"压榨"情况较严重;科技工作者科技成果转移转化奖励率低等。文章根据调查结果提出了加快推动广西科研激励政策改革及落地的对策建议。     

统计分析研究必须与时俱进

针对统计分析研究工作存在的问题,提出了统计分析研究工作必须与时俱进,实现五大转变,即从传统模式向创新思维转变,从计划经济向市场经济转变,从被动服务向主动服务转变,从单一知识人才向复合型人才转变及从事后服务向事前服务转变。     

南昌与同类城市人才政策比较研究

人才是技术革命和知识经济背景下的重要战略资源，各地政府频繁推出各类人才政策以吸引、聚集各类人才，引发了激烈的人才争夺战。本文基于内容分析法，比较南昌、长沙、合肥三地政府出台的高层次创新创业人才政策以及针对其他类型人才的激励政策，主要包括创新创业奖励（资助）政策、人才购（住）房补贴政策、子女入学政策、落户政策等。研究发现南昌在对高层次创新创业人才的政策支持力度更大，在对大学生、青年人才、技能人才等的激励上政策优惠面广、灵活性强，相对而言具备一定的优势。但是南昌市人才政策也存在对于新引进人才绩效评价机制不够完善、未兼顾人才“激励”与“社会公平”等问题，还需要学习和借鉴其他城市的先进经验，进一步优化和完善。     

天长市提出六项举措 贯彻落实科技大会精神

全国、全省科技大会后．天长市提出贯彻落实大会精神的6项举措：一是建立科技工作联席会议制度。实行科技工作统一领导、统一计划、统一部署、统一要求，为推进自主创新提供组织保证。二是建立科技进步考核机制。完善考核评价内容和考核方式。实行年度科技进步考核公布制度，不断增强科技工作的影响力。三是建立科技进步表彰机制。设立“市科学技术进步奖”．重点奖励在产品开发、工艺改进和成果推广等方面做出较大技术创新的单位和个人。四是设立市人才资源开发基金。市财政每年在预算中安排50万元作为专项基金，用于人才的培养、奖励和人才特殊津贴等。     

现代农业科技园区发展面临的主要问题及其对策

现代农业科技园区是现代农业发展的一种模式。本文在分析江苏现代农业科技园区发展现状的基础上，指出目前园区在资金、土地、政策、人才与创新能力、集群效应、功能定位、可参与性等方面存在且亟待解决的问题，并给出了相应的思路和对策，推动各地现代农业科技园区的发展。     

政府购买基层公共图书馆服务外包问题与思考

政府职能转变和相关服务购买政策的出台,使社会力量参与政府公共文化服务购买成为常态.基层公共图书馆服务外包快速推行,促进了政府由"办文化"向"管文化"治理方式转变,对降低基层公共图书馆运营成本、激活图书馆服务创新驱动力、促进资源利用与服务内涵提升起到了积极的推动作用.对政府向社会力量购买图书馆服务的现实意义进行了考量,分析了当前基层公共图书馆服务外包运营中面临的现实问题,针对基层公共图书馆服务外包工作提出了应对性建议.     

实验教学工作中的激励机制

立足于业绩考核指标、职称晋升制度、奖励政策、福利待遇以及人才引进制度，详细地介绍了高校实验教学工作中的各种激励机制，以充分调动实验教师的工作积极性。