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1.  关系契合对知识迁移与突破性创新绩效的影响研究  
   游达明  马北玲《系统工程理论与实践》,2014年第12期
   企业内外部关系产生的知识对突破性创新绩效具有十分重要的影响,本文通过文献研究提出相关理论假设,运用结构方程模型对关系契合、知识迁移与突破性创新绩效之间的关系进行实证研究.结果表明,社会资本契合和关系资本契合对知识迁移均有显著正向影响;而人力资本相关度与结构资本相关度对知识迁移的影响不显著,但关系资本契合与人力资本相关度交互作用对知识迁移却有显著正向影响;知识迁移对突破性创新绩效的两个维度均有不同程度地正向影响,其中对过程创新绩效维度的影响更显著.研究结论可为企业有效实施知识管理,进而提升突破性创新绩效提供借鉴和启示.    

2.  高技术企业智力资本结构实证研究  
   王向阳  马思思  赵英鑫《科学管理研究》,2010年第28卷第6期
   在对高技术企业智力资本结构进行剖析的基础上,把高技术企业智力资本分为人力资本、结构资本和关系资本,建立了高技术企业智力资本结构概念模型,揭示了结构要素之间相互作用的影响机理,并进行规范的实证研究。实证研究结果表明:人力资本对结构资本和关系资本产生显著的正效应,而关系资本对结构资本产生显著的正效应。    

3.  企业文化、智力资本和企业绩效的关系——以高科技企业为例  
   高丽  潘煜  万岩《系统管理学报》,2014年第4期
   在知识经济时代,智力资本作为战略资源成为企业创造价值和获得持续竞争优势的源泉。建立以智力资本为核心的研究框架,探讨企业文化、智力资本和企业绩效之间的关系。以高科技企业为实证研究对象,结果显示:智力资本的三要素之间相互关联,人力资本处于智力资本的核心,对结构资本和关系资本有正向影响;不同文化对企业智力资本要素影响具有差异性,宗族文化和活力市场文化对企业人力资本、结构资本以及关系都有正向影响,层级文化对结构资本具有正向影响;人力资本、结构资本和关系资本分别对企业财务绩效和成长绩效有正面影响,人力资本处于智力资本的中心环节,不但能对企业的绩效产生正面的影响,还通过加强企业的结构资本和关系资本间接对企业绩效产生正面影响。最后,为提升高科技企业的智力资本管理提出了相关建议。    

4.  组织学习对企业人力资本及创新绩效的影响  
   张丽娜  孙利辉《青岛大学学报(自然科学版)》,2014年第27卷第3期
   以组织学习、企业人力资本及创新绩效的关系为出发点,构建了组织学习经由企业人力资本进而影响企业创新绩效的关系模型并提出研究假设,通过构建结构方程模型并以178家企业的调研数据为样本对理论假设进行检验.结果表明,组织学习、人力资本对企业创新绩效具有显著正向影响,且人力资本在组织学习与企业创新绩效间起到中介作用.此外,企业人力资本遵循由通用性向专用性发展的提升机制,通用性人力资本会正向影响专用性人力资本,且相对于通用性人力资本而言,专用性人力资本对企业创新绩效的正向影响更为显著.    

5.  知识资本与组织绩效关系的研究  被引次数:1
   刘姣《科技情报开发与经济》,2009年第19卷第17期
   通过回顾知识资本与组织绩效之间关系的理论与实证相关文献,发现在以往的研究中,知识资本与组织绩效之间的关系并不都是显著相关的,在不同环境和企业情况影响下其结果不同;根据分析,提出知识资本的构成部分--人力资本、组织资本和关系资本之间的相互作用机理,推测出知识资本与这种相互作用关系时组织绩效存在着显著的正向关系.    

6.  企业智力资本与企业绩效的实证分析  被引次数:37
   李嘉明  黎富兵《重庆大学学报(自然科学版)》,2004年第27卷第12期
   主要目的在于研究企业的主要资源(人力资本、物质资本、结构资本)与企业绩效(获利能力)之间的关系.运用相关性分析及多元回归分析法对我国高度依赖智力资本的计算机行业共30家上市公司进行了实证分析,分析结果发现:物质资本与企业绩效之间存在显著的正相关关系,人力资本对企业绩效也有正向的贡献,但在统计上不十分显著,针对此发现,进行了相应的分析.    

7.  基于企业生命周期的智力资本与企业绩效关系  被引次数:2
   曹裕  陈晓红  马跃如《系统工程理论与实践》,2010年第30卷第4期
   借鉴产业经济学增长率产业分类法来界定上市公司所处的企业生命周期阶段,将企业生命周期与智力资本相结合,采用面板数据模型和平均模型相结合的方法,利用上市公司2002--2007年的面板数据实证研究不同生命周期阶段智力资本与企业绩效的关系.研究表明: 不同生命周期阶段智力资本对企业绩效的作用存在差异,其中物质资本、人力资本在各阶段与企业绩效显著正相关;结构资本仅在成长阶段对企业绩效有显著的积极作用,而在成熟和衰退阶段对企业绩效存在负面影响, 但统计上不十分显著.分析结果也表明:当前中国上市公司在资源利用上主要依赖于物质资本,而对人力资本的利用不够充分.    

8.  四川创新型人力资本与经济增长的实证分析  
   钟永建  肖芳  黄通文《科技与经济》,2015年第2期
   使用创新型人力资本以受教育程度为计量标准,通过单位根检验、协整分析方法和VAR模型,分析四川创新型人力资本存量与经济增长的关系以及创新型人力资本水平与产出水平的关系。结果表明,虽然四川创新型人力资本存量与经济增长之间存在长期的均衡正向关系(即创新型人力资本每增加1%,产出可增加0.752%),但是创新型人力资本水平对产出水平还不是很明显(即创新型人力资本存量对经济增长的影响还比较低)。最后,提出四川人力资本投资的相关对策建议。    

9.  创新型人力资本与经济增长关系的研究——基于安徽的实证分析  
   刘帅  钱士茹《科技与经济》,2011年第24卷第2期
   结合前人研究,依据工作的复杂程度及相应的能力要求,以受教育程度为计量标准,将人力资本划分为创新型人力资本、职能型人力资本和普通型人力资本3类,通过建立Cobb-Douglas函数模型和VAR(向量自回归)模型分别从存量和水平角度实证分析创新型人力资本和安徽经济增长之间的关系。结果表明,创新型人力资本对安徽经济增长有着明显的正向作用。最后根据实证结果为政府创新型人力资本投资和培育提供政策性建议。    

10.  智力资本投资对企业营运能力的有效性研究  
   杨静  ;曲培烊  ;沈琳浩《晋中师范高等专科学校学报》,2014年第4期
   企业智力资本的投入对其营运能力有着重要的影响。通过实证检验可知,企业人力资本、关系资本、流程资本的投入对企业营运能力提供正向影响,而创新资本的投入与企业营运能力负相关。知识经济时代,智力资本的价值创造功能越来越凸显,它可以帮助企业实现资源的优化配置,提升企业营运效率,为企业赢得竞争优势。    

11.  智力资本与企业绩效的相关性研究——来自中小板上市公司的证据  被引次数:1
   王琳  杨筱慧  黄金金《科技信息》,2011年第12期
   中小企业作为国民经济发展的核心,以其智力资本推动了科技进步和促进了社会生产力的发展。本文以中小板上市公司为研究对象,将智力资本分解为人力资本和结构资本,分行业分析了智力资本与企业绩效的相关关系,结果表明:人力资本对企业绩效存在正向的促进作用,且有增长的趋势,但在统计上不十分显著;结构资本对企业的获利能力有正向的影响,且较为显著。    

12.  人力资本对外商R&D投资区位选择的影响——基于省际面板数据的分析  
   黄顺武《浙江万里学院学报》,2008年第21卷第4期
   基于1999--2005年中国省际面板数据,文章对人力资本与外商R&D投资之间的关系进行了实证检验。经验估计结果显示:东部地区的人力资本显著地正向影响了外商R&D投资,而中西部地区这一关系缺乏统计上的显著性。因此,加强教育投入、积累人力资本存量并优化总体投资环境,是刺激外商在华R&D投资的内在要求与必然选择。    

13.  企业人力资本对知识创新影响的实证研究——组织激励和技术创新的中介作用  
   郭吉涛  章仁俊  秦善勇  刘民伟《科技与经济》,2012年第25卷第3期
   以往企业人力资本对知识创新的影响研究,主要关注企业人力资本对知识创新的直接影响,而忽视了中介变量的作用.运用山东、江苏两省31家企业176份抽样调查数据,利用结构方程模型检验企业人力资本与组织激励、技术创新与知识创新之间的关系.研究表明,企业人力资本通过组织激励和技术创新两条路径对知识创新产生影响,组织激励和技术创新在企业人力资本和知识创新关系中起完全中介作用.    

14.  企业社会责任对双元创新的影响研究——基于社会网络的调节作用  
   王瑞彬 张向群《科技与经济》,2020年第33卷第4期
   现有研究中,少有学者从企业社会责任视角出发对双元创新进行研究。为研究企业社会责任对双元创新的影响关系,探讨社会网络在二者关系之中的调节作用机制,基于2014—2018年沪市A股制造业上市公司相关数据进行实证分析,研究发现:企业社会责任与探索式创新、利用式创新之间具有显著的正相关关系。其中,相较于利用式创新,企业社会责任对探索式创新的正向影响更为显著。社会网络正向调节企业社会责任与探索式创新、利用式创新之间的关系。研究还发现,相较于利用式创新,社会网络对企业社会责任与探索式创新之间的调节作用更为显著。最后对研究结论进行了相关解释和提出了有关建议。    

15.  承诺型人力资源管理实践对双元创新能力影响的实证研究  被引次数:1
   王朝晖  罗新星  罗永恒《科技与经济》,2011年第24卷第5期
   提出了承诺型人力资源管理实践及其内部契合对双元型创新能力影响的研究假设,通过对118家中国企业的实证研究表明,多样化招聘和全方位培训对利用能力有正向的影响;结果导向的绩效考核和员工参与对探索能力有正向的影响;内部契合的人力资源实践对利用能力和探索能力都有正向影响。揭示了承诺型人力资源管理对双元创新能力的影响关系,研究结果对于人力资源管理、组织创新理论和实践具有重要的启示意义。    

16.  智力资本对企业绩效的影响:基于面板数据模型的分析  被引次数:3
   陈晓红  李喜华  曹裕《系统工程理论与实践》,2010年第30卷第7期
   采用面板数据模型和平均模型相结合的方法,利用上市公司2002--2007年面板数据实证研究竞争性行业和非竞争行业企业的主要资源(人力资本、物质资本、结构资本)与企业绩效(盈利能力、运营效率、企业价值)的关系.结果发现:无论是竞争性还是非竞争行业,在盈利能力上,物质资本和人力资本对其有显著正向作用;但运营效率上,物质资本对其有显著积极作用,而人力资本有显著负面影响;企业价值上,物质资本对其有显著负面影响,而人力资本却有显著正向作用.结构资本对企业绩效的作用表现为在竞争行业中为正,而在非竞争行业中为负,但统计上不十分显著.分析结果表明:当前我国上市公司在资源利用上主要依赖于物质资本,而对人力资本的利用不够充分.    

17.  技术创新与新材料企业成长的实证研究  
   杨勇  朱乾《科技与经济》,2013年第5期
   以我国A股2007--2012年间新材料上市公司为样本,实证研究了技术创新与企业成长之间的关系,研究结果发现:滞后一期的研发投入对新材料企业成长具有显著的正向影响;当期研发投入对企业成长具有负向影响;PE支持有利于新材料企业的成长。此外,企业规模与新材料企业成长存在正相关关系,而企业年龄与新材料企业成长呈现负相关,估计结果具有稳健性。    

18.  高新技术企业人力资本投资对财务绩效的影响分析  
   刘叶云  朱洪慧《湖南师范大学自然科学学报》,2014年第6期
   围绕高新技术企业人力资本投资对财务绩效的影响这一中心,选取八大高新技术领域的40家"国家火炬计划"企业为样本.采用灰色关联分析方法探讨了人力资本投资对不同高新技术企业财务绩效的影响,研究发现高新技术企业人力资本投入额与其财务绩效之间具有较强正相关关系,人力资本投资对新材料技术类企业财务绩效的影响最大.    

19.  我国区域人力资本投资主体结构与竞争力关系研究  
   李向前  李东  黄莉《河南科学》,2011年第29卷第8期
   运用偏最小二乘(PLS)通径分析方法,建立了区域人力资本投资对经济综合竞争力影响模型;采用横截面数据,实证分析了人力资本主体投资结构对经济综合竞争力的作用通经关系.研究结果表明,区域人力资本投资可以很大程度的解释其经济综合竞争力;其中,企业起着积极正向的主导作用,政府主要起着间接调控促进作用,家庭与个人起着一定程度的反向作用.    

20.  企业生命周期视角下技术创新能力与经营业绩的实证研究  
   曹华林  安东  朱子书《重庆工商大学学报(自然科学版)》,2014年第11期
   基于企业生命周期的视角,选取1 235家我国制造业上市公司2012年数据为样本,运用描述统计和独立样本T检验的统计方法,对制造业上市公司技术创新与经营业绩之间的关系进行实证研究。结果表明:初创期阶段,企业的技术创新能力的强弱使经营业绩存在有限的正向差异;处于成长期、成熟期的企业,技术创新能力水平高的企业具有更好的业绩表现;衰退期阶段,技术创新能力水平不同的企业,经营业绩上没有明显差别。    

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