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新一轮事业单位改革正全面启动,分类推进事业单位改革已成共识。行政类事业单位归行政,生产经营类企业改制彻底,保留下来的公益性事业单位才是真正的事业单位。此番事业单位改革,意在整合我国公益事业格局,促进公益事业发展,增加公共产品供给,提高公共服务质量,从而满足人民群众对公共服务的需求。公益性事业单位改革中必须配套财政供给方式的改革,将政府拨款转变为政府购买,变养人为养事。 相似文献
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事业单位开展岗位设置管理工作,建立岗位设置管理制度,是事业单位人事管理制度的重大改革和创新,是变身份管理为岗位管理,进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容,也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要。 相似文献
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事业单位工资分配制度改革初探 总被引:1,自引:0,他引:1
依据事业单位人事制度改革“脱钩、分类、放权、搞活”的总体目标,建主符合事业单位自身特点,能够增强其活力,自主、灵活、多样的工资分配制度,巳成为事业单位人事制度改革的关键。论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义,基本原则,改革的目标及9种分配模式。 相似文献
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以科研型事业单位“太原市电子研究设计院”的人力资源改革的实践为例,着重介绍了事业单位传统人事制度的体制特点,分析了事业单位人力资源改革中存在的问题,提出了事业单位人事制度向企业化人力资源管理改革的相关规划和实施建议。 相似文献
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随着社会主义市场经济的进一步发展,事业单位资金来源也在逐步走向市场,现行的预算会计制度必须改革,才能适应新的核算需要。实行收支统一管理;规范会计核算,改革报表制度;规范财政资金的供应方式,明确结余分配;建立固定资产折旧制度,以及理顺财政部门对事业单位和事业单位内部的收支管理等,都是事业单位预算会计制度改革中应考虑的问题。 相似文献
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刘姝瑾 《科技情报开发与经济》2014,(19):1-2
根据2011年3月23日中共中央印发的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[2011]5号)精神,我国事业单位改革势在必行。公共图书馆属于公益一类事业单位,目前已经具备了建立理事会制度的条件。以事业单位改革为背景,以公共图书馆为典型,对我国建立图书馆理事会制度进行了探讨。 相似文献
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本文旨在探讨事业单位人事制度改革中的盒员聘用制问题,为事业单位人事制度改革提供建议,以供领导和同行参考。 相似文献