医院图书馆管理的心理学应用初探

从管理心理学、教育心理学和读者心理学的视角浅识将心理学引入现代医院图书馆管理中的必要性和可行性,探讨心理学理论和方法在医院图书馆管理中的实际应用,推进有图书馆特色的心理学体系的发展。     

图书馆管理心理学

本文论述了如何在图书馆中运用管理心理学理论,以推动图书馆工作的发展。     

管理心理学引入图书馆工作的思考

管理心理学是图书馆实现管理科学化、服务最优化、制度规范化的重要理论基础。从管理心理学的角度对图书馆管理过程中人的心理品质进行研究，并采取相应对策，有助于提高图书馆的管理效能。     

试论管理心理学在图书馆管理中的应用

从管理心理学的角度探讨了图书馆管理过程中人的心理机制以及影响调动人的积极性的部分因素,阐述了在我国传统的政治思想工作的基础上,加强对人的心理活动规律的掌握,必将进一步调动工作人员的积极性,更好地为读者服务,加快图书馆现代化建设的步伐.     

试论管理心理学在图书馆管理中的应用

从管理心理学的角度探讨了图书馆管理过程中人的心理机制以及影响调动人的积极性的部分因素,阐述了在我国传统的政治思想工作的基础上,加强对人的心理活动规律的掌握,必将进一步调动工作人员的积极性,更好地为读者服务,加快图书馆现代化建设的步伐。     

管理心理学引入图书馆管理的思考

管理心理学强调以人为中心的管理思想，根据图书馆内馆员的各种心理特点，合理安排人力资源，注重馆员的心理品质和专业工作的适合性，注重个体积极性的调动，发挥激励心理效应及充分运用各种激励手段，将有助于提高图书馆管理效能。     

浅论图书馆的激励管理

从管理学和心理学的角度,基于对馆员需求的分析,论述了激励作为一种管理手段在图书馆管理中的运用。     

高校图书馆从业人员工作压力管理研究——基于广西科技大学的实证分析

文中以人力资源管理、社会学、心理学等学科为背景,对高校图书馆从业人员的职业特性和压力影响因素进行了深入分析和阐述,并由此从"个人——组织——环境"三个层面提出针对高校图书馆从业人员进行压力管理的对策。     

浅谈气质和性格及图书馆人力资源管理

对两个容易混淆的心理学概念——气质和性格进行了阐述和分类,分别指出其对图书馆人力资源管理工作的影响,进而阐述了如何利用图书馆员的气质和性格差异进行人力资源管理。     

浅谈知识管理在图书馆管理中的创新应用

阐述了图书馆知识管理的理念,分析了知识管理对图书馆管理体制的影响,探讨了图书馆实施知识管理的必要性,提出了图书馆知识管理创新的具体措施。     

论图书馆隐性知识管理中的障碍因素

图书馆隐性知识管理在图书馆管理工作中具有非常重要的作用。从隐性知识的价值、隐性知识的特点、垄断心理、技术因素、管理机制等5个方面分析了图书馆隐性知识管理中可能存在的障碍。     

人本管理——图书馆管理的新模式

介绍了人本管理和图书馆人本管理的含义,分析了图书馆实施人本管理的必要性,提出了图书馆人本管理的实施措施。     

知识管理与新世纪图书馆管理

知识经济的飞速发展促使图书馆管理方式推陈出新，而随着时间进程，知识管理渐趋发展并出现，成为图书管理的新的态势。区别知识管理与信息管理，转变知识管理旧有的以文献为基础的形式，进而使之多元化、全面化、智慧化、系统化，是图书馆管理工作的当务之急。     

信息管理与图书馆管理关系探讨

分析了图书馆知识管理的发展趋向,探讨了信息管理对图书馆管理实践的影响。     

基于人员管理的图书馆网络管理模式

现代化图书馆的日益发展要求图书馆必须具备专业化的网络管理。从人员管理的角度出发,分析了图书馆网络管理过程中普遍存在的弊端,提出了程式化的网络管理模式。     

论知识管理与图书馆管理

21世纪,知识经济的发展给图书馆的发展带来深刻的变革,图书馆要与时俱进,与社会的发展相适应就必须实施知识管理。本文试图在介绍其概念、特征的同时,就如何在图书馆实施知识管理的措施展开探讨。     

论知识管理与图书馆管理

21世纪，知识经济的发展给图书馆的发展带来深刻的变革，图书馆要与时俱进，与社会的发展相适应就必须实施知识管理。本文试图在介绍其概念、特征的同时，就如何在图书馆实施知识管理的措施展开探讨。     

图书馆从信息管理到知识管理的转变

图书馆在管理上要从信息管理转向知识管理。阐述了信息管理与知识管理的概念、区别和联系,探讨了图书馆知识管理的重要性和内容,提出了知识管理的具体策略。