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相似文献
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1.
刘朝晖 《甘肃科技》2013,29(2):89-91
绩效考核是高职院校图书馆人力资源管理的一项重要内容。阐述了高职院校图书馆绩效考核研究的基本情况,分析了目前高职院校图书馆绩效考核存在的问题,提出了改进高职院校图书馆绩效考核的对策。  相似文献   

2.
于伟 《科技信息》2009,(13):174-174
优化高职院校教师绩效考核结果的反馈及运用机制是考核的一个重要环节,但目前我国现有的高职院校教师绩效考核结果没有反馈给被考核的教师,考核便去了激励、奖惩与培训的功能,更谈不上促进教师未来的工作改进和提高。因此,重视绩效考核结果的反馈,建立健全绩效考核结果反馈机制将从实质意义上促进教师绩效的进一步提升。  相似文献   

3.
高职院校教师绩效考核的若干思考   总被引:2,自引:0,他引:2  
朱荣军 《科技信息》2009,(19):104-104,179
绩效考核作为评估和改善教师工作表现的一种有效手段,对加强高职院校师资队伍建设,实现学校整体目标起着重要作用。对此本文分析了高职院校教师绩效考核存在的问题,指出绩效考核认识不到位、考核标准不科学、考核结果利用不充分等弊端,提出建立有效的高职院校教师绩效考核体系的对策和建议。  相似文献   

4.
现如今,随着教育观念的逐渐重视,我国高职院校的发展得到了一个实质的进步,而如何提高高职院校的教育管理水平,已然成为一个重要的课题,在高职院校中进行管理的主要人员都是行政管理人员。因此在对高职院校的管理进行加强的同时,首先应对行政管理人员进行绩效考核,从而使行政管理人员能够在工作的过程中拥有一个稳定和高效的工作状态,使高职院校的管理更加的规范化。基于此背景,本文对高职院校行政管理人员绩效考核办法进行探究。  相似文献   

5.
裴纪平  罗元  蒋小明 《科技咨询导报》2009,(29):186-186,188
建立科学合理的绩效考核体系是高职院校深化人事制度改革,提高学院管理水平的关犍。虽然随着现代人力资源管理理论的影响和高校人事制度改革的深入,高校绩效考核比以往有了很大的改进,但有一定普遍性做法的年度绩效考核依然存在些问题,本文简单分析了目前高职院校绩效考核的现状与特点,进而提出一些值得注意的环节和问题。  相似文献   

6.
在新形势下,高职院校管理者必须具有较高素质,才能适应高职院校形势发展的变化,促进高职院校自身的发展,满足高职院校办学需要。  相似文献   

7.
预警理论在高职院校突发事件中的运用   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着高等职业教育的迅速发展,高职院校在校生人数不断增多,各种突发事件屡见不鲜.如何有效预防和处理突发事件,建立快速有效的预警机制,是高职院校辅导员、管理者和教师需要共同探讨的问题.  相似文献   

8.
高职院校后勤管理制度建设初探   总被引:1,自引:0,他引:1  
杨炼 《科技信息》2009,(6):157-158
没有规矩不成方圆,没有健全的管理制度,高职院校后勤管理将会是一盘散沙,高职院校后勤要做好"服务育人"工作,就必须进一步完善绩效考核管理制度、人事管理制度、成本核算管理制度和信息管理制度。  相似文献   

9.
高职院校实行了绩效薪酬,但是以什么为准绳、用什么做依据,在高职院校不同于普通高校的底色的前置情境下,职称的评定、岗位职级的评定、行政职位的变迁、绩效薪酬的发放,需要一个标杆做参考。鉴于此,该文运用文献资料法、实地参与式观察法挖掘了高职院校在实行绩效薪酬的进程中实行量化考核的功能,构建了高职院校的量化考核体系,对高职院校的教学、行政两大系统教师塑造了教职工综合考核分=教职工基本工作考核分+科研绩效考核分+招生工作考核分+其他工作考核分的综合绩效考核框架。以期推进高职院校量化考核,破解高职院校平时不争评时争的问题,拔高教师的教学积极性、主观能动性,推动教师改进教学方法,提高教学质量,进而提高高职院校人才培养质量。  相似文献   

10.
高等职业院校的改革与发展,从根本上说必须以高素质的教师队伍和管理队伍作为前提和保证,而只有对管理人员进行科学的考核与评价,才有可能使高等职业院校的管理队伍优化、优组,提高管理人员的整体素质。建立健全高等职业院校管理人员绩效考核体系,加强对管理人员科学二合理的绩效考核,对激励管理人员求真务实,提高管理水平和服务质量,实现现代大学的管理目标具有重要意义。本文阐述了高职院校行政管理人员绩效考核的基本原则,针对我国高等职业院校管理人员绩效考核存在的问题,提出了予以完善的建议。  相似文献   

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