英国高校大学生就业服务分析及其启示

英国高校非常重视学生的就业与职业发展,许多高校都开展了多样化的大学生就业服务。通过从就业服务机构、就业服务对象、就业服务内容、就业服务资源几个方面对英国剑桥大学、牛津大学、伦敦大学、卡迪夫大学、诺丁汉大学五所高校大学生就业服务进行分析,归纳出英国高校的大学生就业服务具有信息资源充足、就业咨询多样化、重视校友的力量、重视学生技能发展、提供就业与创业奖金等特点,这为我国高校大学生就业服务工作的进一步完善提供了借鉴。     

国内高校图书馆为大学生就业服务的分析与研究(续)

大学生就业是人力资源配置中很重要的一环,而高校图书馆作为高校的信息资源中心,供需就业信息传播的主渠道,对指导学生就业具有不可推卸的责任。以国内部分具有代表性的高校图书馆为例,对其就业服务的开展情况、具体措施、存在问题、服务内容等进行了分析,并提出相应的对策和建议。     

大学生就业创业信息资源配置与利用研究——基于高校图书馆的思考

探讨了高校图书馆为大学生就业创业信息资源服务的现状和优势,提出高校图书馆要顺应时代发展要求,合理配置大学生就业创业信息资源,建立大学生就业创业信息导航系统,创新服务体系,做好大学生就业创业教育指导工作,为大学生就业创业提供信息支持和保障。     

国内高校图书馆为大学生就业服务的分析与研究

大学生就业是人力资源配置中很重要的一环,而高校图书馆作为高校的信息资源中心,供需就业信息传播的主渠道,对指导学生就业具有不可推卸的责任.以国内部分具有代表性的高校图书馆为例,对其就业服务的开展情况、具体措施、存在问题、服务内容等进行了分析,并提出相应的对策和建议.     

高校图书馆如何在大学生就业问题上出一份力

大学生就业的冬天里,高校图书馆在就业形式和相关咨询上的信息服务具有明显的优势。因此,本文分析了当今大学生就业的难度、毕业生心理特征等情况。在分析的基础上,解析了高校图书馆对就业信息的收集、管理、信息服务等方面的具体方式和方法。     

大学生就业诚信缺失成因分析及对策研究

大学生就业诚信缺失问题已引起广泛关注。大学生就业诚信缺失对学生本人、社会、用人单位和高校都产生较大的危害。大学生就业诚信缺失是社会诚信风气淡薄、高校教育与引导不当、大学生自律意识不高和用人选拔机制不够合理等多方面因素共同作用的结果。可通过建立覆盖面广的诚信系统,建立科学的招聘、用人机制,高校明确办学定位,切实加强诚信教育和提高大学生自我道德修养等途径,合力提高大学生就业诚信度。     

大学生职业生涯规划研究综述

近几年,大学生就业量更是成为评价一个高校办学水平、综合力量的重要指标,因而,大学生职业生涯规划作为目前各大高校促进大学生就业的有力手段,在国内外引起了研究热潮。本文就当前大学生职业生涯规划的研究理论进行梳理,以期对大学生职业生涯规划的进一步发展提供强有力的理论借鉴。     

应用技术型高校大学生创业教育模式研究——以中原工学院信息商务学院为例

2019年,中国高校毕业生人数预计达到834万。而随着高校毕业生数量的逐年增加,毕业生就业形势日益严峻。在此背景下,大学生创业及创业教育显得尤其重要。作为以应用技术类人才培养为办学定位的应用技术型高校则更应加强对学生进行创业教育,鼓励和扶持学生创业。虽然当前国内已有不少高校开展了大学生创业教育的相关工作,但是大学生对于创业的理解认识并不充分,创业实践和实践效果也不够理想。该文以中原工学院信息商务学院(以下简称信商学院)为例,分析其在创业教育中的特点以及不足,对应用技术型高校大学生创业教育的模式进行分析探讨。     

基于博弈论的大学生诚信就业研究

近年来我国大学生诚信就业问题逐年增多,严重影响了大学生就业市场的稳定。为维护高校良好的就业秩序,培养出拥有高尚道德情操的高水平人才,政府、企业和高校都迫切需要解决大学生的诚信就业问题。该文在分析大学生诚信就业现状的基础上,指出问题频发的逻辑归因包括学校、家庭、自身和企业等因素;采用博弈论对大学生就业选择过程中的决策和策略进行了建模和分析,提出了做好大学生的诚信就业应采用以教育为核心,以监管、表彰、惩罚和信息共享为辅助,用人单位、政府和学校合力协同完成的实践策略。     

构建大学生就业能力培养体系的基本思路

高校毕业生就业质量是衡量大学生个人价值和高校办学质量及就业指导工作的新标准。就业质量涉及毕业生到岗率、初次就业率、就业稳定率、工作岗位与专业对口率、各方面的满意率。各高校就业指导工作必须创新观念,努力实现工作重点从注重就业率向就业率与就业质量双提升的转型。高校应树立就业是高校生命线、有限就业市场导向和全程化就业指导培养等理念,构建符合自身的就业能力培养教育、实践和保障体系,切实提高大学生就业能力。