中国空中交通管制员胜任特点分析

胜任特征常常作为人力资源对员工的工作能力和胜任能力的衡量和评价的依据,它是个人潜力以及实际职位执行能力的一种象征,常常表现在对员工在社会角色、技能、专业知识、自我概念以及特质和动机这几个方面的评价。胜任特征是企业行业管理层以及HR进行优秀员工与一般员工的筛选工作的重要依据,已经越来越广泛地运用在各行各业的招聘、绩效、薪酬等管理中。空中交通管制员作为技能要求较高的行业人才,其工作需求对员工的心理特征以及工作能力要求更为苛刻,通过对空管员进行胜任特征分析,能够大大提高空管员的选拔成效。     

知识型员工胜任力的评价指标与方法

知识型员工已经成为或正在成为知识型企业或正在转变为知识型企业的核心资源.依据胜任力的内涵与分类并结合知识型员工工作的特点,构建了包括基准性特征评价指标和鉴别性特征评价指标的知识型员工胜任力的评价指标体系;并据此提出了一种知识型员工胜任力的多指标综合评价方法.最后给出了一个算例,说明该方法不但在评价知识型员工总体胜任力方面是有效的,而且在评价知识型员工胜任力的构成方面也是有效的.     

供电公司如何构建基于能力的培训发展体系

该文主要论述供电公司如何构建基于岗位胜任能力的培训发展体系,从基于能力的培训发展体系概述,设计方法与步骤等方面进行说明,帮助供电公司全面构建基于能力的培训体系,达到人力资源有效开发.基于能力的培训体系以各层级、各岗位的能力模型为基础,突破了传统培训需求的来源,以绩效目标的实现为培训导向;通过绩效与岗位员工能力的互动分析,分析相关的能力不足进而设置相关的培训课程,更有针对性地进行岗位员工培训,从而提高绩效管理的效能.从培训管理的流程上规范基于能力的培训发展体系的管理,为培训工作提供有效的运作方法.     

实施基于胜伤力的企业员工培训

目前，许多企业开始意识到公司的财富依赖于其员工的知识和技能，组织内人力资源的培训与发展不仅成为企业培养优秀人才、实现员工职业生涯规划的重要举措，也是企业建立市场竞争优势、创造巨大差异的主要手段，而员工的胜任力，作为与工作绩效紧密联系的指标，逐渐成为企业培训的重要内容。一、胜任力的概念及其类型目前，国际上对胜任力的定义比较多，但从内容上来看基本上是大同小异，主要包括以下4种观点：第一种观点认为胜任力是指绩优者所具备的知识、技能、能力和特质；第二种观点认为胜任力是指任何直接与工作绩效有关的个体特质、…     

实施基于胜任力的企业员工培训

目前,许多企业开始意识到公司的财富依赖于其员工的知识和技能,组织内人力资源的培训与发展不仅成为企业培养优秀人才、实现员工职业生涯规划的重要举措,也是企业建立市场竞争优势、创造巨大差异的主要手段,而员工的胜任力,作为与工作绩效紧密联系的指标,逐渐成为企业培训的重要内容.     

基于Java Web的百货公司管理系统设计与实现

近些年来随着计算机的发展,越来越多的企业与计算机结合,实现对企业各方面的管理.目前,大多数百货公司都采用销售系统和仓库管理系统进行商品管理,但还未对员工、商品出入库、店铺的管理进行集成,实现管理一体化,信息互通.从百货公司的管理需求出发,针对百货公司线下现状,研究了一种基于Java web的可视化的百货公司实体店管理系统设计与实现.该系统可实现超级管理员对公司商铺和商铺管理员的管理功能、商铺管理员对本商铺员工和商品出入库的管理功能、各商铺员工的销售出库管理功能,有利于商铺、员工、库存管理的一体化集成,促进了百货公司管理效率提升.     

企业外围员工与柔性管理

人们在关注企业核心员工的财富创造能力的同时，往往忽视了企业外围员工的价值，更少顾及针对外围员工的管理方式的思考。事实上，企业外围员工对企业经营的成败具有不可或缺的作用。所以，弄清楚外围员工的范围、特征，并探寻适合其特征的管理方式，对于发挥外围员工的作用是有积极意义的。     

利用评价中心技术构建基于胜任特征的教师测评体系

上世纪九十年代后期,评价中心(ASSESSMENT CENTER)的概念在人力资源领域得到认可并逐渐普及,评价中心技术包括的心理测验、面试技术及情境测试技术综合了各种技术的优点,弥补了各种测验方法的不足。加之美国哈佛大学的专家提出了"胜任力或胜任特征"的概念,更加为评价中心技术找到了适合的发展空间,得到了众多企业的追捧,纷纷应用于企业人力资源管理实践。本文利用评价中心技术给出了一种更加科学的基于胜任特征的教师测评体系,并对测评体系的工作步骤进行了简单介绍,希望能为科学合理的进行教师测评工作提供借鉴。     

企业人力资源管理问题及对策分析

人力资源管理是企业发展的需要,能够提高员工的工作绩效.人是企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在.人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作.就此对我国企业在人力资源管理方面存在的问题进行了分析,提出了相应的解决对策,以期为提高我国企业的人力资源管理提供参考.     

知识型员工的激励

随着知识经济的崛起,高科技发展迅速,知识型人才逐渐成为经济发展的核心资源,成为关乎企业生存发展的关键因素.未来企业之间的竞争归根到底是对知识型员工的竞争.如何合理使用知识型员工,便成为人力资源管理的重心.本文在分析知识型员工的特征的基础上,了解他们的需求和心理,有针对性地提出一些有助于提高知识型员工工作效率的激励方式,并指出了企业在激励过程中容易出现的误区.     

示范校建设中学生管理新模式初探——以闽西职业技术学院为例

对"集中型"和"分散型"的工学结合模式进行跟踪调查,通过文献法、调研法、问题分析法、经验总结法等研究方法,探索出一条适合学生管理工作的新模式、新方法,寻找到更符合企业需求、学院管理、学生身心发展的管理模式,并应用到学生管理中。     

新一代企业管理信息系统建设

阐述了开发新一代企业管理信息系统的必要性,企业管理模式改革在企业管理信息系统建设中的重要地位,以及跨地区的Internet建设,创建“虚拟企业”,并给出了跨地区Internet模型,目前多数企业实现电子 商务的条件尚不成熟,但是,随着经济全球化进程的加快,电子商务必将成为企业管理信息系统的重要组成部分,企业在建设管理信息系统的过程中必须科学合理地规划,为将来实现电子商务打好基础。     

业扩报装用电业务管理系统的监督考核机制研究

业扩报装用电业务管理系统是一个基于单据流程管理的网络应用软件系统。介绍了业扩报装的管理现状,探讨了业扩报装用电业务管理系统实现的目标和内容,提出了整体解决方案。     

依托区域特色经济构建商务英语实训课程体系

实训教学是培养学生职业能力的关键教学环节。本文认为,区域特色经济为高职商务英语专业校企联合构建实训课程提供了广阔的平台。这种实训模式能够实现学生、院校和企业的"三赢":学生的职业能力得到锻炼、企业的实际需要得到满足、院校的教学团队得到完善。     

平衡计分卡在家族企业战略管理中的运用

平衡计分卡是一种全新的绩效评价工具,同时也是一种较为全面的战略管理模式。近几年来,平衡计分卡又有了新的发展,出现了一种新的战略管理系统——战略地图,使得战略管理更加简便易懂。西方学者结合使用F-PEC量表以及平衡计分卡的战略思想,选取一个家族企业进行了战略管理的案例分析,在平衡计分卡原有的财务、客户、内部流程以及创新和学习四构面的基础上,又加入了家族资源这一纬度,初步构建了家族企业的战略管理模式。     

职业压力管理--现代企业人本管理的新视野

随着社会竞争的日趋激烈,职业压力成为现代企业人力资源管理的新焦点.我国目前企业员工职业压力普遍较大,企业职业压力管理观念和水平较差,因此积极探索适应现代竞争需要的职业压力管理对策成为现代企业人力资源管理最紧迫的任务.     

知识管理、知识竞争力与核心竞争力关系的实证研究

以目前国内处于领先地位的6家信息技术（IT）制造企业为研究对象,利用结构方程模型分析其在不同业务活动上知识管理能力、知识竞争力水平以及核心竞争力大小之间的促进关系.研究结果表明：知识管理对知识竞争力有着直接的正向影响;知识竞争力对核心竞争力有着直接的正向影响;知识管理对核心竞争力有着直接的正向影响,但也通过知识竞争力间接影响核心竞争力大小,知识竞争力是知识管理与核心竞争力之间的中介变量.     

工作流管理的过去、现在和未来

工作流管理是一个新兴的研究领域,被誉为信息系统的后勤,它让合适的人或软件在恰当的时间执行正确的上作,使计算机上的业务处理流程自动化。本文用历史的观点对工作流管理的发展历程进行了回顾,揭示了工作流管理对未来信息系统的影响.根据分析当前的工作流管理系统,我们总结出两个十要不足之处:(1)工作流管理系统的定义不明确以及缺乏统一的概念模型,(2)工作流管理系统的系统结构和能力上的不足,并对工作流管理的未来发展趋势从建模和实施两个方面进行了预测.     

《金钛任务流》目标管理软件的设计与实现

针对企业知识劳动管理的特点和需求,以实现企业目标管理为目的,设计开发了一套基于C/S结构、.NET框架和SQLServer2000的任务管理系统,介绍了系统的结构、功能、开发平台及实现的方法。     

浅谈现代商业零售业的发展

在阐明我国现代商业零售业发展趋势的基础上，分析了目前我国商业零售业存在的问题，并针对这些问题提出了注重管理和效益，科学配置业态资源；继续推广和完善连锁经营，实现规模效益；发展物流配送，降低经营成本；大力发展特许经营；发展电子商务，为零售业开辟更为广阔的发展空间等对策。