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1.  河南省人力资本与经济增长的实证分析  
   王方方  苗长虹  李雪芬《河南科学》,2007年第25卷第5期
   利用河南省1978—2005年的相关数据,根据卢卡斯人力资本的外部性内生经济增长模型,运用SPSS软件对相关数据进行回归分析,得出了河南省人力资本存量、资本存量和人力资本水平的产出弹性,并在此基础上,计算人力资本平均增长率,以此分析人力资本对经济增长的贡献率.    

2.  四川人力资本与经济增长的实证研究  
   邱冬阳  樊菲《重庆工商大学学报(自然科学版)》,2014年第1期
   从人力资本外部性作用的角度来阐明人力资本水平对经济增长的重要作用。选取卢卡斯的人力资本溢出模型,通过采集和计算四川省1978—2010年GDP、固定资产投资、人力资本存量和平均受教育年限的数据,运用ADF单位根检验、Granger因果检验、协整分析以及误差修正模型进行实证研究。结果表明:人力资本存量的增长速度虽然高于人力资本水平的增长速度,但是人力资本水平的贡献率却高于人力资本存量的贡献率,即劳动者质量增长所起的作用明显高于劳动者数量增长所起的作用。    

3.  教育、人力资本与广东省经济增长  
   何嘉鑫  穆文峰  刘俊添《当代地方科技》,2012年第5期
   利用卢卡斯人力资本外部性内生经济增长模型,结合广东省1978-2009年相关数据,分析了物质资本和人力资本对广东省经济增长的贡献,并通过对不同时期贡献率的分析,具体考察了广东省经济增长的模式,结合当前形势对广东省经济增长模式的转型提出了相应的建议。    

4.  福建人力资本配置对经济增长影响的实证分析  
   王旭辉  王婧《科技与经济》,2012年第25卷第6期
   通过与我国东部地区的比较,实证分析1985—2010年福建人力资本配置对经济增长影响。计量分析结果表明:福建人力资本存量是经济增长的重要影响因素,但人力资本对经济增长贡献率低于东部地区平均水平;福建人力资本代替物质资本的边际技术替代率为0.58,明显低于东部地区(0.67),依据区域人力资本最优配置标准可得出结论,福建人力资本配置非均衡,且人力资本配置效率低于东部地区。在此基础上,提出优化福建人力资本配置促进经济协调快速增长的对策。    

5.  新疆人力资本发展的积聚分析及对策  
   蔡文伯  韩瑞娟《理工高教研究》,2010年第29卷第4期
   新疆人力资本发展积聚过程中存在的一些问题影响了经济的快速发展.通过分析发现,新疆人力资本存量偏少,增长速度缓慢;人力资本积累的投资力度不足;人才引进效果差,流失严重.对此,提出了要转变观念,加大投资力度,改善人力资本配置等新疆人力资本进一步发展的对策.    

6.  加大人力资本投资 提高人力资源素质  
   刘云《山西科技》,2010年第25卷第2期
   文章通过对人力资本涵义及人力资本投资对经济增长作用的分析,剖析了我国人力资本投资的现状并提出了建议。    

7.  区域经济增长中的人力资本——苏州与深圳比较实证分析  
   刘黎《科技情报开发与经济》,2007年第17卷第25期
   运用人力资本外部性模型对苏州和深圳的人力资本进行实证分析,提出了促进区域经济发展的对策。    

8.  四川创新型人力资本与经济增长的实证分析  
   钟永建  肖芳  黄通文《科技与经济》,2015年第2期
   使用创新型人力资本以受教育程度为计量标准,通过单位根检验、协整分析方法和VAR模型,分析四川创新型人力资本存量与经济增长的关系以及创新型人力资本水平与产出水平的关系。结果表明,虽然四川创新型人力资本存量与经济增长之间存在长期的均衡正向关系(即创新型人力资本每增加1%,产出可增加0.752%),但是创新型人力资本水平对产出水平还不是很明显(即创新型人力资本存量对经济增长的影响还比较低)。最后,提出四川人力资本投资的相关对策建议。    

9.  基于浙江省经济增长要素的实证分析  
   梁文光《当代地方科技》,2010年第12期
   增长与发展是经济学的永恒主题。基于1978-2008年浙江省经济增长数据,利用卢卡斯人力资本模型论证人力资本对浙江省经济增长的贡献,得到回归方程,分析增长要素得出:物质资本仍是推动浙江省经济增长的主要力量之一,人力资本在经济增长中的作用日益突出,且具有明显的外部性。在此基础上,利用1978-2002年的数据做2003-2006年模型预测的OLS分析与浙江省经济实际作比较,来验证模型的预测能力。    

10.  人力资本存量计量研究  
   张慧  王国志  方淑芬《燕山大学学报》,2006年第30卷第6期
   界定了人力资本的内涵,并基于人力资本的定义,对目前人力资本存量计量的主要方法进行评价。在对人力资本存量计量进行理论分析的基础上,解决了国家、企业、个人人力资本存量计量的3个难题,建立了国家、企业、个人人力资本存量计量模型。    

11.  甘肃省资本存量K的估算:1952-2003  
   邓艾  钱力  马生全《西北民族学院学报》,2005年第26卷第3期
   在分析经济增长过程中,涉及到对资本存量K的估算.近年来,国内外一些学者对中国的资本存量进行了估测,但由于在方法和细节处理上的差异,造成估算的结果存在很大差距.对于中国西部地区而言,由于统计数据的缺乏.从而对资本存量进行估算就更加困难.    

12.  人力资本与经济增长  
   王丽丽《合肥学院学报(自然科学版)》,2008年第18卷第3期
   讨论一个在Uzawa-Lucas框架下的带有人力资本的确定性内生增长模型,在这里平均人力资本带有一个积极的外部作用.在这个模型中假设生产函数采用的是CES(常数替代弹性)函数,并且分析了均衡的存在性、唯一性和稳定性,得到了一个能够为获得最优竞争均衡提供所需刺激的财政政策.为了纠正由外部性造成的市场失灵,引入人力资本存量的补贴,并且分析了最优增长路径.    

13.  甘肃省人力资本与经济增长关系的分析  
   陈明  申社芳  齐立云《重庆工商大学学报(自然科学版)》,2009年第12期
   通过建立人力资本评价体系,利用1978-2008年统计数据,运用计量分析方法,对甘肃省人力资本与经济增长的关系进行了分析。结果显示:甘肃省人力资本与经济增长存在的长期均衡关系,对经济增长影响显著,但在短期对经济增长没有明显的作用。对此,提出加大人力资本投资力度,合理匹配人力资本投人与物质资本投入等促进甘肃经济增长的政策建议。    

14.  山东省人力资本与经济增长的关系分析  
   韩春蕾  徐天和《山东师范大学学报(自然科学版)》,2009年第24卷第3期
   以人力资本有效劳动模型为基础,通过受教育年限法对山东省近7年的经济数据进行相关和回归模型分析,得出了山东省人力资本存量对经济增长的影响.结果表明,山东省的经济增长带有明显的物质资本推动型特征,人力资本的产出弹性较低.据此提出了加大教育投入,坚持"产学研"结合,配合高教的人才引进机制,鼓励科技创新等建议,以满足"科教兴鲁"、"人才强省"战略的要求.    

15.  优化教育投资结构提高人力资本投资效率  
   孙绪平《山西科技》,2005年第3期
   教育是人力资源开发的重要途径,教育投资则是人力资本投资的重要组成部分。由于教育投资对经济增长的贡献份额都远远高于物质资本,因此,我国在不断加大教育投资的同时,应注重优化投资结构,提高我国人力资本的投资效率,不断加强我国人力资本的存量和质量。    

16.  浙江省经济增长中各生产要素的贡献分析  
   《当代地方科技》,2008年第6期
   改革开放以来,浙江省经济快速发展,发展速度居全国前列,其原因是多方面的。本文从人力资本理论出发,以柯布--道格拉斯生产函数为理论模型,收集和整理了备有关数据,包括浙江省的GDP总量、物质资本存量、从业人员数和人力资本存量四个方面,并运用有关数据得出了浙江省的生产函数回归方程,在此基础上分析各生产要素对浙江省的经济增长的贡献。    

17.  人力资源开发与我国经济增长——基于教育及三次产业的实证分析  
   翟翠霞  吴宏伟《科技与经济》,2012年第25卷第4期
   大力开发人力资源,是我国发展市场经济和实现现代化的必然选择,是中国经济发展的关键所在.人力资源开发的实质是进行人力资本投资,推动经济增长的主要源泉和动力是人力资本存量.通过论述人力资源开发与经济增长之间良性循环的作用关系,并选取教育及三次产业相关统计数据,采用计量模型对人力资源开发与经济增长的关系研究发现:我国人力资本数量与经济增长之间存在显著的正相关关系;政府的人力资源开发与经济增长存在高度的正相关关系;对第一产业物质资本的过多投入反而会抑制经济增长率的提高.最后,提出加大人力资源开发方面的支出等若干措施,以促进我国经济持续高速增长.    

18.  我国人力资本投资存在的问题及对策  
   杨晓红《咸宁学院学报》,2012年第32卷第4期
   在知识经济快速发展的时代,科学技术是第一生产力,一个国家的综合竞争能力和可持续发展能力主要取决于人力资本存量。人力资本作为生产要素,对经济增长具有决定作用,但是近年来我国教育经费占GDP的比重与国际水平相比还有很大差距,国家对教育投资的不足严重阻碍了我国人力资源的开发和技术进步。本文基于人力资本投资的内涵,浅析了我国人力资本投资的现状和问题,进一步提出解决我国人力资本投资不足的对策。    

19.  宏观固定资本存量估计法改进及其对中国经济的应用  
   刘新建  孙文艳《山西师范大学学报》,2014年第2期
   宏观固定资本存量估计既是对一个国家或地区经济生产能力评估的重要指标,也是数量经济学方法在许多经济分析应用中的基础数据.本文分析了被广泛应用的估计资本存量的永续盘存法,揭示了其应用中存在的问题,并以我国最新公开统计数据为基础,估计了我国1990年~2011年间的宏观固定资本存量.    

20.  经济全球化背景下的人力资源流动与利用效率分析  被引次数:1
   崔海燕《科技情报开发与经济》,2005年第15卷第5期
   在经济全球化背景下,人力资本是一个国家最重要的资源,其存量大小是衡量其经济发展后续潜力以及综合国力大小的重要尺度之一,是实现经济可持续发展的关键。着重从人力资本流动的特征及意义、人力资源流动和利用的效率两个角度进行考察,分析了我国目前人力资本流动和利用的非有效性,并提出了相应的政策建议。    

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