劳动定额管理在铁路企业生产中的作用

劳动定额是企业生产经营管理的重要基础工作之一,我国的铁路企业,在劳动定额管理上还存在一些问题,为了能从根本上解决这些问题,必须提高劳动定额对铁路企业管理作用的认识,不断突破铁路劳动定额传统理念,探讨和改进其管理模式,更好地为铁路发展发挥其应有的作用是目前亟待解决的问题.     

谈企业计件定额管理的作用及要点

在一定的生产技术和管理条件下,生产一定数量的产品所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量被称作劳动定额。而计件定额是其两种基本形式之一。在企业管理的各个方面、各个环节中劳动定额是一项重要的基础性工作,它关系到企业的经营决策、生产计划、成本核算、定员定岗以及收入分配。实施科学合理的劳动定额管理将直接影响到企业的生产力和核心竞争力,对企业来说是极其重要和极为关键的。本文侧重讲述计件定额管理在企业中的作用及要点。     

浅谈加强企业劳动定额管理

劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。但是,在现代企业内部的劳动定额管理现状却问题频出,情况使人担忧。劳动定额管理的随意性、劳动定额制定标准的不统一等现象,制约了其作用的充分发挥,破坏了劳动关系的和谐。究其原因,主要是企业劳动定额管理不到位;人员定额没有真正体现以效益用人为中心的节约效能原则;定额管理人员业务能力偏低,跟不上市场的需要等。文章通过分析这些问题,指出了企业内部应建立健全劳动定额管理体制,推广实行劳动定额标准化等建议。     

浅析铁路房建单位劳动定额管理存在的问题及其对策

劳动定额管理是企业管理的一项重要基础工作,直接影响着企业的效益和发展。本文主要以洛阳房屋修建中心为例,对劳动定额管理工作中存在的现行问题进行分析研究,并提出了一些改进措施,希望能对企业的基础管理工作起到助推作用。     

神华宁夏煤业集团全面推行定额管理探索和实践

神华宁夏煤业集团公司经过深度重组，实施跨越式发展，给企业的经营管理提出了更高的要求。精细化、精深化是提高企业管理水平的重要方面。推行定额管理，正契合了企业管理的新要求。为此，集团公司以定额管理方法为契机，强力全面推行定额管理工作。本文通过总结神华宁夏煤业集团推行定额管理的经验，分析了煤矿推行定额管理的方法和应当注意的问题。     

过高劳动定额背后的侵权行为分析

在政府管理职能缺位以及工会力量相对薄弱的过渡时期,企业的劳动定额一般都是由企业根据自身实际自主制定。企业往往从其自身利益最大化的角度出发,制定大部分劳动者都无法在规定8小时完成的劳动定额。劳动者被迫“自愿”加班工作以完成基本劳动定额,却拿不到加班工资,自身工资收入权益和健康权益受到很大的侵害。本文针对以上问题进行分析,指出只有建立一种“政府监控指导、工会监督管理、企业自主决定、职工民主决策”的科学的劳动定额制度,才能有效遏止通过高劳动定额实施的侵权行为。     

论流水线技术文件的设计与管理探析——以服装企业生产流水线为例

随着人们的生活水平不断提升,服装工业快速发展,相应的服装生产和工艺技术也在不断改进,为提升服装生产质量和效率发挥了重要作用,让服装产业逐渐走向机械化、自动化。服装生产线技术文件是服装企业技术部门最重要、最基本的文件,是企业劳动组织、工艺设计、原材料供应等工作的技术依据,它对产品的工艺要求进行了全方位的设计,是指导产品加工和工人操作的技术法规,是产品质量检验的主要依据,也是总结提高技术经验的参考资料。为了适应我国服装工业化、现代化生产管理的需要,服装生产技术文件的设计与管理在企业生产中起到了举足轻重的作用。     

浅析企业的劳动定额管理

分析了永济电机厂劳动定额管理工作的现状和存在的问题,提出了加强企业劳动定额管理的建议。     

服装产业创新与服装企业的可持续发展

服装产业创新是服装企业战略管理的主题。本文在对服装企业发展简要回顾的基础上,首先分析了服装产业创新的微观含义以及对服装企业可持续发展的重要作用,提出了服装产业创新是服装企业持续发展的基本战略,也是服装企业创新的核心内容;其次探讨了服装企业获取产业创新成功的基本要素、特征和条件。     

浅谈服装企业的人力资源管理

服装是人类最基本的生活需求,服装企业是劳动密集型行业,是社会经济发展的重要的部分。服装企业的人力资源管理在服装企业发展中作用重大,因此只有对服装企业的人力资源管理进行合理部署和规划,才能全面促进服装企业的发展。     

电力施工企业人力资源管理中存在的问题与对策

伴随着我国经济社会的不断发展进步,电力施工企业要想顺应市场经济发展的规律,赶上时代发展的脚步,就必须不断的加强企业的自身管理,这其中尤为重要的就是人力资源管理。企业的发展归根结底就是人才的发展,我们必须认识到人力资源管理在电力施工企业发展中所起的重要作用,当然我们需要承认现阶段电力施工企业人力资源管理中存在诸多的问题,我们需要加大研究力度,找到对应的解决方案和措施,推动人力资源管理工作的改革和发展,从而推动电力施工企业的可持续发展进步,文主要从现阶段电力施工企业人力资源管理中存在的问题以及具体的解决措施等方面对电力施工企业人力资源管理中存在的问题与对策进行了探究和分析。     

面向企业需求的服装设计人才培养策略

随着改革开放步伐的不断加快,我国经济发展迅猛,服装产业的发展更是令人瞩目。服装产业的快速发展,导致对服装设计人才的需求日益紧迫。同时,服装设计方面的专业人才成为服装企业取得更好发展的重要依靠。因此,怎样培养符合企业需求的服装设计人才,成为是当前各高等教育机构普遍关注的问题。该文通过对服装设计人才培养现状的分析,探究如何培养企业需求的服装设计人才,以更好地促进服装产业的发展。     

综合治理提高劳动定额水平

本文揭示了劳动定额水平形成的客观过程,系统地分析了我国劳动定额水平落后的原因;并针对其主要原因提出提高劳动定额水平的具体对策,批评了当前不重视效率的观念和牺牲效率解决就业的政策;文中还设计出企业劳动定额管理体系。     

用收益法对服装企业价值评估的探讨

随着世界经济的不断迅猛发展,服装企业的发展不仅满足人们的生活生理需要,更传承着民族以及国家的文化和精神,所以服装企业价值评估具有重要意义。通过流行的企业价值评估方法的探讨,选用收益法对服装企业价值评估应用步骤进行说明。     

当前企业人力资源管理的存在问题及解决策略分析

进入21世纪以来,伴随着国家经济的不断发展以及国家政策的不断完善,我国企业发展可谓是突飞猛进,无论是规模上还是数量上都取得了重大的进步。在此过程中,人力资源管理作为企业管理的关键和核心,直接影响着企业的发展效益以及可持续性。虽然伴随着企业发展,我国企业的人力资源管理也在逐步提升,但是诸如体系不全、人员流动性差、缺乏发展规划等很多问题依然存在。新时期新背景下,加强对企业人力资源管理存在问题以及解决策略的研究有着重要的现实意义。旨在研究企业人力资源管理现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为我国企业在人力资源管理方面的进一步发展提供一些可行性的思路。     

纺织服装企业定牌加工知识产权侵权的防范

定牌加工是我国纺织服装企业生存和发展的重要方式,但定牌加工中容易引发知识产权侵权问题。防范我国纺织服装定牌加工知识产权问题的对策是提高知识产权意识、加强知识产权管理,签订好定牌加工合同,努力培育自主品牌等。     

我国企业加强全面预算管理的探索

全面预算管理在企业生产经营中起着相当重要的作用,是企业强化经营管理、增强战略管理能力、提高经济效益的一项长期任务。本文通过学习前人在全面预算管理方面的经验并结合自己的观点,分析了当前我国企业全面预算管理存在的主要问题,着重探讨如何加强全面预算管理。同时在分析全面预算管理发展趋势的基础上,探讨我国企业应该如何选择科学预算管理方法,以及如何不断学习改进,使其适应不断发展变化的市场环境。     

浅谈公路工程定额管理的应用与发展

随着我国市场经济的建立和完善,中国经济得到了快速发展,对于公路等基础设施建设来说,做好施工定额管理是非常有必要的。本文通过分析我国目前定额管理的发展和现状,并指出当前定额管理中遇到的问题,最后提出通过推行《公路工程工程量清单计量计价规则》,运用计算机和互联网搭建管理平台,建立工程实体性工料机消耗量的标准。     

服装企业的危机管理

随着经济全球化的到来,我国服装企业面临的危机挑战将会越来越多。任何一家服装企业,无论成功与否,在发展的道路上都可能遇到危机。服装企业的危机管理是当今服装企业需共同关注的问题。本文分析了危机管理在服装企业中的重要性,要求企业一方面建立危机防范系统以降低危机的发展概率,居安思危,在企业顺利发展阶段找出隐性危机,树立危机意识;另一方面,建立危机管理系统,在企业面临时,找出危机发生的原因和可能的处理方法来加强危机防范系数,减少危机发生的可能性。     

知识管理：服装企业集群敏捷制造

服装企业集群化、敏捷化已成为我国服装企业应对国际化竞争的一种重要的技术方案,而创新管理更是发展的关键。知识管理作为企业管理的新发展,有助于提高企业的应变能力与创新能力。在论述了敏捷制造系统的实质与知识管理内涵的基础上,指出服装企业实施知识管理时应构建以知识流为基本单元的发展战略、建立知识共享的文化氛围、构建团队精神的人际关系、建立技术支持系统和建立商情研究与分析系统。