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正当员工不再相信高盛的企业文化这一次,高盛面临的危机不再是来自外部。作为华尔街的领袖,高盛到了重新审视自己公司文化的时候了。 相似文献
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高盛的接班模式是,领导要退就是全退,跟咱民国时的军阀一样,通电下野还得流亡海外。既然资本市场是个你死我活的地方,金融机构的领导班子就必须是一个坚强的战斗堡垒,才能克敌制胜,立于不败之地。这点高盛比摩根士丹利强。在高盛内部,合伙人是核心集团,比铁还硬,比钢还强,让一切民主的制度死亡。2010年末, 相似文献
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高盛CEO创记录的奖金当然是基于高盛公司获得创记录的盈利,今年高盛的利润创了华尔街投资银行的盈利记录,盈利比去年提升了70%,达到94亿美元,销售额达到376.7亿美元。按新闻协会的报道,华尔街投资银行的盈利主要来源于大量公司兼并和强劲上升的股票市场。 相似文献
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<正>美国当地时间4月16日,高盛被美国证券交易委员会以涉嫌欺诈而起诉。消息一出,全球哗然。4月19日,英国前首相布朗率先批评高盛——华尔街最大的投资银行"道德破产";4月30日,国际评级机构标准普尔将高盛评级由"持有"下调至"卖出";5月5日,惠誉 相似文献
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2003年,高盛前首席运营官兼总裁约翰·桑顿出人意料地宣布辞职,前往清华大学任教。桑顿到清华大学后,亲自设计、组织并参与讲授"全球领导力"课程。据报道,第一批学生是通过人均一小时的面试挑选出来的,都是桑顿认为有可能成为"中国未来领导者"的人。 相似文献
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