对构建和谐建工企业的几点思考

作为城市的工程师,建筑施工企业致力于构建和谐社会是企业的应尽之责。其中关键是构建企业和谐。"和"者,和睦也,有和衷共济之意;"谐"者,相合也,有协调顺和之意,和谐企业,简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一     

跨文化与“和文化”:中国企业海外项目管理新探

针对时下困扰中国企业海外项目"跨文化"冲突问题,从实例出发分析了具有沟通性、融合性、共赢性等特质的新型企业文化——"和文化"。认为"和文化"为应对跨文化挑战提供了重要思想保障,跨文化管理为"和文化"的实践与深化提供了系统的路径,跨文化、"和文化"与跨文化管理形成的"三位一体"的中国企业海外项目新型管理模式必将承载着中国企业驶向更远的海洋。     

“千百专利企业”培育计划实施

正本刊讯日前,安徽省开始实施"千百专利企业"培育计划,力争2012年全省专利申请和授权量在去年的基础上再增长30%。"千百专利企业"培育计划,力争"十二五"期间新培育年申请专利过千件的企业3家至5家,年申请专利过五百件的企业20家至30家。列入"千百专利企业"培育计划的企业,都是拥     

实行人身意外伤害保险 促进建筑行业安全管理

几年来的实践证明,在建筑施工企业等危险性较大的企业实施意外伤害保险,功在国家、利在企业,真正成了企业生产的"安全网"和解除职工后顾之忧的"避风港""、保护伞"。     

谈“空降兵”与空降企业的融合问题

当前,引进"空降兵"已成为很多企业补充人力资源的常用方法,"空降兵"对企业的影响也日益加大。"空降兵"能否融进新的企业决定了其能否成功,同样,空降企业能否接纳"空降兵"也决定了其外聘人员的目的达到与否。本文在介绍融合概念的基础上,探讨了如何建立"空降兵"和空降企业的融合关系的方法,以实现二者的共赢。     

加强统计工作职能,为企业经营和决策服务

统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。然而,当前企业统计工作却存在一些问题,随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,我们必须加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式,真正体现统计的"信息"、"咨询"、"监督"三大职能,加强统计分析,为企业经营和决策提供依据,为企业经营发展提供服务。     

试论"和"视域下的企业文化建设

在社会主义和谐社会的构建中,企业的和谐发展是重要的基础.从"和"视域下的企业文化建设入手,着重从企业与员工之"和为贵"、企业与企业之"和而不同"、企业与社会之"义利之和"的角度阐述这一问题.企业与员工之"和为贵"理念,包含:追求企业中员工个性的和谐发展;追求员工与员工关系的和谐;追求管理者与员工关系的和谐;追求员工与制度环境的和谐;追求员工价值观与企业价值观之间的和谐.企业与企业之间"和而不同"的理念,包含:合作是生存之道;合作就是减少内耗.企业与社会之间"义利和合"的理念,包含:企业要强调"义以分之";企业要强调"义以为上";企业要强调"义利之和".     

“责任文化”与“一流”企业关系的哲学浅析——以某水电企业为例

以某水电企业为例,以企业责任文化为切化口,运用唯物主义哲学的观点和方法,剖析、审视"责任文化"与"一流企业"的发展的历史渊源和辩证关系。     

企业人事风险防范的制度分析及启示

当前我国企业人事风险的诱因主要是制度性的。企业人事风险的本质是"委托—代理"问题,在企业管理中的延续。本文运用"委托—代理"理论和博弈理论对企业内部企业结构的横向和纵向用人环节上的人事风险进行了制度分析,进而提出了企业人事风险防范的一般思路。     

小议“企业名片”

现代人交往中,常常既谦虚又自得地向对方递上一张名片,一切尽在不言中。名片既帮助我们从繁琐的礼节中解脱出来,又能很快地使彼此熟悉,方便业务和联系。企业为了公关和推销产品的需要,也都印有自己的"企业名片",这就足图文并茂的"企业简介"册。通过"企业名片",人们可以在很短的时间内,了解企业的规模、产品、地址等等。许多企业十分重视"企业名片"的设计和制作,薄薄的"企业名片"对推销产品、提高企业知名度等方面起到了不可抵估的作用。但是,也有一些企业对"企业名片"的设计、制作没有引起应有的     

新疆高新技术企业知识产权发展现状分析及对策研究——新疆科技型企业消除“零专利”专项行动阶段成果

高新技术企业是新疆科技企业的领头军,是发展高新技术产业和战略性新兴产业的重要主体。本文以新疆科技型企业消除"零专利"工作专项行动为基础,对新疆高新技术企业2011年和2012年知识产权发展现状、专利"消零"成效进行了分析,总结了工作经验和方法,分析了目前新疆高新技术企业知识产权工作中存在的困难和障碍,提出了加强新疆高新技术企业知识产权工作的对策建议。     

"中华老字号"企业的视觉形象改造

通过对"中华老字号"企业存在问题的分析,面对"老字号"企业诸多方面的创新,提出导入视觉识别系统VI(Visual Identity),构建新的"老字号"企业视觉识别系统的基本元素和应用元素,以重塑老字号的视觉形象和品牌形象。     

离散型制造业企业信息化技术规划和应用策略

针对离散型制造业企业信息化的技术规划和推广应用两个关键问题,根据这类企业的管理和业务特点,采用业务流程模型和数据关系模型并行分析的方法,给出了"提高规划层次"和"进行常态管理"的信息化规划策略和技术规划流程,提出了"企业为主,全员参与""技术恰当,注重整体"和"形成闭环,一次切换"的信息化系统应用策略,同时给出了解决"设计和工艺数据传递""物料编码规范维护""计划的编制反馈"和"业务规范化"几个离散型制造业企业信息化难点问题的方法。     

浅谈“80后”知识型员工离职问题及其对策

当代企业的竞争是"人"的竞争,随着"80后"知识型员工进入职场并逐步成为核心员工和中坚力量,对企业发展至关重要,但是目前"80后"知识型员工离职频繁,对个人和企业都影响重大。通过分析研究,力求找出"80后"知识型员工离职的内外部主要原因,提出有效降低离职率的对策,对于人力资源管理及提高企业竞争力具有一定的借鉴作用。     

论铁建企业如何在文化建设中形成特色

企业文化是企业无可比拟的宝贵"软实力"和重要精神资源,作为一种意识形态的间接管理活动,在激烈的市场竞争中受到了无数热捧与竞逐。"三流企业做产品,二流企业做品牌,一流企业做文化"的评价标准已经广为人知。先进而富有个性的文化,是企业发展壮大的力量源泉。正如"管理思想家、世界质量先生、零缺陷之父"菲利普.克劳士比在著作《质量无泪》中所言:"一个公司若要永久得免于困扰,就必须     

企业培育人才的对策

企业是由人组成的集合体。破解"企"字,有一个精当的说法:"有人则企,无人则止。"人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。培育人才的结     

建立“微型金融服务与支持体系” 促进我国“微型企业”发展

阐述"微型企业"的含义及其重要意义。结合我国国情,应建立具有我国特色的"微型企业"综合扶持体系,其核心是建立起专门向贫困或失业人口创办"微型企业"提供金融服务和支持的"微型金融服务与支持体系"。这是解决贫困和再就业问题,建立和完善社会主义市场经济体制,建立和谐社会的需要。并就此谈了建立"微型金融服务与支持体系"的基本思路。     

经济危机形势下企业慈善的突围之道

企业慈善不仅是社会福利资源的重要来源,而且日益成为企业参与全球市场竞争的"软"生产力。"战略性企业慈善行为"因其兼顾企业经济利益和社会效益而被公认为一条可持续发展的企业慈善道路,文章在详尽介绍战略性企业慈善理论的同时,提出了一系列建设性意见建议,以期对中国企业慈善突出经济重围有所帮助。     

华南国际印刷展/中国国际标签展3月盛大开幕 广东省首届“十大最具竞争力印刷企业”、“十大诚信印刷企业”新鲜出炉

"第二十届华南国际印刷工业展览会"于3月初在广州琶洲中国进出口商品交易会展馆隆重开幕。同期举行了广东省首届"十大最具竞争力印刷企业"和"十大诚信印刷企业"评选活动。广东省印刷复制业协会举办的"十大最具竞争力印刷企业"和"十大诚信印刷企业"的评选和表     

微河,赢在服务

托尔斯泰曾说过"幸福的家庭都是一样的,不幸的家庭却各有各的不幸",但是从信息化的角度来看,这句话可以理解为:信息化"不幸"的企业才是相似的,信息化"幸福"的企业却有多种成功路径。幸福的企业基本是因地制宜,根据主观目标和客观能力,确定最佳的信息化路径。微河信息科技公司作为一家专业的企业信息系统服务公司,为"幸福企业"量身打造了最佳的解决方案。