论高校人事管理向人力资源管理的转变

人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理。从人事管理向人力资源管理转变,是提高组织生存和发展能力至关重要的因素。高校作为人才培养和科技创新的基地,是新经济时代人才竞争的核心地带,因此高校应采取有效措施,尽快实现从人事管理向人力资源管理的转变,建立适应现代人力资源管理的新模式,以使自身在竞争中能立于不败之地。     

物联网环境下西部高校图书馆发展之瓶颈研究

分析了物联网环境下西部高校图书馆发展面临的瓶颈,从管理与服务理念、资金投入、技术设备、服务模式及人力资源等方面,提出了一些有关物联网环境下西部高校图书馆发展的新见解.     

西部民族地区高校教师的人本化管理

对人本化管理理论、西部民族地区高校人力资源特点、西部民族地区高校教师人本化管理的必要性进行分析,提出西部民族地区高校教师人本化管理措施,为西部民族地区高校探索师资管理的新模式提供参考.     

高校高新产业人力资源管理现状浅析

高校高新产业的生存与发展的关键在于自身资源的开发利用,尤其是人力资源的管理。为此,必须正视并解决高校高新产业人力资源管理中的观念陈旧、制度不完善、人员知识结构不合理、队伍不稳与效率不高等现实问题,努力建立起规范的人才配置、能本管理、竞争、激励等新机制。     

论高校人力资源会计的必要性

人力资源已成为激烈竞争环境中事业成败的核心因素。人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,属于会计学科的一个分支。高校作为人力资源的最密集地方,建立高校人力资源会计对于管理高校人力资源具有极大的促进意义。     

高校人力资源管理探讨

人力资源管理对高校的发展至关重要。本文通过介绍高校人力资源管理的内涵、特征、作用以及高校人力资源对高校的意义，了解当前高校人力资源的创新趋势、现状及存在的问题，进而提出了努力开发并合理配置高校人力资源的对策。     

高校师资队伍建设中人事管理激励机制管窥

高校的竞争，说到底就是人才竞争。师资队伍建设是高校管理重中之重。激励，作为人力资源管理的催化剂，在高校师资队伍建设中起着不可忽视的作用，但在实际工作中，仍有不少可商榷之处。     

网络环境下如何实现高校图书馆人力资源管理的优化配置

以武汉理工大学图书馆人力资源管理为例，阐述了网络环境下高校图书馆人力资源管理必须重视图书馆活动中人的因素，以实现人力资源的优化配置，赢取竞争的优势。     

现代高校实施人力资源管理的动因及对策分析

人才的竞争实质上是人力资源管理的体制、制度的竞争，高校传统的人事管理在社会主义市场经济条件下已严重影响了高校的生存与发展。在高校实施人力资源管理有其现实的原因和实施的可能性，现代高校实施人力资源管理将推动我国高等学校的快速发展。     

优化高校学报人力资源管理的途径

目的促进高校学报的健康发展,提高高校学报的质量。方法从高校学报人力资源管理的重要性入手,提出优化途径。结果优化高校学报人力资源管理需要合理配置人力资源、提高编辑人员素质、建立有效的激励机制、建立科学的评价体系、确保人力资源可持续发展,激发和增强高校学报编辑的工作热情和积极性。结论对高校学报人力资源进行科学的管理是高校学报健康发展的关键。     

高校图书馆隐性人力资源共享的主要障碍与可持续发展策略

高校图书馆核心竞争力是建立在隐性管理基础之上的,而隐性管理又是建立在隐性人力资源基础之上的。由于高校的激烈竞争,使得高校图书馆之间隐性人力资源共享受到多重阻碍。因此,高校图书馆应致力于多途径营造隐性人力资源共享氛围,让各个隐性人力资源个体置于一个相互坦诚学习交流的环境中,使得隐性人力资源得到可持续发展。     

浅议加强高校人力资源管理的科学发展

当前,在知识经济时代,高校人力资源管理面临着巨大的挑战与发展机遇。该文指出了高校人力资源管理科学发展的重要意义,高校人力资源发展过程中存在的问题分析,提出了高校人力资源科学发展的机制保障,包括要增强人力资源管理的机制创新发展,采取激励机制来调动人才工作的积极性等措施。因此,该文的研究有助于高校人力资源管理的科学化与规范化发展。     

我国高校学术人力资源管理探析——基于知识型员工理论的视角

高校学术人力资源是高校人力资源的主体和核心。高校学术人力资源管理是高校管理的重要内容,事关我国高等教育质量提升和高校持续健康发展。论述了高校学术人力资源的概念、内涵和基本属性,在阐释和借鉴知识型员工理论的基础上,分析了我国高校学术人力资源管理面临的困境和出现的问题,提出了相应的改革建议。     

浅议战略视域下高校人力资源管理方略

本研究对高校人力资源管理进行了简要叙述,并从高校办学实际和发展目标出发,分析了高校人力资源管理战略的基本内容,通过问题分析的方式说明战略视域下高校人力资源管理中的弊端及改进方向,阐述高校人力资源管理的有效方略,以期为高校人力资源管理工作的发展提供帮助和建议。     

西部高校体育产业发展现状与对策

近年来,体育产业作为拉动区域经济增长的新的增长点,越来越受到各界人士的关注,作为西部高校如何在体育产业进程中为高校的发展作出贡献,本文从全新视角审视我国西部高校体育产业发展,认为我国西部在发展高校体育产业时严重存在选择主要目标群体偏差的问题。并得出结论认为:以促进高校体育教育自身发展为目的,树立新的体育教育观念,理顺体育教育与经济的关系,建立结构合理的西部高校体育产业市场,开发人力资源,加大教育和健康投资,促进西部高校体育产业的发展。     

高校图书馆人力资源管理研究

高校图书馆人力资源管理是决定一个图书馆能否有效地完成任务和目标的关键,建立新型的人力资源管理模式,坚持人本管理是高校图书馆生存与发展的生命线。分析了目前高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,论述了高校图书馆进行人力资源管理的必要性,提出了完善高校图书馆人力资源管理的有效措施。     

CIS战略——西部高校发展的助跑器

西部高校面对激烈的高校教育市场的竞争,机遇和挑战并存。CIS战略应用于西部高校进行形象塑造,可以整合资源,加快发展,逐步缩小东西部高校的差距。     

高校当案馆人力资源科学化管理研究

分析了目前高校档案馆人力资源管理中存在的问题,提出高校档案馆人力资源科学化管理的必要性和对策.实施高校档案馆人力资源科学化管理,有利于加快高校档案工作现代化的步伐,有利于增强高校档案馆人力资源的整体活力,有利于促进高校档案管理人员个体职业生涯发展.高校档案馆人力资源科学化管理,应以目标管理为导向,以人员能力与岗位设置相...     

高校图书馆人力资源管理创新研究

人力资源管理创新关系到图书馆事业的发展,阐述了高校图书馆人力资源管理创新的必要性,提出了高校图书馆人力资源管理创新的系列举措。     

西部地区高校人力资源现状与发展预测

大力开发西部高校人力资源,是我国西部高等教育发展的重要一环。基于资源配置视角,以高校人力资源两大指标(教师数、在校学生数)为标准,采集东、中、西部地区2009—2013年的数据,利用比较分析法和时间序列法剖析高校人力资源的分布情况和西部高校人力资源的发展规律,结果表明:与中、东部地区相比,西部地区高校人力资源数量最少、低于全国平均水平且增长速度较缓慢,同时西部高校高层次人才的校均数量较少,整体科研能力相对较弱。预测结果表明,未来几年西部地区高校人力资源发展总态势良好,但高校师资数量仍然短缺,且对人才的吸引力不足。西部高校应提升自身竞争力,重视师生的发展,以人为本,吸引并留住人才,同时政府政策应适当倾斜,支持西部高校发展,缩小与中、东部的差距。