图书馆员胜任特征模型研究及应用

胜任特征评价提供了一种全新的人力资源管理模式。从胜任特征的内涵、种类及其建构出发,阐述了胜任特征模型在图书馆人力资源开发中的应用。     

服装专业高校教师胜任力的模型构建与分析——基于“卓越工程师培养计划”视角

针对卓越工程师培养计划的目的和要求,首先通过工作分析法确定了服装专业高校教师的工作特点及其岗位胜任特征;其次,采取对服装专业的学生问卷调查、教师行为事件访谈以及专家小组讨论的方法,确定教师胜任特征词汇,进而创建胜任力特征词汇表;最后,选取西安高校为调研对象,通过问卷调查,运用SPSS16.0统计分析软件,得出卓越计划高校教师胜任力的结构模型由7个维度、共38项胜任特征构成.结果表明,卓越计划中服装专业高校教师的胜任力模型结构表现出特殊的特征,尤其表现在行为技能、过程特征以及关系特征方面.该模型的建立将有助于卓越计划中服装专业高校教师的选拔和评价,并为建立高绩效的教师团队提供一定的参考.     

博士生源质量评价指标体系研究

从博士生源质量内涵的解析入手,以胜任特征视角构建了博士生源质量要素模型。在分析基础上,构建了维度指标、胜任指标、行为指标三级的博士生源质量评价指标体系结构框架和数学模型,为选拔生源、评价生源、制定培养方案等具有良好的指导作用。     

基于灰关联的学生管理型教师胜任力评价模型研究

针对学生管理型教师胜任能力具有模糊性、难以量化的特征,运用文献检索、关键行为事件访谈、问卷调查、多元统计分析等方法,对学生管理型教师胜任力模型进行了研究.学生管理型教师胜任能力特征包括认知能力、交往互动、专业素养3个维度及17个构成因素.运用灰关联分析方法建立了评价模型,并以实例分析进行了验证.     

现代高校教师胜任力评价探析

高校的发展需要具有高胜任力的教师队伍。胜任力评价对于科学进行高校教师的测评和甄选具有重要意义。文章从胜任力的概念入手,分析了现代高校教师胜任力评价的特征和方法,并提出对未来高校教师胜任力评价的展望。     

我国警务实战教官安全胜任力模型构建与分析

基于胜任力相关理论的探讨,运用行为事件访谈法来确定警务实战教官安全胜任力特征,并据此形成调查问卷进行调查分析,探索性因素分析表明警务实战教官安全胜任力可归为3个因子：安全知识技能、安全心理特征和职业安全特征,验证性因素分析表明该模型拟合良好。望该模型的建立,能为警务实战教官培养、选拔及安全评价提供些许启示。     

高校教师关键胜任力研究

由胜任力的内涵入手,对教师胜任力,高校教师胜任力,相关的胜任力模型、理论和研究方法,以及当代国内外关于教师胜任力特征、高校教师胜任力特征的研究结果进行了分析和阐述．最后提出了高校教师胜任力研究的方向和提高高校教师胜任力的策略。     

房地产供应链合作伙伴核心竞争力综合评价

候选合作伙伴的核心竞争力的强弱,是决定其能否成为供应链成员最重要的因素之一。对房地产供应链候选合作伙伴核心竞争力的评价,是一个典型的多指标、多层次综合评价问题。在制定指标筛选相关准则的基础上,建立了合作伙伴核心竞争力综合评价指标体系。提出避免信息失真实用方法,以及融合主观评价的主成分分析指标权重确定方法,应用模糊决策理论建立了供应链合作伙伴选择的模糊多目标、多层次综合评价模型,并进行了实证研究。     

乡镇政府胜任特征研究若干问题

通过文献分析和系统分析法,介绍了胜任特征的涵义和国内常用的胜任特征研究方法;并结合乡镇政府本身的职责和特征,阐述了当前研究乡镇政府胜任特征的意义;探讨了乡镇政府胜任特征研究中应注意的问题:注意本土化,考虑我国地域的差异性,多渠道、全方位的收集相关信息,避免胜任特征模型验证方法的单一性。     

基于胜任力的企业人力资源评价模型

1973年McClelland提出胜任力,胜任力评价成为企业人力资源管理研究的方向.论文比较胜任力及其主要模型的特点,分析影响胜任力评价的主要因素,探讨建立面向职业发展的企业人力资源胜任力评价结果合成模型.     

虚拟企业生命周期分析与系统管理

虚拟企业是一种新的合作模式,它可以适应不断变化的市场环境,因此自从它被提出后就受到企业界和学术界的广泛关注,并取得了一系列的研究成果。虚拟企业是由两个或两个以上的独立企业组成的一种临时性网络组织,当期望目标达到后此组织即解散。成功地实施虚拟企业可为企业带来可观的收益,但实施虚拟企业战略也有许多风险。作者在分析虚拟企业生命周期的基础上,提出了虚拟企业生命周期系统管理策略。     

基于多Agent的供应链类虚拟企业设计

分析了供应链类虚拟企业的协作模型和基于Agent的供应链类虚拟企业的特点,结合虚拟企业的创建和运行过程,提出了虚拟企业的两层结构模型,其上层结构为虚拟事务协调中心,下层结构为虚拟工作团队和备选能力团队.在此基础上,对基于Agent的供应链类虚拟企业的组织结构、运行结构和功能结构进行了设计,并对设计方案的实施步骤进行了探讨,为基于Agent的供应链类虚拟企业的具体实现打下了基础.     

基于QFD的虚拟社区成员满意度测评方法

对虚拟社区成员的满意度测评不同于对企业产品顾客满意度测评,主要原因是测评指标体系和测评方法上的差异,质量功能展开方法是获得用户需求的有效方法;文章引入QFD方法获得评价虚拟社区成员满意度的测评指标体系,建立相应的评价模型,并从用户的角度评价使用虚拟社区的满意度,从而获得一种评价虚拟社区成员满意度的新方法.     

基于角色—业绩矩阵的素质模型在跨职能团队成员选拔与配置中的应用

随着市场竞争环境的加剧 ,全球越来越多的企业都在借助跨职能团队这种灵活的组织形式来解决企业所面临的新问题。企业在实践中发现 ,有效地对团队成员进行选拔和配置是团队取得高绩效的关键 ,而应用素质模型进行团队成员的选拔与配置是一个有效的方法 ,同时也是一个新的研究领域。本文首先概述了国内外有关团队绩效与跨职能团队成员配置方面的研究 ,论证了素质模型的意义及其在团队成员选拔与配置中的重要性。并在实践的基础上 ,总结了运用基于角色—业绩矩阵的素质模型进行跨职能团队成员选拔与配置的技术与方法 ,以作为组合团队成员的参考模式     

电信企业管理人员胜任素质及其与绩效关系研究

我国电信行业的快速发展对对电信企业管理人员提出了更高的素质要求。文章运用行为事件访谈法,获取了电信企业管理人员胜任素质指标;运用探索性因子分析和验证性因子分析,构建了包括4个维度、26个胜任素质指标的电信企业管理人员胜任素质模型。通过胜任素质与绩效关系分析,探讨了电信企业管理人员胜任素质对绩效的影响。     

基于事务过程构件的虚拟企业建模方法

提出了一种支持虚拟企业模型建立的体系结构，并结合面向对象技术探讨了基于事务过程构件的虚拟企业建模方法（BPC－VEMM）。该建模体系和建模方法有效支持虚拟企业的运营特征和组织结构特点，为虚拟企业模型的建立提供了快速和有效的实现手段。     

虚拟企业的任务分配与协调技术

虚拟企业的任务分配与协调是共运做过程中的关键步骤，根据虚拟企业生产总任务的分解、协调及冲突谈判的研究思路，提出了一个虚拟企业生产计划模型和一种新的虚拟企业的任务分配与协调技术。     

动态联盟成员间的协作分配

基于动态联盟其内部的报酬分配问题,建立了动态联盟的对策模型．用该对策模型分析动态联盟内部报酬分配的结果表明：ｎ 人合作对策的重要部分是要预先进行优化,形成合理的分配方案,以确保联盟的稳定性与合作成功,并用实例加以说明．     

ERP中应用事件参与模型的动态企业建模构想

动态企业建模是ERP开发中的关键技术，是实现企业模型与ERP系统模型相分离、相适应的保证“事件参与模型”（Event-Participant)通过把企业资源分类为各种成员和事件，通过这些成员的分工、合作于各种事件之中，来完成ERP中的信息处理工作，本文介绍了“事件参与模型”，及其应用于ERP中进行动态企业建模的方法。     

An Extended Enterprise Modeling Approach to Enterprise—based Integration

The paradigm of extended enterprise is the core competency focused.An extended enterprise expands its scope from bounding a single enterprise to including additional processes performed by other enterprises.The integration of processes is enterprise based.This paper proposes a recursive enterprises interconnected chain model for the extended enterprise,and presents an enterprisebased integration framework for the extended enterprise .The case study is based on a motorcycle group coporation.