论提高我国对外工程承包的国际竞争力

随着经济全球化趋势的加强，对外工程承包成为各国对外经济的一个重要方面。我国对外工程承包从整体上来看，已经具备了相当的规模，在国际市场的竞争中取得了一席之地。但对照国际工程承包市场的总体发展趋势，以及国际上大的承包商的发展模式，我国对外承包工程行业还处于成长发展的初期阶段，国际竞争力还很低，并且存在着一些不容忽视的问题。因此，如何提高我国对外工程承包行业的国际竞争力，使我国的对外工程承包行业在日趋激烈的国际市场竞争中占有更大的市场份额，为整个国民经济发展发挥更大的作用，是亟需解决的问题，也是本文所要研究的议题。     

公益性项目工程管理体制改革研究

公益性项目工程，关系到国计民生，伴随各项制度的不断完善，我国公益性项目管理体制也在不断进步和完善。本文通过了解我国公益性工程管理的基本状况，分析国际工程管理的发展，对公益性工程管理体制改革的新进展进行了分析。     

水电工程投资控制研究

以我国目前在建的世界上最大的水电工程－三峡工程永久船闸的工程变更为案例，从一个侧面反映了水电工程建设过程中工程变更发生的客观必然性，说明了影响工程发生变更的主要因素及工程变更对水电工程投资控制的影响。结合我国已经加入WTO和国际建设工程管理的要求，说明了规范水电工程建设市场的迫切性及与国际工程管理接轨的必要性。     

浅议我国国际工程承包企业竞争力

随着我国与世界各国经济贸易往来的日益加强以及中国影响力的日益提高,我国的国际工程承包企业也得到了迅速发展。提高我国国际工程承包企业的竞争力,不仅能增加我国的声誉,而且对实现我国的国际工程承包项目朝着综合化、规模化和技术化方向发展也有很大的促进作用。下面本文在简要介绍影响我国国际工程承包企业竞争力的基础上,对增强其竞争力的措施进行着重分析。     

关于建立我国工程认证制度的几点思考

工程认证制度是当前国际先进的专业执业资格管理制度。工程认证制度的建立和形成，是—个国家专业认证制度成熟和完善的标志之一，也反映了一个国家的国际地位和国际竞争力。从我国现有的情况来看，我国目前还没有建立起自己的工程认证制度。本文旨在探索一条具有中国特色的工程专业认证制度的有效途径。     

浅析国际国内工程招投标的差异

本文通过对国际招投标特点的分析，着重对比了国际国内招投标在制度上的不同，使我国承包商充分认识国际与国内招投标做法上的差异，以转化思想，制定对策，提高自身的竞争力，尽快适应国际工程招投标的需要。     

谈国际工程项目中的外籍雇员管理

我国从事国际工程承包的企业在人力资源管理方面有别于其他企业，它既包括企业在国内的人力资源管理，又包括特定的国际工程项目的人力资源管理。国际工程顷目的竞争归根到底是人才的竞争，如何充分利用项目所在国以及国际市场上的人力资源是我国企业进驻国际市场的关键。本文着重阐述了国际工程项目中如何加强外籍雇员的管理，以期能够与从事此行业的相关管理人士共同探讨。     

国际工程承包合同管理探讨

介绍了国际工程及国际工程承包合同的特点，并对国际工程承包合同的准备阶段和施工过程的管理进行了探讨，提出了国际工程承包合同的管理方法。     

论我国对外工程承包人才资源及其管理的策略

人才资源管理是管理中的核心问题，也是管理中最难处理的问题，对外工程承包人才资源的科学管理是发展我国这一事业的一项战略性任务。本文从国际工程承包的特点分析了它对人才资源的要求，从人才资源的开发、配置和利用等方面提出了科学管理我国对外工程承包人才资源的策略。     

电网工程EPC总承包中的管理实践探讨

EPC总承包模式是当前国际承包中一种被普遍采用的承包模式，该模式总揽整个工程的设计、采购、施工等，能够有效解决工程中勘测、设计、采购、施工等环节脱节问题。为提高我国电网工程建设的管理水平，提高电力企业国际竞争力，积极推广电网工程EPC总承包管理在实践中具有重要意义。重点论述了EPC总承包在我国的发展现状及电网工程EPC总承包管理在实践中面临的问题，以提高我国电网工程EPC总承包的管理水平。