如何吸引海外留学人才回流

发展中国家人才回流，既是国家发展的重要动力，也是国家发展的标志之一。在发展中国家所有的引进项目中，人才引进最为重要。如何吸引更多的海外留学人员为国效力，是所有发展中国家及地区普遍 面临的紧迫问题。许多国家的经验证明，解决这个 问题的基础要件，就是制定专门计划，加大经费投 入，忧化创业环境。从６０年代中期开始，我国周边 的韩国、印度、泰国、新加坡和我国台湾、香港等 新兴工业化国家、地区，在经济起飞阶段都曾经采取各种措施，吸引海外人才。这些举措形式多样，效果明显，值得借鉴。 一、成立固定机构，制定专门规划…     

高校海外留学回国科技人员文化认同研究

在回顾有关文献基础上,选取华南师范大学15名有一定典型代表性的海外留学回国科技人员作为研究对象和调研样本。通过对他们的定性研究和数据资料分析,得出以下研究结论:他们对学校提供的便利的工作、生活条件保障认同度较高,对物态的校园景观和标识物认同度较低;他们对严格、严谨、明确的职业和从业规范认同度较高,对针对性强、操作性好、效率更高的管理制度也更加认同;他们更加认同国(境)外目的单纯、简洁明快的社交传统习惯,更加认同公平、公开、公正的竞争行为;他们思维中的文化认同方式具有所留学或访学国家(地区)的烙印,更加认同相互尊重、学术自由、着眼长远等价值观念。     

海外高层次人才与高校核心竞争力关系研究

高校的竞争归根到底是人才的竞争,海外高层次人才作为高校教师队伍的重要组成部分,对高校的发展具有举足轻重的作用。海外高层次人才的引进不仅能快速扩充师资队伍、改善师资结构、建立科研团队、提升学术能力、扩展学术网络、增加科研产出、增强学校影响力,更能为学校引入新的教育理念与方法,以及丰富的科研资源与研究经验。因此,高校应通过相应的策略引进和留住海外高层次人才,从而提升自身的核心竞争力,在国际国内的高校竞争中立于不败之地。     

企业人才识别、吸引和使用问题的哲学思考

在识别人才方面,应用实事求是的心态去看待人才;从发展的角度观察人才;用一分为二的观点辨别人才.在吸引人才方面,既重吸引人才本身,又重人才保护;既重高物质待遇吸引人才,又重精神吸引人才;既重眼前急需的人才,又重未来需要的人才.在使用人才方面,既用人才之长,又用人才之短;既用高文凭的人才,又用高水平的人才;既用专业型人才,又用复合型人才;既用顶尖人才,又用普通人才;既用老人才,又用新人才.     

高校图书馆人才的科学引进与使用

介绍了如何科学合理地引进人才,提出了引进人才评价体系设计需要遵循的5个原则,并指出如何舍理地使用人才。     

浅谈高校人才的合理使用

人才是高校发展的关键,是增强办学活力,提高教学质量的重要保证,如何使高校人才充分发挥作用,使人才合理使用,建立健全既与市场经济相适应,又符合高校自身发展规律的用人机制,需进一步探索。在新形势下,高校应做好人才的培养、引进、并合理地使用人才,从而促进学校教育事业的发展。     

关于吸引人才的理性思考

深刻、透彻地分析了目前吸引人才中存在的某些弊端 ,并阐述了现代人才资源理论的个人见解 ,勾画了人才衡量标准的雏型 ,提出了建立吸引人才评鉴机构的建议     

吸引海外留学人员回归的对策研究

留学教育是培养和造就优秀人才的重要途径,吸引和鼓励优秀留学人员的有关政策是开发留学人才资源的关键.阐述了我国出国留学及回归的基本情况,提出吸引海外留学人员回国工作或服务的对策.如制定专门的发展规划;加大资助力度;建立人才竞争激励机制;加强引进人才项目;搭建信息交流平台等.     

事业：吸引海外高层次人才回国的关键

高层次人才多以事业为重,吸引高层次人才回国的最佳方法莫如告诉他:"你的事业在中国"."事业在中国"是吸引海外高层次人才回国的突破口,而创造能使回国人才真正实现在事业上大晨鸿图的环境和机制是关键.     

改善地方政府吸引海外人才政策效果之因子分析

目前,许多地方政府制定了引才政策以吸引海外人才来本地区工作,但多数地方政府引才政策效果不尽如人意。对影响海外人才选择工作地点的因素进行问卷调查,并运用因子分析法对所获数据进行研究后发现,信任和报酬因子、城市实力因子、生活成本和家属因子、生活环境因子和城市了解度因子是影响海外人才选择工作地点的5个最主要因素。地方政府要从上述5个方面来制定引才政策以改善政策效果。