时事之各部委主要活动与事件

<正>时事·民政部1.1月18日.全国双拥工作领导小组,民政部、中央军委政治工作部向广大官兵和优抚对象致慰问信,向人民解放军指战员、武警官兵,民兵预备役人员,全国烈军属、残疾军人、转业复员退伍军人、军队离退休干部致以诚挚的问候和祝福。2.1月18日.2017年部管社会组织党建工作会议在北京召开。民政部主管的社会组织的党组织书记、党员代表以及部分部管社会组织业务联系司局的同志参加了会议。民政部党组成员、社会组织管理局局长、民间组织服务中心主任詹成付出席会议并讲话。     

民政部

<正>1.10月22日,民政部、财政部、总参谋部、总政治部制定的《执行多样化军事任务民兵预备役人员抚恤优待办法》近日发布施行。2.10月24日,民政部召开党组会议传达学习党的十八届四中全会精神。部党组书记、部长李立国,部党组成员、副部长宫蒲光、顾朝曦,部党组成员、中纪委驻民政部纪检组组长曲淑辉,部党组成员、全国老龄办常务副主任邹铭出席会议。3.10月27日,民政部举行例行新闻发布会,向社会各界和广大媒体介绍《国务院关于全     

基层民兵干部队伍建设问题研究

基层民兵干部是民兵队伍建设中的一支骨干力量,是基层民兵工作具体的组织者和执行者,他们的素质高低、能力强弱,直接关系到基层民兵队伍建设的质量和执行急难险重任务的能力.新的历史时期,基层民兵干部队伍建设也面临着许多新情况、新问题,应进一步加强民兵干部队伍建设、发挥基层民兵干部的积极作用,这对于促进社会主义新农村建设和基层民兵各项工作的落实,推进国防后备力量建设的健康发展具有重要的意义.     

梁健:探索宇宙的总经理

千里之行始于足下 “天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏起身……”孟子的《生于忧患死于安乐》中的经典语句用在梁健身上一点也不为过。梁健从事过农、工、商、学、教、文、体等基础行业，体验了各行各业的酸甜苦辣。随后又加入到中国人民解放军民兵预备役．成为一名人民子弟兵，由于训练刻苦，作风严谨，梁健逐渐成为民兵队伍中的佼佼者，从一名小士兵到队长、大队长一直到营长。     

以科学发展观指导民兵基层建设

随着改革开放和市场经济的发展,基层民兵工作也遇到了许多新情况、新问题,为了实现新跨越,在加强民兵思想政治教育,夯实民兵基层建设工作中,当前重点要做到以下几点。     

嘉禾县狠抓煤矿停产整顿关闭工作

8月5日，嘉禾县煤矿关闭整合联合执法工作组组织50名预备役民兵，20名警力及职能部门和乡镇干部100多人依法对列为关闭对象的肖家镇石壁下煤矿、月头岭煤矿、宝山勘探矿的主、副井进行强制性炸毁，拆除供电设备及绞车，并按照程序上报省市相关职能部门（注）销上述煤矿的“三证一照”。[第一段]     

牢固树立科学的发展观增强军事变革的使命感

党的十六届三中全会明确提出"树立全面、协调、可持续的发展观".这一重要思想,体现了我们党对中国特色社会主义建设规律的深刻认识,反映了全面建设小康社会的实践要求,不仅对深化社会主义市场经济体制改革、全面建设小康社会具有重大而深远的指导意义,而且对抓好部队建设也有着很强的指导意义.只有树立科学的发展观,抓好全面建设,才能促进部队和民兵预备役建设的协调发展.     

牢固树立科学的发展观增强军事变革的使命感

党的十六届三中全会明确提出“树立全面、协调、可持续的发展观“.这一重要思想,体现了我们党对中国特色社会主义建设规律的深刻认识,反映了全面建设小康社会的实践要求,不仅对深化社会主义市场经济体制改革、全面建设小康社会具有重大而深远的指导意义,而且对抓好部队建设也有着很强的指导意义.只有树立科学的发展观,抓好全面建设,才能促进部队和民兵预备役建设的协调发展.……     

新形势下加强和改进企业民兵工作的几点思考

不论社会还是企业,保稳定才能为发展创造条件,保稳定才能为发展创造有利条件和必要的环境。不同时期的社会环境和社会变量因素各有差异,企业内部不确定因素也各不相同,企业的各职能部门要充分认识自身的作用和价值。企业武装部和民兵这个"战斗集体"是企业稳定发展中保驾护航的合法机构与核心力量,在企业不同时期的发展过程中,要始终坚持科学发展的组织、领导、执行和管理观念与方法。保障企业稳定发展的科学观念就是摒弃传统观念、凭经验处理工作、主观意识、片面对待突发事件等墨守成规的陈旧管理理念,运用现代科学技术和管理理念,梳理、处理、预测、统筹各种已知的、未知的,影响企业稳定发展的不和谐、不稳定事件,为企业长期稳定发展创造良好的企业环境和发展条件。新时期、新形势企业要达到快速发展,企业民兵的作用仍不可小视。     

牢固树立科学的发展观 增强军事变革的使命感

党的十六届三中全会明确提出“树立全面、协调、可持续的发展观”。这一重要思想，体现了我们党对中国特色社会主义建设规律的深刻认识，反映了全面建设小康社会的实践要求，不仅对深化社会主义市场经济体制改革、全面建设小康社会具有重大而深远的指导意义，而且对抓好部队建设也有着很强的指导意义。只有树立科学的发展观，抓好全面建设，才能促进部队和民兵预备役建设的协调发展。     

遂行抢险救灾行动中军地力量运用问题研究

抢险救灾的类型 抢险救灾行动,是对所有自然灾害或重大突发事件所造成的生命和财产损失进行救援的活动的统称.按照常见的灾害事件类型,抢险救灾行动大体可划分为以下几类. (一)抗击洪涝灾害 洪涝灾害是指由于过量的降水造成江河湖水泛滥,使人民生命财产遭受严重损失的灾难.据不完全统计,我国受洪涝灾害威胁的地区总面积达73.8万平方公里,耕地5亿亩.长江、黄河、淮河、海河、珠江、松花江、嫩江、辽河等八大江河的周边地区均受洪涝灾害的严重威胁.洪涝灾害涉及地域广、受灾人数多、灾害周期长,导致道路交通、通信中断等,不但给人民生命财产带来巨大损失,也给救援工作带来了极大困难.抗洪抢险一直是军队和武警部队抢险救灾最重要、最经常的任务,由于洪涝灾害造成的损失面大,通常还要积极发动预备役、民兵和民众力量参与救援.抗击洪涝灾害任务内容包括组织人员疏散、保护洪区重要目标安全、组织固堤排险与解救抢运,参与灾后重建等.     

做好新时期企业离退休管理服务工作的几点思考

做好新时期企业离退休人员管理服务工作,是企业改革发展的必然要求,也是各级组织必须认真研究探讨的重要课题。本文结合当前企业改革发展的实际,重点分析了企业离退休人员管理服务工作中存在的难点、重点问题及原因,从提高管理者的认识,坚持以人为本、创先争优的精神,切实做好企业离退休人员管理服务工作的思考,具有一定的可操作性和指导意义。     

陆军预备役部队系统数据库需求分析与设计

根据陆军预备役部队的特点和发展变化需要,提出了建设预备役部队系统数据库的构想,分析了预备役部队系统数据库所要实现的目标,介绍了预备役部队系统数据库的设计思路、要求、各部构成以及要实现的目标。     

企业中行政人员绩效考评问题的思考

利用"价值链分析法"对企业中行政人员的概念进行划分,以明确行政人员和企业其他员工的不同。对企业中行政人员的工作特点绩效考评易出现的工作分析不完善、考核标准不明确、缺乏沟通和反馈等几大问题提出了对行政人员进行科学分析、考核目标和实际工作岗位相结合。考核要公开公正等对策建议。     

基于层次分析法的研发人员绩效考核研究

研发人员是企业创新的主要人力资源,是企业持续竞争力的重要保障。本研究从分析研发人员的特点着手,从结果、行为、能力三个绩效维度设计和建立了一套对研发人员绩效考核的指标,并运用层次分析法计算出三个维度的权重,为企业研发人员绩效考核工作提供一些有价值的参考。研究结果表明,在对研发人员进行招聘和上岗培训时,应该基于能力导向;在考核研发人员时,应该注重对结果性指标的考评;在日常的工作过程中应该对研发人员制定柔性的工作制度。     

浅谈政工干部如何提高自身素质

<正>随着我国已全面进入建成小康社会新的历史发展时期。面对新形势下的思想政治工作,如何把握新时期企业思想政治工作的特点和规律,增强思想政治工作的针对性和有效性,不断增强政工队伍的凝聚力和战斗力,是企业政工人员在新的形势下必须解决的一个重要课题。企业思想政治工作的生命力在于不断提升政工人员自身素质建设,因此要加强和创新思想政治工作成为时代的要求;政工人员是做好思想政治工作的关键,只有不断提高政工人员自身素质,才能增强战斗力,     

民兵执行抢险救灾任务中的政治工作研究

支援地方抢险救灾,是和平时期民兵的主要任务,是保证社会稳定和促进经济繁荣的必然要求,更是新形势下党和国家赋予民兵组织的一项重要职能。随着民兵执行抢险救灾任务的不断增多,政治工作怎样去适应新情况、新任务的变化,为顺利完成各项抢险救灾任务做好服务、保障工作,是社会发展赋予我们的一个新课题。     

淮安市药品生产企业质量管理及检验人员现状调查

目的:通过调查淮安市药品生产企业质量管理及检验人员现状,为药品生产企业质量部门人员合理配置、教育培训提供参考。方法:对2009年在岗的从事质量管理及检验工作人员的工作年限、学历、性别构成和教育培训情况进行调查分析,探讨质量管理及检验工作的影响因素。结果:受调查的10家药品生产企业共有在岗质量管理及检验人员182名,其中具有本科学历29名,占23.08%,男性45名,占24.72%。高级职称仅有2名,占1.1%。结论:增加质量管理及检验人员数量;合理调控质量管理及检验人员的学历、性别和技术职称比例;加强业务学习,提高质量管理及检验人员的整体素质。     

刍议现阶段企业政工工作出现的问题与对策

电力企业的发展对于我国经济发展起着重要作用,影响着和谐社会的构建,而企业政工人员是电力企业的重要组成部门,政工人员的工作质量和综合素质对电力企业的正常经营有着重要影响,因此,做好企业政工工作就成为各个企业需要重视的问题.本文主要分析了当前企业政工工作中出现的问题,并且提出了相应的改善对策.     

基于ISM模型的高技术企业研发人员流失影响因素分析

以结构解释模型(ISM)为分析方法,对影响高技术企业研发人员流失的因素进行分析。计算结果表明,各因素对研发人员流失的影响程度是主次分明的。企业文化与管理制度和组织支持是引发研发人员流失、离职的基本因素;任职时间、任职职务、工作挑战性、薪酬水平、人际关系等因素对研发人员流失具有直接影响,这些因素受职业发展和培训机会两个中间因素的制约,进而影响研发人员流失。