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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 203 毫秒
1.
构建基础研究类科技人才评价体系对引导和推进该类人才的培养和发展、促进国家科技创新具有重要意义。分析了基础研究类创新型科技人才的概念和特征;基于创新型科技人才评价冰山模型以及基础科学研究的本质特征,进一步采用因子分析法对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等一级指标框架下的基础研究类创新型科技人才的二级和三级评价指标体系进行了构建,尤其强调了对创新个体潜在能力的评价。  相似文献   

2.
《科学管理研究》2022,(2):139-146
青年科技人才是创新驱动与核心技术突破的关键,关注青年科技人才的成长与发展具有重要的现实意义。以2019—2021年“科学探索奖”获得者为研究对象,运用履历分析法,从基本特征、高等教育经历、工作经历、成长周期等四个维度分析我国杰出科技人才的成长过程,并揭示其共性的成长特征:接受一流的高等教育是青年科技人才成长的重要优势累积方式,选择一流的工作机构是青年科技人才成长的助推器,把握职业生涯中的最佳成长期是青年科技人才成长的关键,“深度积淀”+“适度流动”是青年科技人才成长的加速器,青年科技人才的平均成长周期大约是13年,海外经历有效促进青年科技人才的成长。  相似文献   

3.
基于人才生态学理论视阈,以湖北省81位院士为研究对象,探究影响科技人才成长的“双螺旋”因素以及在内外生态系统双循环的动态影响下高层次科技人才的成长特征,并提出高层次人才成长周期模型。研究发现,以院士群体为代表的高层次科技人才具有以下成长特征:多元化的高等教育是院士成长的基础;区域经济条件是院士成长的助推器;合理的工作流动是院士成长的加速器;院士的平均成长周期为27年;适当兼职对院士成长具有推动作用;海外留学及博士后经历有效促进院士的成长。  相似文献   

4.
基于灰色系统理论的科技人才需求预测   总被引:2,自引:0,他引:2  
科技人才系统具有灰色系统的特征,因此可以采用灰色模型对人才进行预测.运用灰色模型GM(1,1)对芜湖市科技人才需求的发展变化进行动态关联分析,作出了人才需求总量的预测,并对预测结果进行了分析,结果证明GM(1,1)模型是一种行之有效的预测科技人才的模型.  相似文献   

5.
构建基础研究类科技人才评价体系对引导和推进该类人才的培养和发展、促进国家科技创新具有重要意义。分析了基础研究类创新型科技人才的概念和特征;基于创新型科技人才评价冰山模型以及基础科学研究的本质特征,进一步采用因子分析法对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等一级指标框架下的基础研究类创新型科技人才的二级和三级评价指标体系进行了构建,尤其强调了对创新个体潜在能力的评价。  相似文献   

6.
改革开放初期,我国通过恢复技术职称、恢复和重建国家科学技术奖励制度等科技人才激励政策,激发了科技人才的创造热情,为我国社会主义现代化建设起到了巨大的推动作用。这些科技激励政策的实施对我国科技人才的成长与发展都产生了重要的作用。基于对改革开放初期我国科技人才激励政策的分析,对我国未来科技人才政策的制定具有重要的启示意义与参考价值。  相似文献   

7.
袁娟  喻均林 《科技信息》2008,(32):31-31
市场经济的确立,人事制度的改革,为科技人才流动创造了有利条件。把多余的科技人才输送出去,把需要的科技人才吸引进来,解决科技人才积压浪费,优化配置科技人力资源,不仅对科技人才流动单位的发展,而且对一个地区的发展具有十分重要的意义。正常、公平、合理的科技人才流动,能促进区域经济健康、稳定、快速、有序的发展。宜春市作为赣西经济中心城市,英科技人才的合理流动是有效整合区域资源、增强区域竞争优势,继续保持其在江西省科技、经济领域优势地位的重要保证。  相似文献   

8.
<正>本文通过构建科技人才对经济发展影响机制的理论框架,以浙江省2010-2019年海洋科技人才相关数据为例,利用中介效应和调节效应模型进行实证分析,得到以下结论:(1)海洋科技人才对海洋经济发展具有显著影响,其影响机制主要是通过海洋科技创新能力发挥完全中介效应作用,分为海洋科技人才创新能力积累和海洋科技人才创新能力转化两个阶段;(2)海洋R&D人员占比对影响机制不具备调节效应,具有博士学位的海洋科技人才占比对影响机制中的两个阶段具有显著的正向调节中介效应,具有高级职称的海洋科技人才占比和海洋研发经费投入力度对影响机制的第一阶段具有显著的正向调节中介效应。最后提出对应政策建议。  相似文献   

9.
深入实施人才强国战略背景下,青年科技人才集聚在推进人才发展体制机制改革、政策创新以及人才链与产业链、创新链的动态耦合过程中起着越来越重要的作用。基于对我国青年科技人才集聚研究现状及其实践情况的梳理,阐述青年科技人才集聚理念与概念内涵。通过对我国青年科技人才集聚呈现出的新特征新趋势进行分析,构建“3+3+3”青年科技人才集聚机制。并从政府、人才载体、用人单位(企业)三个维度提出进一步推进青年科技人才集聚的对策建议。  相似文献   

10.
人才驱动是创新驱动的关键因素。河南省把引进科技人才作为谋求转型发展的重要举措,相继出台了一系列科技人才引进政策。本研究选取1978-2017年河南省科技人才引进政策的59个样本作为研究对象,对政策的演进历程和政策特征进行了分析,并对河南省科技人才引进政策的发展趋势进行了分析。  相似文献   

11.
改革开放以来,我国国际工程承包与劳务输出发展很快,越来越多的国际承包公司打入国际市场,目前在亚洲地区、中东地区以及非洲地区都面临许多新的发展机遇。要想在国际工程承包与劳务输出中不断取得良好的经济效益,就必须努力提高自身的管理水平与业务素质  相似文献   

12.
山西省农村剩余劳动力的转移现状   总被引:1,自引:0,他引:1  
农村剩余劳动力的转移,已成为一个国家实现工业化和现代化的一个重要途径,因此也引起社会各界的广泛关注。对山西省农村剩余劳动力转移的现状和特点进行了分析。  相似文献   

13.
分析了山西省农村剩余劳动力转移所面临的问题,结合山西省当前的城市建设和产业结构现状,提出了该省转移农村剩余劳动力的若干途径。  相似文献   

14.
本文研究多级人才系统的控制(规划)问题,人才在该系统中以不同年龄分布在不同级别中。人才系统的年龄与级别结构往往不很理想,如何控制人才的流动才能使人才系统的结构变得更为合理是人才系统规划的重要问题。在现有文献中。都将招聘作为控制手段,而晋升则为随机变量。本文则适合我国国情,将招聘作为外生变量而用晋升作为控制手段,并以仿真方法解决了使人才系统能跟踪一个理想变化轨迹而最后达到理想的优化控制。最后并以某大学的教师队伍结构调整为例,示明本文所提方法是有效和可用的。  相似文献   

15.
新形势下人才业务档案管理和开发探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
建立人才业务档案,为用人单位准确地评价人才、科学地管理人才,做到知人善任提供依据,是档案管理部门应尽的责任。当前应专设机构,专人负责,完善制度;加强信息收集,不断充实人才业务档案内容;全面记录其学术水平、科研成果、管理能力,突出人才业务档案的特点;实现人才业务档案管理的信息化。  相似文献   

16.
人力资产日益成为当今经济领域的研究热点。本文将人力资产定位为财务会计的内容,主要探讨人力资产的计价方法和人力资产核算的方法。认为人力资产取得时,人力资产入账价值(初始成本)应该按取得时的实际支出入账;人力资产的期末应该采用成本与市价孰低法计价方法。并对人力资产核算中的人力资产增加、人力资产减少和人力资产期末价值调整的核算方法提出了个人的见解。  相似文献   

17.
我国人力资源会计理论研究存在的问题及其对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
人力资源会计理论研究的中国方兴未艾,更同知识经济条件下人力资本运营相关,目前尚处于探索阶段,长远看人力资源会计诸多理论总是的研究尚受制于会计实践,现行会计观念和会计规划的约束,其推广应用也取决于三方面的改革。  相似文献   

18.
通过对吉林省人才资源现状的科学分析,找出了存在的问题,并提出了吉林省人才资源开发与管理的对策。  相似文献   

19.
Manpower is a key factor for the success of the CIMS Subject of China 863 Program. Many manpower strategies have been used in the CIMS Subject, which include elite strategies, training and practicing strategies, and culture strategies. This paper is mainly about the training and cul-ture strategies such as to pay attention to the training and the practice of the technical team, and to form a fine CIMS culture.  相似文献   

20.
人力资本在现代经济增长中的作用已经引起学者的广泛关注.本文利用经济模型分析了劳动者的人力资本对经济产出的贡献;阐述了人力资本产权制度安排对人力资本载体、人力资本投资主体的激励;对人力资本所有者凭借技术专利、经营管理能力参与收入分配进行了初步的探索,并尝试运用计量模型量化人力资本的货币价值,提出基于人力资本的货币价值的收入分配方式.  相似文献   

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