公务员流动中政府成本的构成、测量及控制

公务员流动政府是要付出成本的,表现为政府在管理公务员流动过程中所发生费用的总和。分析公务员流动中政府成本的构成,并按“分离加总法”对成本总量进行大致的测量,健全公务员流动管理机制是控制公务员流动政府成本的管理之道。     

浅析公务员流动市场配置机制的构成要素

公务员流动中的市场配置机制是指以市场价值规律为调节机制影响和推动公务员流动,从而实现政府人才的获得以市场配置和市场调节为主的机制.结合公务员职位的公共性要求,从静态和动态两个角度深入分析市场配置机制的构成要素,是有效调控机制功能发挥的基础和前提.     

人力资源流动与公务员流动管理

公务员流动是经济全球化的必然趋势。当前我国政府公务员内部、外部的流动率都比较低,不利于公务员实现个人价值的最大化。运用市场经济的手段实现人力资源的优化配置是企业人力资源管理的主流。政府公务员流动管理中,借鉴企业的成功经验,通过转变观念,改革管理机制,完善保险体系等途径来促进公务员的合理流动,可以扩大政府选拔人才的范围,同时给予公务员充分的择业自由,有效调动公务员的积极性,发挥人才的最大效用。     

我国公务员辞职辞退机制的不足与完善

公务员队伍的管理,是我国干部管理的重要内容。其中,公务员退出机制的完善与否,直接影响我国公务员队伍的质量。改革开放来,国家围绕着公务员队伍的人员分流与机构改革采取了多次的行动,但是,公务员"吐故不畅"依然是制约公务员系统良性运行的突出问题。虽然《中华人民共和国公务员法》的实施使得公务员的辞职和辞退能够在法律的框架下进展,但在现实中,公务员队伍人员超编,腐败等问题依旧存在,因此,对公务员的辞退和辞职要严格依照相关法律和法规的要求,并且要通过不断完善公务员社会保障制度,使公务员辞职辞退机制顺利落实,保障人员流动的畅通。     

完善国家公务员管理之我见

加强对国家公务员的管理,是完善公务员制度,强化公务员履行法定职责和义务的必要手段。国家公务员代表着行政机关的法律身份,因此加强对国家公务员的管理,不仅要打破长期的内部管理模式,即行政机关和公务员之间的内部管理;还要加强社会公众对行政机关的外部监督和管理;同时要完善国家公务员的奖励机制。将三者有机的结合起来,才能使我国公务员管理日益趋于完善。     

公务员绩效考核管理系统设计与实现

绩效考核是国家公务员管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推进作用.随着公务员考核制度改革的不断深入,考核数据的积累,越来越需要运用信息化手段来解决传统人工考核存在的问题.文章分析了现行公务员绩效考核的难点,使用JAVA和SQL SERVER开发,设计和实现了一个基于B/S模式的公务员绩效管理信息系统.介绍了该系统的设计和主要功能,并描述了系统的实现及其采用的主要技术.     

试论公务员道德教育

公务员是代表政府从事公共事务管理、提供公共服务的政府管理人员。他们的道德素质高低不仅直接影响着社会的道德风貌，而且关系到国家的长治久安，并对公民道德素质的提高有着重要的影响。因而，加强公务员的道德教育，提高公务员的道德素质，已成为我国思想政治工作的重要任务之一。因此有必要对公务员的道德现状进行分析，并在此基础上对加强公务员道德建设的目的、方法与路径等进行探索。     

公务员电子政务重要性认同度评价研究

电子政务水平是一个国家综合实力重要标志,是我国政府提升公共服务质量的基础.随着信息技术的飞速发展,我国政府部门公务员队伍的电子政务能力有了很大的提高,但仍存在许多的亟待解决的问题.本研究主要采用访谈法和问卷法对我国政府公务员队伍的电子政务重要性认同度进行测试,结果表明政府组织的公务员对电子政务的重要性评价上在性别、学历、职务、单位级别以及行业性质上无显著性差异,但不同省份公务员对电子政务的重要性评价上存在显著性差异.此外,我国公务员队伍的电子政务意识普遍偏低,并有待于从电子政务的观念培养、技能培训以及招聘等方面进一步提高.     

粤港澳城市群发展规划实施对策研究

报告在明确城市空间结构和政府协调机制的概念基础上,结合国内外已有的城市群政府协调机制模式,研究珠三角城市群的空间结构发展形态和城市群政府协调机制,提出新的构想,同时运用该机制进一步对11个珠三角城市群的重点城区交界地带进行总结和探讨。     

中西方公务员制度比较

各国实践证明 ,公务员制度是一套科学的政府官员管理制度。在公务员的范围划分、录用考核以及培训等方面 ,我国和西方各国明显不同 ;从权利和义务以及公务员与政府的关系来看 ,我国和西方各国既有相同之处 ,也有显著区别。应正确地借鉴和吸收西方国家公务员制度中的科学成份 ,完善有中国特色的公务员制度。     

挪用公款罪若干问题探析

挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用的一种犯罪。它不仅侵犯国家工作人员的职务廉洁性,而且也侵犯公共财产的占有权、使用权、收益权,因而是一种严重的刑事犯罪。然而,在司法实践中有关挪用公款的犯罪主体、对象和客观行为方面存在一些争议。     

浅谈图书馆联盟是利益平衡机制的有效实现形式

图书馆联盟是利益创造机制、利益分配机制、利益协调机制和利益保障机制4个方面的有效实现形式,而这4个机制又构成了利益平衡机制的最核心内容,因此图书馆联盟是利益平衡机制的有效实现形式。     

体育公共服务均等化：基于公平正义的视角

公平正义,作为人类共同追求的价值目标,是建设和谐社会最基本的原则.社会主义的本质是公平正义,其特征包括公民在享受社会公共服务的过程中机会平等、权利和利益平等、规则平等.体育公共服务均等化就是让每一个公民公平地享受到改革开放发展带来的成果,实现公平正义.基于如何保障公平正义的视角,指出实现体育公共服务均等化必须正确认识和处理现阶段体育事业所面临的各种矛盾,协调好各方利益关系,正确处理效率（金牌）与公平（体育公共服务均等化）的关系,健全弱势群体体育需求表达机制,完善民主权力保障制度,健全专门的体育公共服务均等化法律法规,夯实体育公共服务均等化法制基础.     

行政体制改革视阈的公务员能力及提升途径

提升公务员能力既是加强党执政能力建设的必然要求,又是科学执政、民主执政、依法执政的可靠保证,也是贯彻落实科学发展观的必然要求,还是推进改革开放和现代化建设事业的有效途径。公务员自身和公务管理活动构成了公务员能力的两个基本维度。全面提升公务员综合能力素质,根据公务员的能力维度特点,必须健全组织人事工作机制,提升适应现代化水平;强化公务员培训机制,推行轮岗交流制度;健全考绩评价机制,全面提升行政效率水平。     

公序良俗涵义之探析

公序良俗原则是现代民法上的一项重要的法律原则,在确保国家、社会利益以及协调各种利益冲突、维护社会正义等方面发挥着重要的作用。然而由于其内涵的模糊性、不确定性,人们对其难以有一个准确的把握,剖析公序良俗的内涵外延,使其成为我国民法典中的一大基本原则,是现在我们应该关注的问题。     

毛泽东社会公仆思想的探索及当代启示

巴黎无产阶级革命取得胜利建立起世界上第一个无产阶级政权的雏形,为全世界无产阶级联合起来反对资产阶级指明了正确途径。巴黎公社社会公仆思想给后人留下了深刻的启示。同样．受到列强侵略和封建压迫的中国在以毛泽东同志为代表的无产阶级革命者也在不断探索救国救亡道路,正是他们的不懈努力和探索．促使无产阶级革命道路不断前进．创造了许多理论和实践成就,那么如何防止作为公仆的国家机关及公职人员变质,防止公仆变主人成为一项艰巨的任务,因此,对毛泽东的社会公仆思想的深入探讨很有必要,并具有强大的现实意义。     

公务员社会保险制度建立之考量与立法进路分析

实行公务员社会保险制度存在理论上的争论,其他国家和地区也有不同的制度构建。《社会保险法》立法中公务员覆盖或缺是某种社会心理的反应。我国公务员存在因各种原因退出、失去工作岗位之职业风险,其抗风险机制因制度陈旧、规范软化、实施柔性等,与企业、事业单位分割严重。公务员社会保险法律制度的构建,既有必要也有可能,只要路径选择正确,一定能够实现。     

2007年龙岩市公务员体质现状调查与研究

采用文献法、问卷调查法、数据统计法,按照<中国成年人体质测定标准>对龙岩市公务员进行抽样调查.通过对调查数据进行统计分析,了解公务员体质的现状.探索适合公务员的新颖、有效、科学的健身活动方式.     

论严复的公私观

概括了严复公私观的三个基本内涵：开明自营、合私以为公、群己协调;认为浓厚的近代西方色彩、中国传统思想文化以及明清＂有私＂思潮的影响、当时社会环境的烙印,是严复公私观念形成的理论来源和社会历史条件.指出严复在公私观念上所进行的融合中西的探讨,不仅存在理论上的价值,也有实践价值.