高校知识产权保护与实践问题探讨

高校知识产权管理体制存在弊病,建议在国有资产管理部门设立学校知识产权办公室,负责宏观协调,各归口管理部门分工管理。高校知识产权保护中存在的主要问题是不重视知识产权保护;有的人利用管理漏洞,侵犯学校知识产权等。解决办法要从加强制度建设;加强培训和宣传;建立完善的管理机构;规范激励扶持措施和简化手续;主动维权等方面着手。     

关于国内企业职务专利申请现状的思考

在二十一世纪，企业生存与发展的环境和条件发生了巨大的变化，是否拥有自主知识产权以及拥有量的多寡已经成为企业能否在激烈的国际竞争中取得优势的关键因素之一，知识产权中的专利权对企业发展有着绝对重要的作用，企业拥有职务专利是拥有自主知识产权的重要前提，然而，国内企业职务专利申请现状主要呈现三个特点：职务专利申请量相对数目小；职务专利申请量少于非职务专利申请量；高技术申请与低技术申请的比例失调，为了改变这种现状，其对策是改善企业外部环境和强化企业内部管理，尤其是要强化企业内部管理。     

人才队伍建设的主要政策要点之二

《关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见》要点如下:一、企业应当建立内部知识产权管理制度,依法划清企业职工职务技术成果与非职务技术成果的界限。     

论高校内部知识产权管理的体系构建

长期以来,高校一直是国家科技创新的主力军,以科研奖励为例,2002年国家科学技术奖198项,由高校完成102项:其中国家自然科学奖24项,高校完成12项,占50%;国家技术发明奖18项,高校获14项,占77%;国家科技进步奖156项,高校完成76项,占48%。但与之不相称的是,高校的知识产权管理仍存在激励不力、资金短缺、职责不清、成果转化率低等诸多问题,致使高校"作为知识产权重要发源地的同时,也成为知识产权流失的重灾区"。以专利申请为例,2006年受理的三种专利职务申请中,国内职务申请为203566件,其中大专院校仅为22950件,占11.3%。这与高校的人才占有量和课题承担量是很不相称的。在知识经济时代,高校知识产权管理的重要性日益突出,本文从分析高校知识产权管理的目标和内容入手,研究了高校内部知识产权管理的机制,并结合知识产权的形成和应用过程对高校知识产权管理过程中的具体策略进行了简要论述。     

进一步完善专业技术职务评聘工作探析

文章通过高校十多年来职改工作取得的一系列成效, 证明坚持正确的职称改革方向, 实行专业技术职务聘任制, 对学校的教学、科研及管理等工作起到了促进作用。并就如何进一步完善专业技术职务评聘工作提出了看法     

河南省知识产权服务业发展规划研究

21世纪是知识经济的时代,我国越来越重视知识产权的保护、应用等工作,对知识产权服务业的发展来说既是机遇也是挑战。本文分析了国内外知识产权服务业发展的现状,总结了河南省知识产权服务业发展存在的问题。针对存在的问题,提出了河南省知识产权服务业发展规划。     

加强知识产权工作 提升企业竞争能力

分析了太原市知识产权工作状况和企业知识产权工作存在的问题,提出了实施企业专利特派员和专利专员制度,建立企业知识产权体系,大力培育企业知识产权文化等促进企业知识产权工作的措施.     

软件保护的途径及对策

随着软件业的高速发展和整个社会知识产权意识的觉醒,寻求软件保护的法律途径已为越来越多人所关心。耗资巨大的软件研制涉及人的复杂的脑力劳动,软件成果所形成的或涉及的属于无形财产中的知识产权。这种知识产权的主体可以是:对职务或岗位完成的软件,其知识产权属于开发人员所在单位所有;对个人独立或多人共同开发的软件,其知识产权属于创作者个人所有或共同所有;属于委托开发完成的软件,无论是个人委托还是单位委托,受委托开发所完成的软件的知识产权,如果双方没有合同约定,该软件的知识产权属开发者所有。我国在软件知识产权方面的立法包括:技术合同法、专利法、商标法、著作权法及其实施细则、计算机软件保护条例和计算机著作权登记办法以及反不正当竞争法等。本文简单介绍利用法律手段进行软件保护的途径及对策。     

高校知识产权管理存在的问题及建议

知识产权制度对促进和刺激科学技术发展起到了无可替代的作用,高校知识产权管理制度不完善会抑制高校科研人员开展创新研究的积极性,现阶段高校知识产权管理存在知识产权知识相对薄弱、知识产权管理制度不完善、缺乏专业知识产权管理人员等问题。针对这些问题提出相应的解决方案,以期为改善现有高校知识产权管理现状提供建议。     

高校知识产权工作的分析与研究

分析了高校知识产权工作中存在的问题,提出了建立知识产权管理机构、完善管理制度、利用专利信息平台、正确引导知识产权产业化、加强知识产权的宣传培训等对策。     

引入竞争机制，完善教师职务聘任制和人员流动制

本文主要阐述了把竞争机制引入高校师资，人事管理工作的目的意义和内涵，指出了学校在教师职务评审聘任中存在的问题，提出了加强思想政治工作，完善有关规章制度、强化激励机制，开放人才市场，搞活较校内专业技术人员的流动和调节工作等对策。     

企业知识产权维权现状及对策

结合企业在知识产权维权方面存在的知识产权意识不足、知识产权信息开发利用不足、缺乏知识产权战略规划以及知识产权人才严重匮乏等问题,分析了企业知识产权维权现状及对策。     

国家创新体系背景下的高校知识产权战略研究

高校是国家创新体系的三大主体之一,是国家实施知识产权战略的主要阵地。在国家创新体系的背景下,高校依靠其在人才、科研等多方面得天独厚的优势开展知识产权创造成了刻不容缓的问题,摆脱知识产权意识淡薄、机构不健全、管理不力等问题,积极实施知识产权创造,推动高校知识产权战略进程是高校长足发展的有效路径。     

江苏加快知识产权金融发展的对策研究

知识产权金融作为新型融资模式,为解决科技企业融资难题提供了新的途径.近年来,知识产权金融的发展规模日益扩大,知识产权证券化等的探索也取得了新的突破.但是,江苏知识产权金融发展还存在地区发展差异大、产学研协同效应不明显等问题,制约了知识产权金融发展水平及其对科技企业的支持效果.江苏要注重知识产权金融发展的多主体协同,重点支持代表性地区以及规模以上科技企业进行知识产权证券化等模式创新.     

天津市战略性新兴产业发展措施研究——基于知识产权角度

分析天津市战略新兴产业面临的国内外形势,在此基础上从知识产权角度总结了战略性新兴产业现状。研究发现,天津市战略性新兴产业已经开发出一批自主知识产权产品,引进了一批先进技术,并产生了一批知识产权优势企业,但仍存在创新总量不足、缺少核心技术、没有知名品牌等问题。针对这些问题,提出强化战略性新兴产业知识产权导向、加强知识产权运用与保护、强化知识产权管理、按产业特点量身定做知识产权政策等解决措施与建议。     

上海科创中心建设“基本法”亮点速看！

正1月20日,上海市十五届人大三次会议上表决通过了《上海市推进科技创新中心建设条例》(以下简称"条例(草案)"),该条例将于2020年5月1日起施行。在《条例》正式公布前,我们先来看一下都有哪些亮点:最宽松的创新环境一、为科研事业单位放权松绑,在人员聘用、经费使用等方面赋予科研事业单位更大自主权,并允许科研事业单位将其依法取得的职务科技成果的知识产权或者知识产权的长期使用权给予成果完成人。     

研究所知识产权管理体系的构建

该文重点分析了研究所在知识产权管理机构的设置、知识产权工作机制、知识产权申请流程、知识产权奖惩制度等方面存在的问题.提出了研究所在构建有效的知识产权管理体系中,必须设置科学的管理机构、完善的工作机制、优化知识产权申请流程、切实落实并完善知识产权奖惩制度,以提高研究所的知识产权管理水平,从而提高研究所的核心竞争力.     

山东知识经济崛起需要一个强大的“海外教育产业”——“汉城大学私有化”与“海外学票制”对山东发展的启发

在实现"学校民营化"之前,任何科技创新战略、知识产权战略,以及任何考试改革、教学改革、企业改革等都很难真正激活山东的知识产权资源、人力资源、金融资源和工业资源。     

县域企业知识产权工作任重道远

新时期,知识产权工作逐渐成为县域经济发展的新推手。本文剖析了县域企业专利工作的现状,指出县域企业专利工作存在着＂不重视知识产权、缺乏知识产权人才＂等问题,并提出＂树立知识产权保护意识、培养知识产权人才、培育具有自主知识产权的企业＂等策略,为县域经济发展做出更大的贡献。     

山东知识经济崛起需要一个强大的“海外教育产业”

在实现“学校民营化”之前,任何科技创新战略、知识产权战略,以及任何考试改革、教学改革、企业改革等都很难真正激活山东的知识产权资源、人力资源、金融资源和工业资源。