浅议电力企业后勤管理市场化

电力后勤市场化改革的必要性、必然性及深远意义已早为广大电力企业职工所熟悉和认同。而如何实现电力后勤市场化？人者见仁，智者见智。结合电力后勤服务工作的特点和电力企业的实际情况，阐述了电力后勤要实现市场化，只有从分配关系这一根本性问题人手，理顺电力后勤与电力主业的分配关系；同时建立一支一流领军人才和优秀的职工队伍；才能使电力后勤企业实现真正意义上主辅分离，走向市场化。     

思想政治工作是煤炭企业管理的重要组成部分

煤炭企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是搞好企业两个文明建设的思想保证和精神动力。其基本任务是充分调动企业员工的工作积极性，培育和建设高素质的职工队伍，保证企业经营目标的实现。     

高校后勤非在籍职工党建工作思考

随着高校后勤改革的不断深化,后勤部门职工队伍结构变化明显。加强职工党建工作,对稳定职工队伍、提高后勤服务质量和构建和谐社会具有非常重要的意义。新形势下如何抓好组织发展工作,吸引更多、更优秀的青年职工加入党组织,如何对非在籍职工党员进行教育管理,充分发挥他们的先锋模范作用,这既是这个群体力量发展到一定程度的必然要求,也是做好后勤党建,保证后勤可持续发展的重要内容。     

改革人事管理制度加强高校人力资源管理

高校人事制度的改革是优化人力资源管理的关键，为解决以往教师队伍结构不尽合理、职工队伍庞大等制度问题，要深化用人制度改革。优化人力资源配置，具体说应该解放思想、更新现念、依法治校，加强教师队伍的制度建设，建立干部的优胜劣汰机制，实现后勤服务人员社会化。     

试论高校后勤职工培训

随着高校后勤改革的深入,如何培养一批高素质的后勤服务人员成为当前后勤企业提高自身核心竞争力,促进自身健康发展的关键。因此本文以高校后勤职工培训为研究对象,在分析当前高校后勤职工队伍现状的基础上,阐述了后勤职工培训的必要性,提出了加强后勤职工培训的对策措施。     

正确认识高校后勤工作地位加强后勤队伍建设

后勤工作是高校整体工作的重要组成部分,它肩负着为学校提供财、物保证,创造使教学、科研、行政、生活正常运转条件的繁重任务.后勤改革的目标是实现社会化,这就要求后勤职工具有更高的管理水平和业务能力,高校后勤职工作为管理者、服务者和育人者,不仅需要具有适应当前工作的必备素质,还应具有适应社会化发展需要的更高素质.因此,正确认识后勤工作的地位和作用,加强后勤队伍建设,提高后勤职工的整体素质,是实现后勤服务社会化的战略需要。     

浅析美军如何依靠高新技术减少后勤保障需求

为迎接21世纪的挑战,美军提出要在后勤领域进行一场革命。目前,美军对军事后勤革命的内容、目标、方法、步骤等已基本确定。其中,美军为军事后勤革命第二阶段（2010年以后）规定的目标之一,是最大限度地利用高新技术,以减少后勤保障需求,特别是对油料、弹药和水的需求,从而在实现后勤规模最大限度精简的同时,对作战部队提供更加有效的保障。美军军事后勤革命的上述远期目标是对传统后勤思想的巨大冲击,具有明显的创新性。     

央行后勤职工执行力问题研究

无论是作为一种面对现实并根据现实采取行动的系统，还是作为一门完成任务的学问，或者是全体员工的工作，执行力贯穿于后勤工作的全过程，而每一个后勤职工的执行力水平都影响着后勤工作目标的实现。在后勤工作实践中，执行力问题一直是困扰后勤工作目标实现的重要问题之一，执行力不强，成为制约后勤管理工作无形的软肋。因此，通过打造强有力的执行力文化、构建强有力的执行力团队、培养后勤职工高度的认同感，不断提升后勤职工执行力已经迫在眉睫。     

以人为本，帮教并举—新时期高校后勤思想政治工作探索

思想政治工作是高校后勤管理体系重要组成部分，新时期高校后勤思想政治工作三个特点：职工素质决定后勤思想工作艰难性、机制变革导致后勤思想工作复杂性、观念更新带动后勤思想工作挑战性。“以人为本，帮教并举”是新时期高校后勤思想政治工作切合实际、行之有效的工作方法。     

寓思想政治教育于后勤管理之中

通过管理理论的学习,以及后勤的管理实践,我们越来越清楚地认识到:后勤业务管理和思想教育工作是相互渗透、相辅相成、缺一不可的。寓思想政治教育于后勤管理之中,能使管理成效更加显著。但是,应当看到,也还有不少搞后勤管理的同志,存在着注重后勤业务的管理,忽视思想政治教育的倾向,甚至认为这只是政工部门的事。这是必须纠正的。     

如何促进机关单位后勤人才队伍建设

人才是指具有一定专业知识或专业技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者,人才是我国经济发展的第一资源。坚持以人为本,努力建设一支高素质的机关后勤人才队伍,是新时期实践＂三个代表＂重要思想的主要内容,是推动机关后勤改革与发展的迫切需要,也是今后机关后勤深化体制改革,实现服务社会化的关键时期。机关后勤社会化,     

论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性

我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心,不断提高经济效益,大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞,既要完成生产任务。进行物质文明建设,又要培养＂四有＂职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务,就要必须加强思想政治工作,用科学的世界观和方法论,来教育人,启发人,充分发挥职工的积极性和创造性,提高企业的整体素质,增强企业的活力。     

造就高素质职工队伍

<正> 鹤壁环燕轮胎有限责任公司在加强职工队伍建设中,牢固树立与时俱进的思想,针对企业不同发展阶段和形势的变化,实施职工队伍建设管理理论、管理制度和管理形式的创新,培养、造就了一支业务精、素质高、凝聚力强、适应企业持续发展需要的员工队伍。管理理论创新,加速职工队伍建设的步伐职工队伍建设是企业管理的最基础     

浅析孙子兵法中的军事后勤思想

《孙子兵法》是一部反映春秋时期军事家孙武军事思想的古代军事典籍,是举世公认的最早最成熟的兵法。内容涉及到战争的各个方面,形成了自成体系的古代军事后勤思想。本文通过探讨其关于后勤在战争的地位和作用以及其中涉及后勤保障各方面内容,系统的分析其中的后勤思想。     

后勤数字智能化控制管理系统

后勤服务中心根据现代技术发展的方向和后勤系统的实际情况,提出了依托物联网技术建立后勤数字化平台,改变传统的后勤管理模式。总体思路是把所有的后勤管理都放到一个数字化平台之上,实现对后勤系统的设备和人员进行智能识别和管理。而它可以作为整个数字化平台的一个子平台,所有数据可以实时传输到数字化的大平台上(调度室),实现数据共享。后勤数字化管理系统主要要求对实现集中的管理:设备管理。设备管理有以下几个方面:供水系统、供电系统、路灯系统。经过以上几个方面实现对后勤的集中、智能化的管理。     

三类员工的思想调研分析与问题对策研究

三类员工的思想政治工作,是集团公司煤矿职工队伍结构发生变化新形势新情况下的一项重要工作,关系到煤矿职工后备队伍的健康成长,关系到煤矿安全发展、转型发展、和谐发展和战略目标的实现。因此,各级基层领导和政工人员要提高责任意识,重视三类员工的健康成长,注重在调研中创新思想政治工作,努力开创新一代矿工思想政治工作的新局面。     

关于高校新校区后勤服务保障系统研究

新校区远离城市商业中心,加之校区周边社区服务落后。因此,分析新校区后勤保障任务的类别和要求,研究新校区后勤资源配置的优化途径,科学利用校内后勤生产资源、有效选择校外后勤生产资源,探索后勤服务的新措施、新方法,构画新校区后勤服务保障的最佳路径。     

后勤思想政治工作创新探讨

随着深化国有企业改革,企业单位发生了很大的变化,在发展的过程中进行后勤改革以及完善后勤思想政治工作是不容忽视的,这对如今企业事业单位的发展起到了促进和推动作用,有利于为企业运营营造良好的环境。所以后勤思想政治工作一定要顺应企业的新形势,调整政策,对体制机制按具体情况进行革新,促进企业的蓬勃发展。     

海运后勤的登滩保障系统与浮箱工程

发展海运登滩保障技术,妥善解决战时后勤舰船不依赖现有港口码头实现货物卸载散集任务,具有重要意义。在众多后勤登滩保障技术中,各类浮箱结构工程占有特殊地位。本文重点论述在登滩保障行动中浮箱工程的工作原理及作业效能。     

基于当前消防部队后勤管理面临的主要问题及其对策分析

随着形势的发展和任务的拓展,消防部队肩负的责任越来越重大,这对消防部队后勤管理工作提出了更新、更高的要求,如何加强消防部队后勤管理以适应新形势新任务的需要是摆在各级后勤管理者面前的现实课题。本文就当前消防部队后勤管理面临的主要问题以及改进措施做了有益探索,对于加强后勤建设促进部队可持续发展具有现实意义。