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相似文献
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1.
通过对人力资源开发的指标体系研究和各种预测方法的研究 ,建立一套科学的预测预警系统 .对人力资源开发的各个阶段做出准确判断和科学评价 ,减少人力资源浪费  相似文献   

2.
一、人力资源规划的定义 人力资源规划就是根据企业的战略目标,科学预测企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量和质量上的需求,使组织和个人获得长远利益.  相似文献   

3.
本文从现代企业经济组织和管理的发展趋势出发,论证了企业人力资源开发和管理工作对现代企业经营发展的重要性,同时根据企业全员人力资源管理的理念,讨论了为适合知识经济的发展,现代企业下科学的人力资源开发和管理的系统结构,从人力资源工作的三维解析和整体分析,在加上对现代优秀企业的人力资源工作表现的比较研究,得到现代企业人力资源工作的科学体系。  相似文献   

4.
新疆旅游人力资源分析与开发   总被引:1,自引:0,他引:1  
新疆旅游人力资源是影响新疆旅游能否持续发展的关键因素之一。文章对新疆旅游人力资源的现状进行了分析,并运用多种模型,对新疆旅游人力资源进行了预测,对新疆旅游人力资源提出了基于现状和预测的具体开发对策。  相似文献   

5.
马静宁 《科技信息》2011,(27):I0155-I0156
知识经济时代下,人力资源成为企业最宝贵的资源,理论界和实务界都不断加强对人力资源管理方面的研究。科学地确认、计量和报告企业的人力资源,促使各部门有效地利用人力资源,合理开发人力资源,适应知识经济发展的需要,具有十分重要的意义。  相似文献   

6.
区域人力资源开发评价是对区域人力资源开发的活动过程及其结果进行科学的分析和度量,以评价区域人力资源开发活动的效果。本文以人力资源开发理论为基础,遵循区域人力资源开发过程中客观存在的运动规律,构建区域人力资源开发评价体系,并运用AHP法对宜昌市人力资源开发效果进行初步分析,旨在探讨宜昌市未来人力资源开发发展方向。  相似文献   

7.
张梓奇 《科技资讯》2007,(11):192-192
当前,我国企业人力资源开发与管理存在的问题是:人力资源开发与管理的观念落后、职能不完善,企业人力资源配置机制与市场经济体制还不太适应,对员工的培训与职业开发工作重视不够,缺乏规范,人力资源管理缺乏科学规划,缺乏长期有效的激励手段和科学的绩效评估手段。应采取相应的措施,加强企业人力资源的管理。  相似文献   

8.
经济体制和增长方式的根本转变,对少数民族地区人力资源开发提出了新课题。针对少数民族地区人力资源的基本现状,必须采取人力资源整体开发、梯次开发、充分发挥教育功能、科学建立劳动力市场等有效措施,使少数民族地区的人力资源得以优先开发。  相似文献   

9.
王建生 《太原科技》2007,165(10):27-28,30
实施人力资源的科学管理是企业的发展战略,根据企业的情况.运用科学的方法对企业人力资源进行预测,制定相应的政策和措施.实现人力资源的合理配置。  相似文献   

10.
知识经济时代,对企业的人力资源管理和开发提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,树立全新人力资源理念,加大人力资源管理与开发的力度,将人才战略作为企业战略系统工程积极稳步推进,构筑人力资源管理和开发的科学机制,提升人才资本价值,为企业改革发展提供人才保障和智力支持。  相似文献   

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