确立企业人力资本产权是理顺分配关系的重要途径

理顺企业分配关系，是企业改革和发展的要求。通过人力资本股权化的形式，让企业人力资本所有者参与企业剩余分配，是理顺分配关系的重要途径。     

浅议高新技术企业的产权制度创新

本文介绍了我国高新技术企业的主要产权特征，指出人力资本产权化是高新技术企业产权治理结构的关键，分析了我国高新技术企业产权制度上存在的若干缺陷，提出必须进行产权控制创新，我国高新技术企业才能获得更大的发展，并提出了若干对策建议。     

企业家人力资本产权的实现形式

企业家人力资本是一种作为特殊的异质型人力资本，在企业的要素中最具有能动性。在评述人力资本理论的基础上，分析了企业家人力资本产权形态的特殊性，决定了必须以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是通过资本市场对企业家人力资本产权进行定价的科学机制，是企业家人力资本产权的有效实现形式。     

国有企业建立股份期权激励制度探析——兼论人力资本产权化的实现形式

阐述了现代企业人力资源产权分配，交易的客观要求和实现形式，探讨了引入股份期权制度，实现经营管理者人力资本产权化的有效途径，分析了建立国有企业股份期权激励应积极创造的外部条件。     

组织特征及治理机制对高管股权激励强度的影响

以中国A股市场2007～2010年实施股权激励计划的上市公司高管样本数据为例,从高管个体人力资本产权实现的理论视角,在尽可能排除或减少财务资本产权影响的情况下,实证分析了组织特征及治理机制对高管人员股权激励强度的影响效应。结论显示,相对于非国有性质,国有公司高管股权激励强度更高;企业成长性越高,公司高管股权激励强度越高;企业规模越大、企业风险性越大、董事会独立性越高、股权集中度越高、资产负债率越高、上市公司高管股权激励强度越低。     

再论人力资本产权──并与杨瑞龙、周业安、陆维杰等同志商榷

作者在文章中提出产权与物权是截然分离的两个概念，产权是对物权的扩展和延伸。同时论述了人力资本的两大特性：一是人力资本所有者的主动性特征；二是人力资本所有者的个体性与群体性相结合的特征。最后论述了最优企业所有权安排与人力资本产权的关系，提出以人力资本所有者为主导的分散式对称分布的最优企业所有权，替代谁投资谁所有的集中式对称分布的现行企业所有权。     

中国人力资本及非人力资本产权与经济绩效关系的实证研究

通过对国民收入(NI)的分析，把劳动者报酬和营业盈余作为反映人力资本产权与非人力资本产权的基础。根据全国省份间的时间截面数据，对人力资本产权及非人力资本产权和表现经济绩效的人均GDP及GDP增长的相互关系进行了实证分析，并进一步阐释了现实数量关系所反映的内在问题。     

人力资本产权的归属与激励方式探讨

本文在对人力资本以及其产权进行界定的基础上，从四个方面阐述了人力资本产权归其承载者所有的特性，接着对人力资本产权激励的必要性进行了探讨，并提出了产权激励的相应方法。     

再论人力资本产权—并与杨瑞龙、周业安、陆维杰等同志商榷

作者在文章中提出产权与物权是截然分离的两个概念，产权是对物权的扩展和延伸。同时论述了人力资本的两大特征：一是人力资本所有者的主动性特征；二是人力资本所有者的个体性与群体性相结合的特征。最后论述了最优企业所有权安排与人力资本产权的关系，提出以人力资本所有者为主导的分散式对称分布的最优企业所有权，替代谁投资谁所有的集中式对称分布的现行企业所有权。     

浅议现代企业产权制度

现代企业产权制度，最初是社会人化大生产与资本主义私有制之间的矛盾与冲突的产物，其核心是不同于个人对财产的权利的企业法人产权。现代企业产权制度的制度潜力表现在权利主体分离化、权利内容股权化、权利客体证券化、所有权约束机制化、资本增殖社会化和制度化、公司经营透明化、资源配置市场化、资本占有社会化等方面，较好地体现了产权明晰化和社会化、经营权明晰化和社会化的统一。