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周鸿勇 《江西科技师范学院学报》2014,(3):63-68
企业能力是家族制民营企业转型的关键。从供给主体看,企业能力可以分为企业家个人能力、组织能力,企业家能力是组织能力的源泉,组织能力是企业家能力的有效补充。不同的组织治理模式构成不同的企业能力供给主体,实现企业能力提升,满足企业需求。创立初期的业主型企业,主要依靠的是企业家个人的能力来引导企业的发展。随着企业的发展,企业逐步演化到折中型、现代企业等治理模式,形成网络、制度、治理等组织能力,弥补企业家能力的不足。 相似文献
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企业核心能力不仅包括核心竞争力,还包括企业的组织制度和企业组织机构。本文在对企业核心能力与核心竞争力的基本理论内涵进行分析的基础上,阐述了企业制度和企业组织机构对核心能力形成的作用原理和保证机制。 相似文献
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黄少彬 《科技情报开发与经济》2006,16(22):199-201
分析了中小民营企业组织形式选择中存在的问题,阐述了3种基本企业形式(个人独资企业、合伙企业、公司企业)的利弊,提出了中小民营企业组织形式选择时应注意考虑的几个因素。 相似文献
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陆日东 《广西民族大学学报》1999,(4)
在传统的经济体制中 ,中国企业组织的制度问题主要是企业产权实际归属政府占有。企业组织与国家在财产关系中的这种归属关系通过企业组织与政府行政组织在行政系统中的隶属关系和在管理系统中的从属关系中获得了一种强制性“超经济性”的制度保障 ,根本上否定了企业作为市场交易主体、企业家作为企业经营主体和资源流动的可能性 相似文献
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装备行业中小型企业合作模式是在工业化中期装备市场需求大规模增长条件下,市场结构调整所产生的一种新的企业组织模式.这种企业组织模式是对传统的以大型企业为核心的生产体系的突破和创新.中小型企业合作模式的可行性取决于合作关系中合作生产方式、合作伙伴选择、合作主导企业作用,以及合作模式治理机制等问题的解决.本文运用产业组织理论和制度经济学理论对中小型企业合作模式的运作机制进行了系统分析,提出了合作组织建立的方式和路径. 相似文献
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转机建制是深化国有企业改革的方向,本文着重阐述规范的现代企业制度将最终形成社会主义市场经济的微观基础。全文从现代企业制度的三项主要内容即完善的企业法人制度,有限责任制度,科学的组织制度论述了企业进入市场的产权关系基础,资产运营效率的条件及独立经营的组织保证。有限责任公司和股份有限公司是现代企业制度的主要组织形式并列论了这套企业法人治理结构的科学性。推动现代企业制度对搞好国有大中型企业有极为重要的意义。建立现代企业制度要积累经验、制造条件、稳步前进、选择什么形式要根据具体情况面定。 相似文献
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浅谈建筑企业管理存在的问题与研究对策 总被引:1,自引:0,他引:1
本文介绍了建筑企业的概念、性质、特点、任务和作用经营管理特点,主要从-建筑企业组织结构、组织文化、薪酬激励三个方面对建筑企业管理进行探讨。 相似文献
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企业的自组织特性及对管理工作的要求 总被引:1,自引:0,他引:1
运用系统自组织理论,分析了企业的自组织特性:企业的开放性、非平衡性、能动性、非线性及涨落性;提出了我国企业自组织管理存在的问题;并进一步探讨了企业的自组织性对我国企业管理的要求,指出企业必须创新以增强对环境的适应性。 相似文献
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对国有企业改制的几个问题的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
国有企业改制的步伐将进一步加快。在深化国有企业改制中,仍需要注意防止企业国有资产流失;维护好改制企业广大职工的利益;引进竞争机制,全面考核,选好企业“当家人”;为企业改制创造良好的外部环境。 相似文献
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利用Logistic回归模型对公司能否被国企和民企收购进行预测研究.结果表明:资产负债率和托宾Q比率对上市公司被国企收购产生显著的负面影响,相反却对被民企收购产生显著的正面影响,这说明国企和民企在选择收购目标时,对这两个因素判断的方向不同,民企愿意在对外投资时冒更高的风险;民企偏好收购经营效率较低的公司;两类收购者都更加看重上市公司的未来回报能力而不是现期回报能力. 相似文献
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张国英 《太原科技大学学报》2004,25(1):74-77
面对21世纪,面对市场竞争中出现的许多新态势,面对知识经济在世界范围已初见端倪的新情况,企业经营战略的研究与设计就显得更加重要,从某种意义上,也可以说具有相当的紧迫性。本文正是从八个方面对企业经营战略的发展趋势进行了论证。 相似文献
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作为重要的补充保险制度,企业年金能够起到吸引人才、完善保险机制的作用.福建省企业年金受制度环境、企业自身发展、托管机构偏好性等因素影响,各类企业发展程度不一.针对大型国有企业、效益佳的中小企业以及尚未建立基本养老保险的小型企业所处的不同阶段,应当设置合理的企业年金发展方案,加强激励机制,推动福建省企业年金市场,特别是中小企业年金市场的发展. 相似文献
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人力资源是现代零售企业的战略性资源,也是零售企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文章从我国零售企业激励机制存在的问题入手,针对问题提出完善措施。 相似文献
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计算机和网络技术不断的普及和发展,电子文件日益重要起来,这给企业的管理带来了巨大的挑战。为保证企业处于良好的管理状态,对电子文件的管理必须采取专业化、有效率的办法,从而解决实际问题,给企业带来更大的效益。 相似文献
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随着我国市场经济的发展,私营企业在其经济建设中的地位越来越重要,作用也越来越大.对如何运用税收筹划节约税收成本,使企业获得更多的利益进行了研究. 相似文献
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我国国有企业资本结构不合理是长期存在的问题,尤其是随着改革的深入,资本结构的问题表现得更加突出。从分析国有企业资本结构的现状及其成因出发,提出了优化国有企业资本结构的对策。 相似文献