转变观念 吸引和留住国有煤矿人才

随着我国市场经济体制的不断完善和发展,各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然,而在这一人才流动过程中,国有煤矿由于其自身存在的客观原因,如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等,使国有煤矿成了人才流出之地,成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地。在国有煤矿留出的人才中,有熟练工人、技术工人、工程技术人员乃至中高层管理人员,特别是工程技术人员的流失使有的国有煤矿无工程技术人员可用,给国有煤矿的安全和生产造成了极大的影响,导致国有煤矿发展后劲不足,严重制约了我国煤炭…     

国有股权的法律属性与法律关系

国有股权是国家所有权在公司制度下的转换形式和新型权利形态,依据股权投资主体和管理主体情况的不同,国有股可以分为国家股和国有法人股两大类;国有股与流通的社会公众股由于股权主体的属性与股权行使之目的的不同,导致国有股与流通的社会公众股之间存在同股不同资、同股不同利、同股不同权等几个方面的差异性.国有股权在其设立、配置、管理、行使、流通转让过程中,国有股权主体或拟制代表主体与其他法律关系主体发生的权利义务关系,包括国有股权投资法律关系、国有股权代表法律关系、国有股权监督管理法律关系、国有股权内部参与权授权关系.探讨国有股权法律关系对推进国企公司化改制具有重大的理论和实践意义.     

转变观念吸引和留住国有煤矿人才

随着我国市场经济体制的不断完善和发展,各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然,而在这一人才流动过程中,国有煤矿由于其自身存在的客观原因,如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等,使国有煤矿成了人才流出之地,成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地.     

转变观念 吸引和留住国有煤矿人才

随着我国市场经济体制的不断完善和发展，各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然，而在这一人才流动过程中，国有煤矿由于其自身存在的客观原因，如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等，使国有煤矿成了人才流出之地，成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地。     

国有大中型煤矿事故频发探析

本文就今年来国有大型煤矿频发重大安全事故入手,提出反思一直以来被有意无意忽略的国有大中型煤矿安全问题。分析了国有大中型煤矿事故频发的主客观原因,最后就安全监管,煤矿企业改革等方面提出对策。     

关于强化煤矿企业经营管理的研究

作为我国比较重要的能源之一,煤矿资源对我国的经济发展做出了巨大贡献。然而在国际金融危机的冲击下,我国煤矿产业也面临着严峻的挑战,广大国有煤矿企业也遇到了前所未有的困难。因此,为了企业的生存与发展,每个煤矿企业都要不断的探索,要充分重视经营管理的重要性,树立正确的经营管理理念,寻找有效措施不断的提高企业的经营管理水平,从而提高企业的竞争力。该文主要介绍了新形势对我国国有煤矿企业经营管理提出的新要求,同时还分析了我国煤矿企业在生产经营过程中存在的问题,并提出相应的解决对策,以期能够有效提高我国国有煤矿企业的经营管理水平,以促进我国煤矿产业的可持续发展。     

国有煤矿人力资源管理存在的问题和对策研究

文章从国有煤矿企业的人力资源管理现状入手,以现代企业的人力资源管理理论为依托,对国有煤矿企业的人力资源管理模式与体制进行初步分析,发现国有煤矿企业人力资源管理与现代市场经济理念与体制不相适应的部分,并探索企业在未来谋求持续发展管理变革实践中,对目前人力资源管理机制应该进行调整的方向。     

浅谈小型掘进机的设计

悬臂式掘进机作为一种巷道掘进机,在煤矿生产中被广泛使用。它具有掘进速度快、巷道成型性好、生产安全等优点,大大提高了矿井巷道的掘进速度和生产效率。结合小型煤矿的情况,我们对现有的掘进机进行缩小、简化和改进,从而设计出一台能适用于小型煤矿的超轻型掘进机,以降低劳动强度,保障安全生产,提高生产效率。本文主要对15kW小型掘进机的总体结构、截割机构和电气系统进行了设计。     

"大限"来临后颁证成焦点我省514家煤矿已领取安全生产许可证

本刊记者报道截至7月31日,我省已发放煤矿安全生产许可证514个,其中国有重点煤矿46个,地方国有煤矿53个,乡镇煤矿415个。据悉,截至目前止,全省2090家煤矿中累计提交申请的煤矿为1712家,仍有220家未申报。湖南煤矿安全监察局助理巡视员、湖南省煤矿安全生产许可证发放办公室     

国有股权的法律属性与法律关系

国有股权是所有权在公司制度下的转换形式和新型权利形态，依据股权投资主体和管理主体情况的不同，国有股可以分为国家股和国有法人股两大类；国有股与流动原社会公众股由于股权主体的属性与股权行使之目的的不同，导致国有股与流通的社会公众股之间存在同股不同资、同股不同利、同股不同权等几个方面的差异性。国有股权在其设立、配置、管理、行使、流通转让过程中，国有股权主体或抑制代表主体与其他关系主体发生的权利义务关系，包括国有股权投资法律关系、国有股权代表法律关系、国有股权监督管理法律关系主体发生的权利义务关系，包括国有股权投资法律关系。探讨国有股权法律关系对推进国企公司化改制具有重大的理论和实践意义。     

推行会计委派制,确保国有煤矿安全投入

煤矿是安全生产工作的重中之重。为了遏制煤矿重特大事故的发生,国家从体制、机制、法制、管理、培训等方面出台了一系列政策措施,促进了煤矿安全生产条件的改善。本文拟从推行会计委派制,加强会计监督入手,对如何确保国有煤矿的安全投入进行初步探讨。一、国有重点煤矿的安全生产形势国有煤矿特别是国有重点煤矿是我国煤炭工业的支柱,是国家能源安全的重要保障,同时也是煤炭工业先进生产力的代表,是实现煤炭工业安全健康快速发展的重要骨干。2005年,全国原煤产量21.9亿吨,其中103个国有重点煤矿的产量就占全国总产量的53%。目前,全国拥有千…     

新常态下推进国有煤矿企业团青工作发展的途径探析

国有煤矿企业作为我国社会经济建设中的重要组成部分,为社会的发展提供有利的动力支持。在当今新常态下,国有煤矿企业中的青年作为企业发展的后备力量,对于企业的发展壮大有着重要的作用,是企业活力与创造力的重要象征。因此该文针对新常态下推进国有煤矿企业团青工作发展的途径进行了有效的分析与探讨。     

国有煤矿工资乱象透视及防范对策

国有煤矿部分基层单位工资分配乱象纷呈,屡禁不止。自有其产生土壤和原因,根本的是体制问题。本文试从深层次上寻求破解之道。     

我国煤矿企业审批制度研究

阐述我国煤矿企业审批法律制度的历史沿革 从矿产资源开发利用法律制度、煤矿审批管理体制和证照办理3个方面,分析现行煤矿企业审批法律制度存在的主要问题 并提出建立健全矿产资源有偿取得法律制度,制定煤矿发展规划,科学规划相关证照的管理,加强对煤矿中介机构监管等完善煤矿企业审批法律制度的对策。     

浅谈国有煤矿人力资源管理的主要任务

本文从国有煤矿人力资源现状及存在问题出发,提出了国有煤矿人力资源管理所面临建立现代人力资源管理体制、实现人力资源供求动态平衡、健全并完善企业的激励机制这三大任务。     

五沟煤矿1021工作面沿空掘巷煤层自燃发火数值模拟研究

煤炭自燃是我国矿井的主要灾害之一,严重威胁煤矿的安全生产。据统计,我国国有重点煤矿中有煤炭自燃倾向的矿井占总数的56％．而因煤炭自燃引起的火灾占矿井火灾总数的90％-94％。国内外对自燃发火规律的研究。主要集中在预测技术、采空区流场模拟和采空区二维“三带”的划分上,对沿空掘巷煤柱自燃问题涉及较少。     

转型期乡土法律文化对乡镇煤矿安全法制影响力研究

当前,乡镇煤矿事故频繁发生,成为煤矿安全监察的"老大难".由于乡镇煤矿地理位置上位于乡村、小镇一带,矿工大多来自本地农民工.因此,解构转型期乡土法律文化,从另一视角研究乡镇煤矿安全法制,对我国乡镇煤矿立法不无裨益.转型期村民法律心理、法律意识有其特殊性,当前关于乡镇煤矿的法律制度不完备,乡村维权机构与设施不合理,针对以...     

煤炭产业内过度竞争的博弈分析

在对中国煤炭产业竞争进行了定性分析的基础上,运用博弈论的原理对煤炭产业内的过度竞争产生的机理进行了深入的定量分析,指出只有国有煤矿限产,而非国有煤矿不限产是过度竞争产生的一个主要原因。为关井压产及产业政策的制定提供理论依据。     

小型煤矿坑道钻机选型和应用研究

按照煤矿设计规范，设计生产能力为3—30万吨／年的矿井，被认定为小型矿井。这些煤矿，为了查明井下地质构造、勘查水文地质情况和探放水、排放和抽放瓦斯、事故应急救援等，都不可缺少坑道钻机。因此小型煤矿坑道钻机的选型和应用值得深入研究。     

复活的小煤矿又想“吃人”了!——发生在宁乡县的一起资源纠纷引人瞩目

“幽灵”复活了!一座幽灵一般的矿井。一段扑朔迷离的历史!这就是宁乡县的红叶煤矿。红叶煤矿与其它11个小煤矿超深越界,多次、多处贯穿国有大矿五亩冲煤矿,掠夺资源。尤其严重的是,10月8日下午,红叶煤矿居然请来社会闲杂人员30多人,强行炸毁井下密闭口,冲入国有井田范围内将国