煤矿生产安全管理分析

为了改变煤矿企业事故频发的现状,减少煤矿事故带来的损失,改善煤矿企业安全管理工作,采用对比分析法,研究了我国和世界上其它国家安全生产情况的差异,总结了我国煤矿安全管理在监管力度、从业人员素质、管理体系和安全投入方面存在的主要问题,并提出实现煤矿安全生产的措施与建议,对煤矿的安全生产有一定的指导意义.     

煤矿安全监管的动态博弈分析

煤矿安全投入不足致使煤矿事故频发,造成的负面影响极大。从博弈论的角度对安全投入的执行与监管问题进行分析。通过模型的构建,剖析影响企业安全欠账的因素,明确政府监管的主要对象和监管举措,确定政府实施有效监管的条件及目标,并为政府制定各种监管政策提供建议。     

山西省煤炭行业企业安全投入博弈分析

通过分析影响煤炭安全投入的主要因素,进行煤炭企业与煤矿监管双方的博弈分析,试图发现决定山西省煤矿安全投入的深层原因,并进一步针对原因提出对策。     

关于煤矿安全生产管理的几点建议

煤矿安全问题关系到企业、职工、人民群众的安全,因此搞好煤矿安全生产管理工作特别重要,这也是对国家实行统筹社会全面发展的响应和支持。煤矿企业应该树立“安全第一,生产第二”的思想,从安全生产各个环节入手,注重日常的安全生产管理和监督,最大程度地提高吕沟煤矿企业的安全生产水平。搞好煤矿生产安全工作,有利于保护煤矿财产安全,保证人民群众的安全,是实现可持续发展战略的组成部分。     

关于煤矿通风安全评价的探讨

煤矿瓦斯、煤尘、火灾是煤矿安全生产的主要危险因素,煤矿通风质量与防治煤矿瓦斯、煤尘、火灾（自燃）密切相关一本文旨在探讨通过通风安全评价来判断煤矿通风隐惠,提出整改措施,对改善矿井通风,提高煤矿安全生产水平的重要意义。     

煤矿安全技术培训现状问题及对策

本文从分析当前个别为煤炭企业重产量经济效益,轻安全投入和安全管理,企业安全培训不落实或重视来够出发。阐述了如何重视煤矿企业的安全培训工作,确立新的安全培训理念,加强煤矿安全培训和培训基地建设,提高煤矿企业职工整体素质。     

关于我国煤矿工人的安全素质问题

我国煤矿安全生产问题依然严峻,其中最基本的制约因素是煤矿工人的安全素质问题.安全素质包括了安全意识和安全技能两个方面的内容.我国目前煤矿工人安全素质普遍较低,其原因主要是不重视生命的社会文化氛围、煤矿忽视安全生产教育、政府对安全教育的监管和投入有待加强、企业和家庭未营造出有效的安全生产氛围以及煤矿工人的个人文化素质需要提高等.只有国家、企业、家庭和个人的共同努力,通过加大对煤矿安全教育的投入、煤矿安全文化建设、家庭作用的发挥以及矿工个人文化素质的提高,才能真正解决我国煤矿工人安全素质较低的问题.     

煤矿安全投入与安全生产的关系

通过对我国煤矿安全投入不足的解剖,分析煤矿投入不足所带来的负面影响和造成事故发生的原因,并根据目前煤矿的安全现状,提出了一些有针对性的建议和措施。     

煤矿安全监控系统在矿井安装期间的探讨

煤矿安全监控系统是各矿生产、安全及管理方面的实时监测监管系统,对于煤矿的生产运行状况,安全水平、预测预报具有重要的指导作用。针对煤矿安全监控系统在煤矿企业的安装,本人对从实践中获得的一些见解进行探讨。     

山西煤矿安全因子分析评价

为了对煤矿安全进行科学客观的评价分析,进一步加强安全管理力度,采用因子分析的方法,研究了煤矿安全的发展规律和主要影响因素.结果表明:在煤矿生产过程中,各个煤矿机器设备等对安全产生的影响差别较小,管理、人员、环境等因子对煤矿安全的影响较大.将管理、人员、环境作为重点,对煤矿安全管理进行完善.该结论对煤矿安全生产具有一定的参考价值和指导意义.     

基于云模型和D-S理论的煤矿安全管理评价方法

针对传统评价方法处理某些指标时无法同时反映模糊性和随机性的缺陷,提出基于云模型定性与定量互转模型和D-S理论权重确定方法的综合评价方法.综合考虑煤矿安全管理影响因素,建立以设备管理、作业环境管理、信息管理、人员分配管理为二级指标的煤矿安全管理系统指标体系.霍州煤电集团宋庄煤矿的安全管理系统评价结果表明,该方法科学、有效.     

基于虚拟现实和协同工作的煤矿安全培训系统

 为改善煤矿企业安全现状、解决员工安全培训中存在的不足,研究了基于虚拟现实和协同工作的煤矿安全培训系统。探讨了虚拟现实技术及计算机支持的协同工作技术,提出了针对培训需求的技术融合方案,并设计了系统框架及功能结构。系统构建了煤矿虚拟培训场景,建立了安全培训专家知识库,并在网络环境下进行了部署应用。用户反馈信息表明:系统具有新颖性及吸引力,能够调动受训人员的积极性,可以实现多人协同培训,提升培训效果,具有一定的推广价值。     

基于STOP行为观察的井下打眼爆破工行为安全管理

在煤矿企业安全管理中引入了STOP行为安全观察的方法控制人的不安全行为.针对煤矿行业的特点,制定了井下打眼爆破工的STOP行为安全观察卡.为了研究行为安全观察的管理效果,按照行为安全观察流程对某矿的打眼爆破工进行了为期14个星期的行为观察.结果表明该煤矿的打眼爆破工在个人防护装备类别中的不安全行为比例有明显的降低趋势,其它类别中行为改善效果不显著.实例表明STOP行为观察法用于煤矿特殊工种的行为安全管理是可行的.     

煤矿班组安全文化建设途径

安全文化是企业安全工作的灵魂,是企业实现安全长治久安的强力支撑,也是维护企业正常生产经营环境的重要内容。加强安全文化建设是确保企业安全文化建设协调发展的重要前提和基础。而班组是整个煤矿企业中最基础的单元,是一切安全管理工作的出发点和落脚点,也是孕育企业安全文化的细胞。这也充分说明了为何煤矿安全文化建设要从班组抓起。班组安全文化建设的好坏直接影响着煤矿企业的生产经营和健康发展,只有切实加强班组安全文化建设,才能为一线职工创造一个良好的工作环境,激发他们工作的积极性和创造性。     

安全管理激励机制与安全去激励因素探讨

事故灾害一直是制约煤炭企业发展的突出问题 ,安全管理激励机制的科学、合理与否与安全生产水平息息相关。基于现代激励理论本文研究分析了安全激励机制 ,首次提出并论述了煤矿安全去激励因素 ,这有助于深化对事故防御及安全管理与监察的理解 ,有助于推动煤矿安全管理的现代化 ,提高煤矿安全生产水平。     

从安全科学看煤矿事故频发原因及防治

基于安全科学理论和煤矿安全成本分析,提出了煤矿安全成本的概念及其构成,就如何提高煤矿安全水平和经济效益进行了探讨,对小煤矿事故频发的深层原因与控制对策进行了讨论。     

煤矿安全质量标准化建设原理

煤矿安全质量标准化只停留在生产实践层面,理论体系尚不完备,工作规范还待完善.所提出的煤矿安全质量标准化建设原理,为煤矿安全质量标准建设工作提供重要的理论支撑,并推动我国煤矿安全生产迈上新台阶.     

矿山作业场所安全评价体系研究

中国重要的基础能源和原料均来自矿山,其合理开采在国民经济中占有重要的战略地位.然而矿山事故频发,特别是重特大事故,造成的影响极其恶劣,作为预防事故发生的手段之一,安全评价已经由国家矿山安全监察局确定为矿山企业申请生产许可证的必备条件,因此如何提高安全评价的有效性、可行性和易操作性是目前的一个重要问题.本文就这一问题展开分析,提出一套适合矿山使用的矿山作业场所安全评价体系.     

项目管理方法在煤矿安全管理中的应用

阐述了项目管理方法在煤矿企业安全管理中应用的必要性和基本要求,分析了项目安全管理面临的主要隐患,从6个方面对煤矿企业项目安全管理的具体工作内容进行了论述。