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“你是从事什么直销公司。”在直销人俱乐部上万的会员中,有95%的人都是直销人。记者这样问朱军生,也合情合理。“我不是一个直销人,只是一个传统行业里的技术工作者。”他的声音里夹杂着一种对个人能力的强烈自信,而这种自信在瞬间也感化了记者。 相似文献
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韩雪涛 《科技导报(北京)》2010,(11):139-139,46
记者走访了一家公司。这家公司有两种人:只说真话的老实人,只说假话的骗子。午餐时,全公司的人都围坐在餐桌旁,记者向公司的每个人都问了同样一个问题:“你左边的那个人是不是老实人?”每个人都回答:“不是。”而后,记者问公司的老板有多少人,老板说有25人。 相似文献
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孙国理是多才的,要不为何能在A直销公司全国分红中获得第二名?孙国理也是多艺的,要不为何能表演、唱歌、乐器样样皆通?曾经在A公司里的经历已经成为一段美好的序曲,但孙国理现在依旧登台上演地方戏、演奏吉他,而这样的美好音符只是问插在直销的舞台表演上,因为,对于孙国理来说,直销与艺术,才是他生活中的并蒂花。 相似文献
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如果你要问我如何做好直销?我认为关键在于你是冲着什么来做的,是冲产品还是冲着制度?有些人做直销的目的只有一个:金钱。他们认为金钱就是财富,其它的都是附加值。健康的直销需要健康的心态,我认为财富还包括了健康、美丽、快乐、潜力、积极向上的心态等。 相似文献
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“直销管理条例”和“禁止传销条例”既禁止了“团队计酬”的奖金制度,又将直销人员的奖金上限订为30%,让直销公司和直销人员在销售的奖励制度上没有太多的弹性运作空间,原来上下级直销商之间“利益共同体”的关系也随之消失;上级直销商辅导下级的经济动机不存在了,理论上“直销团队”就失去存在的价值。但是很多成功的直销团队,其成员之问已经有多年共吲奋斗的经历,团队成员之间所建立的关系,已经不只是单纯的经济利益共同体;这些直销团队是否会自然解散呢?它们是否还有存在的价值?值此直销公司努力争取直销牌照的关键时刻,直销团队的未来是一个值得深思的议题,本文试着从直销团队的功能和价值来探讨直销团队的存废问题。 相似文献
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