对培育建筑企业技术创新能力的思考

知识经济时代 ,知识资源已成为企业竞争的核心 ,培育建筑企业技术创新能力 ,丰富建筑企业知识资源 ,是实施建筑企业科技兴业、质量兴业和输出兴业战略的迫切需要 ,通过建筑企业的观念创新、系统规划、管理创新、机制创新、文化创新、优化人才资源、强化教育培训、积极引进先进技术、加大投资力度、全员互动来培育和提高其技术创新能力 ,以促进建筑企业技术进步 ,增强建筑企业的国际竞争能力     

企业引进消化吸收再创新的风险分析

企业引进消化吸收再创新活动是一项高风险的活动,可能由于外部环境的不确定性、技术创新项目的难度与复杂性,以及企业的能力与实力的有限性等而导致创新活动延期、中止、失败或达不到预期的技术经济指标．形成企业引进消化吸收再创新风险。从系统论的观点出发分析了引进、消化吸收、再创新的每个过程的主要风险及其成因。并提出目前企业在应对风险中存在的一些问题,使人们对企业引进消化吸收再创新风险有进一步认识。     

河北省技术创新效率测定分析——基于环渤海经济圈视角

运用C-D生产函数的生产率测定方法,从环渤海经济圈视角对河北省的技术创新效率进行测定分析。结果表明:河北省的技术创新能力和技术创新效率都处于环渤海地区的中游水平。河北省应该从北京引进创新人才,向山东学习创新路径,走技术创新与引进、消费、吸收并举的道路。     

基于生命周期的企业集群技术创新过程模式研究

创新过程的不完善是影响我国企业集群创新优势的发挥的重要因素。文章在清晰把握企业集群形成、成长到成熟生命周期的不同阶段特点的基础上,探讨了技术创新过程模式演变的基本规律,指出由于技术创新机理发生变化,技术创新过程的模式由线性创新、平行创新向网络创新演变,并构建了不同生命周期阶段的技术创新过程模式,以使集群内企业充分利用集群的创新资源,提高集群创新绩效。     

基于技术竞争情报和组织学习提升企业技术创新能力

企业技术创新能力可以通过三种途径获得,即引进技术基础上的再创新、集成创新和原始创新。当前,大多数中国企业依赖前两者实现技术创新。从技术竞争情报、组织学习和技术创新的概念入手,探讨了三者之间的关系,提出了基于技术竞争情报和组织学习提升企业技术创新能力的系统动力学模型,即首先由技术看门人来搜集技术竞争情报,之后通过组织学习网络在企业内部扩散和吸收,在引进和吸收的基础上使之转换为企业内部创新能力,其中对技术竞争情报进行正确的筛选则是提升企业技术创新能力的关键。     

企业技术创新话题——荣事达的技术创新之路

技术创新是企业参与市场竞争、赢得竞争的重要途径,技术创新能力是企业掌握市场主动权,进而成为行业领先者和市场主导者的基本条件。在科学技术飞速发展、世界经济格局日新月异的今天,一个没有自主开发体系、没有创新意识和能力的企业,只能被市场淘汰,尤其是在我国经济由传统的计划经济向市场经济过渡的今天,逐步在企业中建立自主创新的技术进步机制,对企业的进一步发展甚至对企业的生死存亡有着举足轻重的作用。 纵观荣事达的企业发展策略,技术创新和技术进步是其产品更新换代,加速发展的根本原因,也是企业保持常兴不衰的法宝。     

浅议图书馆信息服务中的知识创新

本文主要研究了知识经济时代图书馆所提供的信息服务中的一些问题,并着重探讨了在信息服务中的知识创新的一般过程及知识创新对图书馆的一些要求,如人才的引进、管理与培养,并进一步讨论了创新服务的主要方式。     

图书馆实行知识管理的措施

图书馆知识创新管理就是对知识的产生、传播和应用及其由有关机构和组织所构成的网络系统的管理,包括知识的理论创新管理、技术创新管理与组织创新管理等方面。     

要在消化吸收和再创新上下功夫

为实现技术改造和技术创新,不断引进国外先进设备,这是国内相当数量企业的创新路径。技术创新离不开技术装备,在我国目前机械制造业尚未达到国际先进水平的背景下,有目的的选择“引进”无可厚非,甚至是十分必要的。但是,相当多的企业只是注重引进,缺乏主动的消化吸收,更谈不上在消化吸收基础上的再创新。引进的目的,是为了提     

院士工作站滁州市创新发展的助推器

正近年来,滁州市按照"凝聚高端人才智力,推动企业自主创新"的工作思路,加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化。市科技局积极为科技型中小企业与两院院士牵线搭桥,通过建立院士工作站,引进高端智力团队,帮助企业解决关键     

On the Organizational Slack and the Choice of the Technological Innovation Strategy in Chinese Enterprises

通过建立数学模型，采用实物期权分析方法，分析了组织冗余与我国企业技术创新策略选择之间的关系. 分析结果表明：发掘、利用的组织冗余达到某一临界点时，能对企业选择基于研发的自主创新策略产生足够的激励；在基于技术引进的技术创新策略越来越难以实现的情况下，正确辨识、发掘、利用组织冗余对于提高组织的自主创新能力和绩效，显得格外重要.     

政府和企业视角的自主技术创新机制研究 ——基于重庆自主创新现状

企业的自主创新离不开政府的作用。自主技术创新内在地要求企业具备设计完善的技术创新运行机制,外在地需要政府建立健全促进技术创新的支撑体系。首先对自主技术创新的概念进行界定,然后在对重庆自主创新现状进行分析的前提下,以政府的视角从现代企业制度、产权保护、技术交易市场、激励和融资等方面和以企业的视角从创新导向、资源投入、激励和协调等方面对自主技术创新机制进行了探讨,以期能为创新主体和政策制定者提供决策参考。     

企业技术创新过程中的知识整合

知识的创造和获取以及内、外部资源的整合是企业提高技术创新能力的视角描述了企业技术创新过程中的知识整合,强调了非正式的知识交流机制对于正式组织的补充性,指出了社会资本对企业技术创新的重要性.     

企业技术创新中的默会知识理论的运用研究

企业的技术创新的遵循一定的知识论规律。现代知识论提出了默会知识理论,揭示了的关于创新知识生成过程中的批判性、默会性、境域性、发散性、个体性等因素,这使得人们应该重新认识企业传统形成与企业技术创新的关系;重视培养企业人才的操作能力和实践知识;营造有利于企业技术创新的文化氛围。     

科技创新与企业核心竞争力若干问题探讨

针对当前科技自主创新的趋势,及国外政府及企业科技自主创新特点,就我国科技自主创新与企业核心竞争力问题提出了若干思考.     

企业知识搜索模式及其对企业技术创新的影响研究

企业面临的市场环境和技术环境发生的显著变化为企业提供更多的创新机会。知识搜索是有效识别创新信号、把握创新机会的重要手段,企业必须构建自身的知识搜索系统。通过对搜索环境边界的界定,在知识搜索影响因素分析的基础上,提出企业四种有效的知识搜索模式,并分析不同搜索模式对企业技术创新的影响,为企业构建知识搜索系统提供重要参考价值。     

企业人力资本对知识创新影响的实证研究 ——组织激励和技术创新的中介作用

以往企业人力资本对知识创新的影响研究,主要关注企业人力资本对知识创新的直接影响,而忽视了中介变量的作用.运用山东、江苏两省31家企业176份抽样调查数据,利用结构方程模型检验企业人力资本与组织激励、技术创新与知识创新之间的关系.研究表明,企业人力资本通过组织激励和技术创新两条路径对知识创新产生影响,组织激励和技术创新在企业人力资本和知识创新关系中起完全中介作用.     

技术知识共享研究——基于企业技术创新视角

技术知识是人们在改造和控制自然的实践过程中形成的技术原理、技术规则、技能的综合。技术知识共享能够促使企业内部技术知识储量增多,为企业技术创新提供智力支持。在企业技术创新过程中,技术知识共享的主体是个人、团体和组织,技术知识共享的内容是显性技术知识、隐性技术知识以及显性技术知识与隐性技术知识的相互转化,技术知识共享的手段包括传统和现代两种。技术知识共享包括正式创新网络和非正式创新网络两种模式,编码化策略和协调机制可以促进技术知识在正式创新网络中的共享,依靠情感、信任等因素维系的非正式创新网络有利于拓展技术知识共享的广度,加深技术知识共享的深度。     

着眼技术创新 加强质量管理

文章就技术创新可以使质量管理水平大为提高，从而增强企业竞争力问题进行了探讨。     

技术创新与企业规模的门槛效应研究

基于中国高科技上市公司2008-2013年的平衡面板数据,应用面板门槛模型（Panel Threshold Model）对企业规模与技术创新之间的关系进行研究。结果表明：企业规模对技术创新具有明显的门槛效应,表现为当企业规模低于879.822百万元时,企业规模与技术创新之间显著负相关;当企业规模处于879.822百万元到10692.185百万元时,企业规模对技术创新的正向影响最大;当企业规模突破10692.185百万元时,企业规模对技术创新的积极作用有所减弱。研究认为面板门槛模型较好地解释了企业规模与技术创新之间的复杂非线性关系,相应结论为政府产业政策制定和企业创新投入决策提供了科学依据。