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创新是培育和提升我国企业核心竞争力的关键 总被引:1,自引:0,他引:1
核心竞争力是企业保持持续竞争优势的动力和源泉。着重从制度创新、技术创新、管理创新、文化创新4个方面阐述了创新在培育和提升我国企业核心竞争力方面的关键作用。 相似文献
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企业人力资源管理的创新思维与企业文化建设 总被引:2,自引:0,他引:2
通过对企业高层次人力资源管理部门在新形势下应具备的创新思维论述,对企业文化内涵、管理和创新的分析,阐明企业文化在提升企业核心竞争力中的巨大作用,并进一步阐述了构建优秀的企业文化的基本思路。但是企业要想在竞争中取胜,必须具有创新思维,必须提高和保持企业的核心竞争力,企业才能在激烈的竞争中生存和发展。 相似文献
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吕绿绮 《厦门理工学院学报》2004,12(3):26-29
核心竞争力是企业保持持久优势的根本,企业要想谋得生存与发展,必须注重对核心竞争力的培育.从创新视角去培育企业的核心竞争力将是最有效的途径。创新包括制度创新、技术创新、组织创新、管理创新和价值创新等,这些创新是企业核心竞争力最重要的形成机制,其综合结果形成企业全面的核心竞争力。只有创新才是使企业获得长久竞争优势的基本驱动力。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,面对全球化的市场竞争,我国企业要在激烈的国际竞争中获得持续的竞争优势,归根到底在于培育自己的核心竞争力。创新是提升我国企业核心竞争力的关键。本文从制度创新、技术创新、管理创新和文化创新来分析如何构建企业的核心竞争力,通过企业核心竞争力的构建来提高我国企业在国际市场上的竞争优势。 相似文献
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企业老板没有不羡慕世界500强的,毫无疑问,500强是企业界的一面旗帜。但不管发展机遇和条件有多优越,也不管企业规模有多大,世界上每年能够跻身500强者实属凤毛麟角,就是能进入世界1000强的企业也寥寥无几。中国的景况更不容乐观,原因何在? IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明,企业出类拔苹的关键是具有优秀的企业文化,特别是令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。经济界关于500强的分析、报道丈章汗牛充栋,众说纷纭,但有一点是公认的:世界500强的关键经验说起来并不复杂,支撑其劈波斩浪、出没风险的强劲动力不是资金实力、销售网络等,竟是软得似乎摸不着、看不见的企业文化,这多少令在企业文化外围打拼的中国中小企业有些看不懂。当然,有些企业看懂了,并且“拿来”了,就朝着500强最初发轫的轨迹前进。软的东西如企业文化学精了,研发、创新、管理能力能不断得到补充,硬的东西如设备、产品、市场、营销、利润来得就相对容易了。这里,我们刊发“‘百年天明’从头越”、“以文化创新打造核心竞争力”、“制胜源自文化”三篇文章的目的正在于此。 相似文献
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现代企业的竞争,不单纯是规模与价格的竞争,最根本的是企业核心竞争力的竞争。而创新能力是企业核心竞争力的基础,其中技术创新能力是科技型企业核心竞争力的核心。北京志恒达科技有限公司所从事的光电子产业一直处于世界科技产业发展的前沿,我国政府也在不断地加大对其的支持力度,国家发改委从2002年开始组织实施光电子产业化专项,拟分3年实施,旨在通过技术创新和项目建设的带动,加快光电子产业的发展,从而形成一批在国际国内市场上有技术创新能力和独立研发能力的光电子制造企业。 相似文献
9.
核心能力是企业竞争优势的根源,如何构建和提升企业核心能力已成为企业发展过程中面临的一项重大课题.本文主要从组织结构变革、文化创新、业务流程再造及人力资源管理实践创新等组织创新的视角来分析和探讨企业核心能力的构建问题. 相似文献
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图书馆面对信息服务市场的竞争,必须打造新时期的核心竞争力。而图书馆核心竞争力的创建应该是利用比较优势的独特性,建立特色图书馆,并将其作为基础。通过进行图书馆的技术创新、管理创新、服务创新和文化创新,把大力发展竞争优势作为主导方向,实现比较优势和竞争优势的有机结合。 相似文献