农民工多层次就业培训模式探究

农民工就业培训具有重要的意义,但是迄今为止我国仍没有建立有效的农民工培训模式。市场在提供农民工发展层面的培训和特殊培训时是有效的,但是市场在提供农民工生存层面的培训时会出现失灵问题。只有针对不同的农民工培训需求,建立多层次的就业培训模式,才能提高农民工的培训效率。     

萍乡新生代农民工现代远程培训现状调查

随着社会经济的快速发展以及对农民工综合素质要求的不断提高,当前农民工就业问题已经凸显出越来越严重的问题。对于新生代农民工来说,他们的年纪普遍较轻,具有一定的上网能力。这也为对新生代农民工进行现代远程培训提供了良好的条件。本文主要以萍乡市的新生代农民工为例,针对新生代农民工现代远程培训现状进行调查,通过对调查结果的统计,寻找萍乡新生代农民工现代远程培训存在的问题,并提出相应的对策。希望能有效提高萍乡新生代农民工现代远程培训的质量,提高新生代农民工的综合素质。     

浅谈返乡农民工创业就业培训存在的问题及对策

要全面提高返乡创业与就业民工素质,对农民工进行科学系统地培训是必不可少的。本文结合返乡农民工创业就业培训存在的主要问题,系统的提出了解决策略,为科学发展返乡农民工创业就业培训奠定理论基础。     

河南农民工就业中存在的问题及对策探讨

河南是农民工输出大省,有责任为农民工就业提供更多保障。当前,河南农民工在就业渠道、就业层次、自身维权、社会保障及子女教育等方面还存在一些问题。对此,应加大就业培训力度,提高农民工综合素质;增强农民工的法律意识,为农民工提供法律援助和服务;落实农民工的最低生活保障和医疗保障;拓宽信息渠道,做好农民工就业中介服务;建立有效体制机制,保障农民工子女在城镇接受义务教育及其他教育的权利。只有这样,才能充分调动农民工的积极性,使之为城市建设和现代化发展作出更大贡献。     

吉林省新生代农民工发展中的问题及对策

以吉林省新生代农民工为研究对象,探讨其在发展过程中存在的问题,认为其问题的成因主要是城乡二元户籍制度、农民工缺乏职业技能、城乡就业服务市场不规范以及社会保障制度不健全等.为此,提出了改革现行户籍制度、加强职业技能培训、建立公平的就业服务市场、完善社会保障制度以及增强新生代农民工的新市民意识等对策.     

农民进城务工之我见

为了贯彻落实党的十六大精神和"三个代表"重要思想,提高农民工的素质和就业能力,进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,国家有关部委制定了《2003——2010年全国农民工培训规划》。为实施此规划,各地方政府为农民朋友提供了不同职业(工种)的培训,开展有组织的劳务输出并为农民进城就业遇到的困难、问题出台了一系列扶持政策。旨在加强农民技能培训,维护农民的合法权益。     

吉林省新生代农民工发展中的问题及对策

以吉林省新生代农民工为研究对象，探讨其在发展过程中存在的问题，认为其问题的成因主要是城乡二元户籍制度、农民工缺乏职业技能、城乡就业服务市场不规范以及社会保障制度不健全等。为此，提出了改革现行户籍制度、加强职业技能培训、建立公平的就业服务市场、完善社会保障制度以及增强新生代农民工的新市民意识等对策。     

农民工技能培训现状的调查与思考——以Z市为例

通过对Z市农民工的调查,发现农民工文化程度较以前有较大幅度地提高,技能培训需求也较高,但农民工技能培训普遍存在内容针对性差、体系单一、监管缺失等问题。农民工技能培训需整合各种培训资源,健全培训体系,创新多层次、多样化的培训模式,以提高培训实效。     

订单式培训是拓展中职教育办学模式的有效途径

订单式培训，是中职学校走入就业市场，拓展办学模式的有效方式。学校通过实践，积累了很好的经验，取得了良好的效果，促进了学校规模的发展与企业用工优质的双赢。     

黑龙江省农村劳动力转移问题与对策

1、目前存在的主要问题 农民工培训滞后，影响就业。表现得越来越突出。一方面是用工单位招工困难，另一方面是劳动力大量剩余出不去，企业技术含量高，农民素质低，缺乏职业技能，与用工单位对接不上，这是造成农民就业难或只能是低水平就业的最主要原因．因此，培训农民工无论是当前还是长远，都是具有战略意义的一件大事。从目前情况看，我省农村劳动力转移培训工作虽然普遍展开，但培训计划落实还没有完全到，很多职业技能培训机构还在消极地等钱搞培训，一些市、县还在等待农民找上门来才培训，非常缺乏工作的主动性。另外，农民技能培训的档次不够高，范围不够宽，仍局限在一般性家政、保安、修配等行业上，采取与用工单位联合培训、订单式培训技能人才的人数很少。     

农民工就业与社会保障协调机制的构建

农民工就业与社会保障二者之间具有很强的相关性,既相互促进又相互制约。在对农民工就业与社会保障关系不协调的表现及其不协调的原因进行细致透彻分析的基础上,力图从完善三方合作的协调机制、构建农民工社会保障制度、建立规范统一的劳动力市场和用工制度、提高农民工人力资本等方面来构建农民工就业与社会保障协调机制。     

金融危机背景下破解农民工就业之道

受金融危机影响,我国农民工失业现象严重,如何为农民工寻找就业机会成为迫在眉睫的问题。面对诸如竞争激烈的市场环境、不合时宜的城乡二元体制、部分闲置的政府资源、落后于转型要求的农民工素质、新一代农民工的就业务虚等因素,解决农民工就业问题必须多方举措,尽量增加就业岗位,支持农民工返乡创业,为农民工创造良好的制度环境,通过培训让农民工跟上结构调整的步伐,逐渐引导新一代农民工树立正确的就业观念,以社会合力为农民工就业铺设道路。     

基于马斯洛需求视角的农民工职业培训需求理论研究——基于珠三角地区农民工的实证分析

改革开放以来,随着"民工潮"与"民工荒"的持续交替出现,农民工问题不仅成为学术界研究的热点,也成为影响中国经济持续健康发展和社会和谐稳定的重要因素。当前,农民工职业技能水平已经成为严重影响其改善生活水平的制约因素,而与此形成巨大矛盾的是农民工职业培训意愿却不高,这将严重的制约我国产业结构升级和专业化产业工人阶层的形成。通过对珠三角地区的农民工进行实证调查研究,结合马斯洛的需求层次理论,对农民工职业培训的需求进行归类分析,构建出农民工职业生命周期的静态职业培训需求模型和动态职业培训需求分布模型。结合模型的生命周期特点,我国应该围绕政策法规的制定、优化培训支出、加强宣传教育、完善培训模式等方面,制定有利于改善农民工职业培训、提高劳动者综合生产能力的政策。     

成本-收益理论视角下“民工荒”与“就业难”悖论分析

二元经济理论视角下劳动力大量剩余与劳动力工资快速上涨并存、“民工荒”与“就业难”并存有悖于经济发展规律.文章通过动态比较分析了劳动力转移的成本和收益,认为本世纪初我国初代农民工向城市转移所面临的成本和收益已经发生变化,他们逐渐倾向于选择留守农村,而大学生劳动力已经迈入中端劳动力行列,向低端劳动力市场转移的成本大于收益.成本收益比的变化是我国“民工荒”与“就业难”并存的重要原因.加速劳动密集型产业向内地转移、放宽农民工招工条件、降低大学生培养成本以及积极调整大学生培养模式,是解决“民工荒”与“就业难”并存的有效途径.     

新生代农民工光棍问题的成因分析——基于社会排斥的研究视角

当前以80后、90后为代表的新生代农民工已经成为劳动力市场上的主体,处于恋爱结婚黄金期的他们能否顺利完成婚配具有重要意义.然而他们中的一部分人由于受各方面因素的影响未能在婚姻市场上找到自己的另一半,最终沦为光棍.在分析新生代农民工光棍问题带来的社会影响的基础上,基于社会排斥理论的研究视阈深入剖析该问题的成因,对下一步新生代农民工光棍问题的解决能够提供智力支持,具有十分重要意义.     

农民工就业安排的社会影响因素研究

农民工是推动经济发展和社会进步的重要力量。农民工的就业安排是社会普遍热切关注的问题,具备很强的社会性和现实性。影响农民工就业安排的社会因素较多,应根据这些社会影响因素提出相应的解决对策,以巩固农民工的社会地位,保护农民工的合法权益。     

我国农村剩余劳动力转移状况分析——现状，挑战与对策

本文分析了我国农村剩余劳动力转移的新特性：①近年来剩余劳动力转移的增速不断下降,农民工3-资上涨,同时农村从事农业的劳动力比重下降,结构劣化,进一步转移劳动力困难;②转移劳动力出现区域重新配置的迹象,然而这种迹象受东中西部地区劳动力成本同步上升等因素阻碍;③“新生代”农民工的幸福感普遍偏低,可能成为城市的隐患。因此应完善城市社会保障体系与公共服务,提高农民工的城市待遇,建立农民工稳定的劳动关系。加强农民工技能培训力度,通过提高农民工整体的技能水平来抵消由于工资水平上涨带来的劳动力成本上升的效应。要逐渐将服务业作为吸收劳动力的主渠道。     

农民工就业现状与对策研究——以2834名农民工为例

农民工是推动中国经济和社会变革的巨大力量。在看到农民工为现代化建设作出巨大贡献的同时,也必须重视他们面临的较为突出的就业问题。本文在全国大规模的调查和个案访谈基础上,对民工就业现状进行了分析,并就如何促进农民工就业,提出了相关的政策建议．