会计业务流程绩效评价体系分析

会计业务流程再造的最终目的是通过流程的重新设计来提高企业会计流程的绩效,并与企业其他流程相结合,进而大幅提升企业管理水平。因此,度量会计业务流程的绩效便是流程再造中的一个重要内容。     

工程项目风险评价的作用与标准

随着我国现代企业制度的建立和不断完善,我国的工程项目投资己呈多元化,企业的所有制结构也发生了巨大变化,工程项目风险管理己逐渐引起工程项目各参与方的重视。不断提高自身的管理水平是重要的途径,要提高风险管理水平,必然要求管理者很清楚所建项目的风险所在。本文主要从工程项目风险评价的目的、作用等方面来谈要这个问题。     

基于多层次组合权重的企业信息化模糊综合评价方法

提出了企业信息化评价指标体系,采用主观AHP和客观熵值法综合赋权的方法确定评价体系中各个指标的组合权重,并利用模糊综合评价方法评价企业信息化水平.并以M公司为例来说明建立的评价体系和模型对企业信息化建设和管理的实用价值.     

服务型制造企业竞争力评价研究 ——基于因子分析与Topsis法

如何提升服务型制造企业的竞争力水平,成为近年来服务型制造研究领域聚焦的核心热点.文章通过构建服务型制造企业竞争力评价指标体系,基于71家沪深A股上市服务型制造企业2017-2019年的数据,借助因子分析法与Topsis评价法对服务型制造企业竞争力进行了评价分析.研究结果表明:在2017-2019各年间近一半的企业综合因...     

引入EVA理论 进行科学绩效考核

在企业的各项管理工作中,如何科学、有效地对经营结果进行评价,是一个重要的问题,也是多年来困扰企业的一个管理难题。其重要的一面表现在只有进行正确的评价,才能使企业真正认识到自己的工作结果,为企业经营者进行决策和奖罚提供依据,从而激励先进,鞭策落后,最终实现企业的兴盛。其作为难题的一面表现在多年来、无数个企业都在探索、在尝试一套成功的绩效考核体系,但却很少有能为各个企业共享的、能科学反映企业经营业绩的考核评价系统。那么,企业如何科学的进行绩效考核呢?     

企业可持续发展的评价模型

从企业三维效益的综合发展水平和相互之间的协调性两方面来研究,相应地应用了变异系数法来确定指标权重系数,给出企业综合发展水平评价模型;将高等数学中导数与线性代数中矩阵知识结合在一起,建立了企业三维效益发展的协调性评价模型,最后结合2个评价模型对企业的可持续性发展进行了诠释性评价。     

浅谈国有企业中的激励运用

知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。企业虽用高薪和其他丰富的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。企业应根据自身的发展和外部环境的变化，制定相应的激励机制，采取合适的激励措施，吸引人才，留住人才，用好人才。     

新产品开发中评价指标体系的建立与模糊综合评价

新产品开发是企业保持强劲竞争优势的重要手段,新产品开发的成功与否往往关系到企业的成败.然而,统计表明,新产品开发的失败率却很高.为降低开发风险,提高成功率,可考虑通过选择最佳的产品项目来实现.为确定最佳产品项目,我们尝试建立了评价指标体系,并引进模糊综合评判方法进行评价.     

成本管理新模式研究

企业绩效评价制度是任何经济体系的核心问题,成本管理是企业永恒的主题和绩效评价的关键内容。本文对成本管理理论的新进展进行概括并以其为视角来探讨企业绩效评价问题,从而在绩效评价与成本管理理论之间搭建了一座沟通的桥梁,有助于更深入地研究企业绩效评价这一理论界和实务界的热点问题。     

基于层次分析法的企业人工成本管理

本文运用层次分析法（Analytic Hierarchy Process,AHP）来确定权重,建立了企业人工成本评价模型,通过对六家企业进行了评价,得出：企业三最强,企业六次之,企业四较差,企业一最差。本模型的特点一是在指标的选择方面,选择指标时便选取了总产值劳动生产率、增加值劳动生产率、劳动分配率、百元主营业务收入人工成本等影响企业人工成本较为关键的因素指标。二是通过将各指标数据进行标准化处理,得到可直接用于计算的无量纲化的数据,有效地解决了在一个评价体系中正逆向指标的交叉影响问题。     

企业可持续发展能力评价的实证分析

在设计企业可持续发展能力评价体系的基础上,采用网络层次分析法及模糊综合评价法构建数学模型来评价企业可持续发展能力,并以实证分析的方式验证评价体系和评价模型的合理性。     

浅析职业学校教学工厂办学模式

职业教育就是就业教育,培养企业欢迎的学生,是职业学校最终的追求目标。营造企业环境下的学校,将学校的教学环境按照企业的实际工作环境来设置,有机地将教学过程的各组成元素结合起来,为学生提供了一个将知识和技能应用于实际工作环境的学习平台。这种教学模式的最大优点是学生的学习内容和行业的实际几乎一样,学生一出到社会,马上就能适应实际工作。     

企业整体评价方法研究

企业是其各单项资产及商誉的有机整合,盈利能力是企业整体价值的基础。 根据企业的整体与系统特性,研究了运用收益法对企业整体评价的各种途径,特别是对动态评价法作了较为详细的探讨。     

基于BP神经网络的组织网络化发展综合评价模型

组织网络化发展的最终目的是更好地参与并保证企业价值创造．它的有效性最终必须通过企业价值创造过程直接或间接地体现出来,脱离企业价值创造过程的组织网络化发展极易导致“组织网络化泡沫”。因此．必须从企业价值创造的整个过程来研究组织网络化发展问题．并且需要对组织网络化发展与企业价值创造之间的关系进行综合评价研究。建立一个组织网络化发展与企业价值创造的综合评价模型,利用人工神经网络对组织网络化发展与企业价值创造之间的非线性性质进行模型化。应用实例表明．人工神经网络方法应用于组织网络化发展与企业价值创造的综合评价是可行的和有效的。     

安徽制造业服务化水平测度及评价

制造业服务化转型能有效推动制造业发展,是促进形成新时代下安徽特色现代化经济体系的主要动力源泉。本文从微观视角的安徽制造业上市企业服务化发展入手,构建企业长期绩效和服务化程度的实证计量模型,得出近年来安徽制造业服务化程度整体呈现上升态势但波动性较大的横向趋势结论,及安徽制造企业实际存在"服务化困境"的纵向剖析结论,提出应对"服务化困境"的相关建议。     

住宅建筑企业科技创新影响因素及综合评价

中国住宅建设已进入高速增长阶段,住宅建筑企业迅速成长,科技创新是住宅建筑企业可持续发展的不竭动力,是企业的核心竞争力。在国家大力倡导科技创新的宏观环境下,创新型住宅建筑企业可以通过科技创新来增加建筑产品的科技含量,这是企业经济增长的重要源泉,特别是原创性科技开发成果和重大技术突破。通过对相关专业院校、科研设计单位及施工单位调查数据及有关文献资料的研究,探索了住宅建筑企业科技创新的影响因素及评价指标体系的构建。为中国住宅建筑企业科技创新的科学发展提供了理论依据,具有重要的现实意义。     

一种新兴的业绩评价方法——经济增加值

企业业绩评价是近年来国内外理论和实务界颇为关注的话题,而采用什么样的指标或指标体系来衡量评价企业的经营绩效,一直是人们探讨的重要问题之一。我国企业曾经采用过实物产量、产值和利润、投资报酬率等考核方式,但效果却不很理想。上世纪80年代末在美国首创的＂经济增加值＂方法,以崭新的思维和有效的作用推动了企业经营绩效评价理论与实践的发展。从2010年1月1日起,我国正式将经济增加值作为国企年度经营业绩考核的基本指标之一。现将经济增加值方法的应用及其优缺点作简要论述。     

突发公共事件应急物资合同储备企业评价及选择

针对我国应急物资储备存在的问题,以供应链中二级库存模型为理论基础,提出以政府应急物资储备为主,将时效性较强的应急物资通过契约形式委托合适的企业进行合同储备,并初步通过时间T和成本C的评价,来对合同储备企业进行科学地评价及选择。     

企业战略导向流程再造

通过对企业和企业战略二者关系的研究，提出了企业为了进行有效的流程再造，需要从企业战略的高度审视流程。探讨了企业战略指导流程运行的必要性和方法，以及企业在流程再造中如何结合战略要求等。最后讨论了以企业战略分解为思路，用流程对战略的执行程度来评价流程，并运用关键成功因子和过程优先矩阵等方法来确定流程再造的重点，从而保证流程对战略的执行。     

企业评价的一种新方法—企业评价方格法

企业评价作为企业的一项经营管理活动对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。现有企业评价方法主要是财务评价,其不足已十分的明显。由此,在长期对传统企业评价方法之不足分析的基础上,提出了企业评价的一种新方法—企业评价方格法。