人物

迪斯尼股东“逼宫”埃森内 迪斯尼董事长兼CEO埃森内的两大对头、前董事罗伊·迪斯尼和史坦利·格德3月3日表示,“迪斯尼公司(纽约证券交易所代码:DIS)股东的彻底不信任投票传递了一条清晰而不可否认的信息,那就是现在必须进行重大变革,即现任董事长迈克尔·埃森内必须离开。” 迪斯尼公司的董事会也于同日宣布,因43％的股东不再选举CEO埃森内进入董事会,迪斯尼公司董事长和CEO的角色将不能再由一个人担任。 此后,董事会还表示,他们已经一致选举前美国参议员乔治担任公司董事长,埃森内将继续担任CEO。     

乐视网与土豆合资开展影视剧版权销售

乐视网发布公告称，已与土豆网签订合资协议书，拟与土豆网共同出资设立合资公司，其中，乐视网占合资公司注册资本的51％，土豆网占注册资本的49％，合资公司主要开展国产影视剧网络版权的采购和销售业务。公告显示，合资公司董事会由四人组成，乐视网委派二人，土豆网委派二人，设董事长一名和副董事长一名。董事长由土豆网委派的董事担任，副董事长由乐视网委派的董事担任。董事任期三年，任期届满，     

中国上市公司董事会治理与公司绩效实证分析

董事会是公司治理的重要组成部分。董事会作为一种治理机制对其相关的董事会规模，董事会结构及董事长与总经理二者是否应该分离等因素对公司绩效的影响，通过中国上市公司的有关数据进行了实证分析，结果显示公司董事会规模较小，公司绩效可能较好，随着公司股权结构的改善，也会改善董事会结构，从而促进公司绩效的提高，而董事长与总经理是否二者合一并不影响公司绩效。根据这些分析得出结论：中国上市公司董事会治理效率改进和提高的根本途径是要尽快建立完善合理的股权结构及市场化的人事任免机制。     

薪金开得高是否就可以不办养老保险?

[案情简介] 一家从事计算机软件开发的外商独资公司,高薪聘用了一位博士毕业生赵某,担任副总经理.当时,公司董事长在谈到工资待遇时,对赵博士说:"董事会给你定的月薪为一万两千元.不过,丑话要说在前头,我们是一家外资公司,之所以工资定的这么高,是因为除了工资以外,再没有其他福利待遇了.     

老帅复出：梅开二度能否接续辉煌

大千世界无奇不有。今年以来,在企业上演一幕又一幕公司创始人被大股东赶出家门悲剧的同时,一些强悍的创始人却又重新出山、披挂上阵,从幕后回到台前,重新执掌公司,与市场对手贴面肉搏。6月19日,雅虎宣布,其董事会已经任命公司联合创始人、长期董事会成员杨致远为CEO。雅虎现任董事会主席兼CEO特里·塞梅尔(Terry Semel)将担任公司非执行董事会主席和高级管理团队顾问。而半年前的1月31日,戴尔公司创始人迈克尔·戴尔复出,取代凯文·罗林斯担任公司首席执行官。     

人事

帕森斯当上AOL新掌门史蒂夫·凯斯宣布他将于5月份AOL时代华纳召开年度会议后辞去公司董事长职务,凯斯将继续担任公司董事及战略委员会联席主席。 AOL时代华纳公司随后宣布合并董事长和首席执行官两个职务,目前担任CEO的迪克一帕森斯将接替凯斯出任董事长并同时继续担任CEO一职。     

薪金开得高是否就可以不办养老保险?

一家从事计算机软件开发的外商独资公司,高薪聘用了一位博士毕业生赵某,担任副总经理。当时,公司董事长在谈到工资待遇时,对赵博士说:“董事会给你定的月薪为一万两千元。不过, 丑话要说在前头,我们是一家外资公司,之所以工资定的这么高, 是因为除了工资以外,再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责。”听了董事长这番话,赵博士心里盘算开了:“这个公司给我的工资的确是够多的, 可就是将来万一得了什么大病,或者老了怎么办呢?”但他转念又一想:“我才30多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题,     

追风人物

正波音CEO宣布辞职美国波音公司12月23日发表一份声明称,丹尼斯·米伦伯格已经辞去该公司首席执行官(CEO)一职。波音公司任命现任董事会主席大卫·卡尔霍恩为总裁兼首席执行官,劳伦斯·凯尔纳将担任董事会主席。波音公司在声明中指出,董事会"必须更换领导层才能     

中国公司治理与自愿信息披露的实证分析

股权结构以第一大股东持股比例表示,董事会的构成以独立董事在董事会中的比例、董事长与总经理是否二职合一两个变量表示,而自愿信息披露指数则按照对公司年报在非财务信息、财务信息方面的评分计算.结果显示:自愿信息披露指数与第一大股东持股比例呈U型关系,与独立董事在董事会中的比例、董事长总经理是否两职合一无显著相关性;规模大的上市公司,更倾向于实施自愿信息披露.     

人物·数字·微声音

人物吴晓如科大讯飞董事会同意董事长刘庆峰不再兼任总裁职务,并聘任吴晓如为公司总裁,负责公司常规经营管理工作,任期与本届董事会一致。吴晓如为中国科学技术大学电子工程博士、高级工程师,“国家科技进步二等奖”“安徽省科技进步一等奖”“信息产业重大技术发明奖”获得者。     

国有公司新老三会关系论

正确处理新三会同老三会的关系是现代企业制度的重要问题。公司董事长兼任党委书记；职代会对董事会的报告可以采取与股东大会相结合的“复议制”；在劳动者同董事会、监事会和经理人员之间的关系上，一方面，劳动者作为主人身份，通过职代会推选代表进入公司董事会和监事会，依法参与公司治理来体现主人身份；另一方面，劳动者作为被企业所雇佣曲劳动者，必须在生产过程中接受管理者的劳动管理和服从指挥。     

美国、德国公司治理模式的比较及对我国高新技术企业的启示

一、美国、德国公司治理模式比较 美国采用一元制的公司治理结构，公司只设股东大会和董事会．股东大会是公司的最高权力机构．公司的一切重大决策和人事任免均需得到股东大会的批准和认可。股东大会选出董事会组成生产经营管理的决策机构。董事会实际拥有资产控制权．在公司治理结构中具有最重要的地位。     

人事

陈湛不再担任未来健康控股集团总裁2020年4月24日,辽宁未来健康控股集团有限公司签发《关于陈湛同志不再担任集团总裁的通知》,《通知》显示,经陈湛申请,集团公司董事会研究同意,陈湛不再担任集团总裁职务,同时免去集团公司下属公司的一切职务与责任。     

企业生命周期视角下董事会治理结构演变——来自中国A股上市公司的经验研究

以A股上市公司为研究对象,采用产业经济学方法划分企业生命周期,研究了我国董事会治理结构随企业生命周期的演变规律.结果表明,我国A股上市公司董事会规模随企业生命周期发展逐渐变小,董事会领导结构随企业生命周期发展呈现出董事长与总经理两职分离的趋势,而外部董事比例则几乎不发生变化.该结论支持了我国上市公司董事会结构随企业发展将不断地调整,这种调整更多地是考虑董事会成员能够为公司发展所带来的资源假设,而董事会的监督假设则没有得到有力支持.     

公司内部治理与异常高管薪酬行为研究

以2008年沪深上市公司为研究样本,分析我国上市公司异常高管薪酬的存在性及其与公司内部治理的关系。研究表明,我国上市公司存在异常高管薪酬行为,董事长和总经理两职兼任、董事会规模、独立董事比例与公司异常高管薪酬不存在显著关系,而董事激励、董事会会议次数、第一大股东持股比例与异常高管薪酬的关系较为显著。     

财经剪贴

布什提名高盛董事长为新财长美国总统布什5月30日提名高盛公司董事长亨利·保尔森接替于当天宣布辞职的约翰·斯诺而担任美国财长。这一提名还有待于美国参议院批准。保尔森拥有哈佛商学院的工商管理硕士学位,上世纪70年代曾经在尼克松政府中供职,有一定的政府工作经验。他于1974年加盟高盛芝加哥分部,八年后晋升为公司合伙人。此后他又先后担任了公司联席董事长、联席首席执行官及首席运营官等职务,并于1996年被任命为总裁兼首席运营官。1999年5月,他正式出任高盛集团董事长兼首席执行官。据美国媒体报道,保尔森多年来保持的与中国方面的专…     

会通中外并育德才

华侨大学，中国著名华侨高等学府，创办于1960年，校区分别坐落于中国著名侨乡福建省泉州市和厦门市。学校直属国务院侨务办公室领导。 华侨大学是国家重点建设大学。1983年，中共中央颁布文件《关于进一步办好暨南大学和华侨大学的意见》，将华侨大学“列为国家重点扶植大学”。胡锦涛、贾庆林、习近平、李长春等中央及省领导多次对华侨大学办学作出重要批示。华侨大学以“面向海外、面向港澳台”为办学方针，实行校长负责制。国家领导人廖承志、叶飞亲自担任首任、次任校长，教育部副部长、知名文字学家韦悫曾担任华侨大学常务副校长，现任校长为华文教育专家、博士生导师贾益民教授。华侨大学是新中国最早实行董事会制度的大学。学校董事会由海外华侨、港澳同胞、归侨等各界著名人士、专家、领导组成，庄希泉、胡平、贾庆林、陈明义、宋德福等先后任华侨大学董事会董事长。     

复旦系企业获得成功

如果单纯从“上海复旦微电子公司”这个名称还不能完全看出该公司与上海复旦大学的密切联系的话，那么看一看公司董事会成员名单就能很清楚二之间的关系。公司董事长--蒋国兴，同时也是复旦大学的投资负责人。公司的执行总裁和副总经理都是复旦大学毕业生。实际上，复旦大学及其创业在这家集成电路设计公司初创时期拥有该公司62％的股权。蒋国兴董事长说：“我们想为学校的科技成果转化吸引资金，充分实现科技成果的价值。”     

国有上市公司董事会结构与公司绩效的实证研究

本文以沪市56家国有上市公司为样本，以国有上市公司的董事会规模、董事会构成以及公司资产规模为解释变量来分析董事会结构与公司绩效之间的关系。结果表明：当国有上市公司资产规模在ll～12．2亿元人民币时，董事会规模的合理区间是8～11人，董事会构成的合理区间是20％～30％，此时，公司的绩效最优；而且，让副董事长兼任公司总经理似乎更好。     

甲骨文CEO拉里·埃里森的境界

九月，甲骨文联合创始人、首席执行官拉里·埃里森宣布辞去CEO一职。现年70岁的埃里森自1997年起担任甲骨文CEO至今。该公司联席总裁马克·赫德和萨弗拉·卡茨将担任联席CEO。埃里森将继续担任甲骨文执行董事长兼首席技术官，未来会将精力集中在产品设计、技术开发和战略上。