“公务员热”的动因与问题浅析

近年来,公务员待遇与社会地位都得到提高,公务员考试在中国已经获得"天下第一考"的"美誉"。"公务员热"越演越烈,固然有利于国家吸纳人才,但是这种现象的背后有着复杂的内部原因,与经济社会因素是密切相关的。     

浅论明代中后期士绅权力的扩张

明代中后期,士绅作为一个特殊的社会群体,其享有的社会特权得到进一步扩张.这不仅表现在政治上"官民中介"角色的强化、经济上少缴赋税和豁免徭役特权的增强,还体现在由"是非"之论带来的文化权力的扩张和地方上教化的主导力量上.     

科技事件

"两院"否认计划对院士收费中国工程院院长徐匡迪8月底在接受凤凰卫视"问答神州"专访时说,全世界院士都是终身制,但是国外的院士要付钱,像美国院士一年要交1500美元。我们也在酝酿,可能某个时期随着待遇提高也要交点费。     

浅论明代中后期士绅权力的扩张

明代中后期,士绅作为一个特殊的社会群体,其享有的社会特权得到进一步的扩张。这不仅表现在政治上"官民中介"角色的强化、经济上少缴赋税和豁免徭役特权的增强,还体现在由"是非"之论带来的文化权力的扩张和地方上教化的主导力量上。     

公务员激励机制的优化——基于服务型政府的建设

服务型政府的建设过程,也是公务员的价值理念和行为方式转变的一个过程.服务型政府的建立有赖于公务员的价值理念和行为方式真正地从政府本位转向社会本位,而这一转变所需要的内在动力机制就是激励机制.服务型政府视角下的公务员激励应当坚持"以人为本"的激励理念;采用多元化的激励手段;激励结果方面,要特别注意激励的公平性;建立促进公务员勤政廉政的辅助措施.     

冲出"百慕大"建设新华夏——避免苏联剧变灾难,全面构建中国特色社会主义

社会主义苏联模式的病源病根在于斯大林实行个人集权制、职务终身制和指定接班制,以致他推行的急于求成的过"左"路线长期难以纠正,六次错过了自我进行体制内改革的机会,苏共自己培植的高薪特权官僚集团阻碍体制内改革,结果先"左"后右、内外夹攻合葬了苏联模式社会主义。只有进行体制内改革,才能冲出"百慕大"危险区、死亡区,取得全面建设中国特色社会主义的圆满成功。     

论国家公务员职业道德的养成

经济社会的大发展必然带来人们思想观念的大变革。社会对国家公务员职业道德的期许与国家公务员自身素质的实际还存有一定的差距,因此,国家公务员的职业道德建设就是一项极具重要性和紧迫性的课题。本文拟从"养成"这一视角,对国家公务员职业道德的建设作一些有益探讨。     

浅谈中外公务员道德建设

国家公务员的职业道德建设和职业道德素质如何,不仅关系到国家公务员能否正当地行使"公共权力"、高效地履行国家公务,而且关系到社会的道德进步和国家的兴衰存亡.因此,加强公务员职业道德建设,不断提高公务员职业道德素质,既是公务员制度建设的重要内容,也是社会主义"依德治国"的题中应有之义.     

对“清官崇拜”的新思考

结合现行社会对公务员行政道德的要求,对"清官崇拜"的现象进行了新的思考,认为现阶段,我们并不主张提倡"清官崇拜",但是,应当深刻挖掘"清官"自身所蕴含的"廉洁奉公、执法如山"的高尚精神,并且以这种精神为借鉴,更好地规范现阶段公务员的行政道德,推进公务员行政道德建设的进程。     

废除领导职务终身制是历史发展的必然

领导职务终身制作为一种干部制度是一个历史的范畴.它有其赖以产生并发展的特定的历史条件和基础.当着这种特定的历史条件和基础不复存在时,它也即随之消亡.在当前以废除领导职务终身制、实行干部能上能下为主要内容的干部制度改革,日益为人们所重视的时候,我们对领导职务终身制作一番历史考察,指出其消亡的必然趋势当是更具有其必要性和重要意义的.一、领导职务终身制是与一定的生产     

应有更弹性化的招录模式

国家公务员考试录用制度，逐步确立并坚持了“凡进必考”原则，十余年来，原先那种不经考试就进入公务员队伍的想法和做法基本得到遏制，“凡进必考”已经确立并成为社会的共识，也得到人们的遵从。但招录公务员“凡进必考”，也带来严重问题。仅就考试分数而言，一些有能力的实用人才因此无法进入公务员队伍，这给用人单位带来麻烦——有能力的人用不到，新手又不能马上用。因此，公务员“凡进必考”，保证了一个层面的公平，却产生了另外层面的不公平。     

绩效工资下的教师差距——浅析瑞安市义务教育阶段城镇教师与农村教师的现状

0前言 瑞安市义务教育阶段教师绩效工资落实已经将近三年了．这对于每位义务教育阶段的教师来说都是受益者．温家宝总理率先为义务教育阶段教师实现了享受不低于当地公务员待遇的目标．按正常逻辑推理这举措将给瑞安市教育事业带来极大的推动．给广大教职员工的工作热情带来了极大的促进，辉煌的业绩和灿烂的明天为期不远。然而．做为笔者的我，身为一校之长，看到的也比较多，听到的也比较多，困惑也就更多．本着对事业的热爱．本着对教育事业发展的关注．本文就瑞安市义务教育阶段的城镇与农村之间的差距进行分析。     

浅议我国公务员管理机构的建设

我国目前的公务员管理机构存在很多问题,地位职权不明确,给我国的公务员制度建设带来很多问题。西方公务员管理机构总体趋势由部外制向部内制转变,我国公务员管理机构建设与完善将在借鉴西方国家公务员管理机构的经验基础上,寻求一条建设有中国特色的公务员管理机构之路。     

“公务员热”存在的原因及对策分析

从关注"公务员热"这一热点问题,着重分析"公务员热"存在的原因以及适当给"公务员热"降温的方法。     

阿多尔诺的艺术理论评析

阿多尔诺以否定性的哲学眼光看待艺术.他批评黑格尔、卢卡契等人所推崇的"总体性"、"同一性"原则是以牺牲个体、差异性为前提,是对人的个性、非同一性的强制性统治,其目的是维护现成的社会制度和社会结构的合理性.他以否定性、非同一性的哲学观点对总体性进行批判,从而揭示个体反叛的潜能,拯救人性,给人类社会带来积极的希望.     

也谈公务员精神

公务员精神是一种由多种品质构成的价值共同体。追求公共利益是公务员精神的本质要求,它要求公务员在公共领域作为"公共人"而非"经济人"存在,以公共利益为信仰,以谋求公共利益的最大化为职业标准;强化责任意识是公务员精神的制度约束,它要求加强作为外部控制的法律法规等制度建设和作为内部控制的道德法则等自律建设,使信仰与责任统一;维护社会公正是公务员精神的路径选择,它要求公务员保证公共权力的公共性,指向公共善;培育高尚人格是公务员精神的理想升华,它要求公务员具有鲜明的荣辱观,无论是在公共领域还是社会领域都具有较高的道德认识和道德行为。     

布尔迪约及其文化特权再生产理论

布尔迪约是法国当代最负盛名的社会学家、人类学家、哲学家。布尔迪约的理论思想复杂而多变,但他始终强调文化特权再生产理论的关键位置。文化特权再生产理论揭示了学校教育不是铲除社会不公平制度的制度,相反,它是以"遗传"方式生产和再生产社会不公平,并使社会不公平正当化与永久化。他这一最富启发性的认识在西方学术界和思想界引发激烈而广泛的争议,并对现代社会学产生了深远的影响。文化特权再生产理论对解读和改良中国教育公平现状具有重要的叁考价值。     

论进一步推进户籍制度改革对我国城镇居民人均收入的影响

我国户籍制度改革方向是进一步放松户籍约束,放松劳动力流动和追求公民待遇平等。这在短期内会增加城市生活成本、摊薄原有城镇公民福利,降低城镇居民人均收入。但在长期,户籍约束放松所带来的外部经济和集聚效应会使城市化和产业结构升级加快,并促进社会融合,提高城镇居民人均收入。户籍改革可以配合"区域城市化"取向的城市化道路,以消除改革过程中可能遭遇的弊病和阻碍。     

道德建设是构建和谐校园的有效支撑

构建和谐校园,不仅仅要构建和谐的校园物质文化,制度文化,还需要有力的道德支撑。我国社会的巨大变革在给社会带来巨大影响的一时,也给校园道德建设领域带来了负面影响。因此必须认真贯彻落实"八荣八耻"社会主义荣辱观.进一步加强和改进校园道德建设.竖持以德治校.用实际行动构建和谐校园。     

女首相如何解“英伦之困”

正时尚的特雷莎·梅如一抹亮色出现在英伦政坛,然而接下脱欧后的英国,犹如手捧一个烫手山芋,如何解"英伦之困"远非闪亮登场那么简单。第一,与欧盟周旋,以最优方案完成退欧程序。公投后人们发现,脱欧并非像口号里宣传的那么简单,不仅仅是程序复杂,而且不尽义务伴随的是无法享受特权,不确定性层出,处理不好,带来的系列连锁反应将给英国带来重大损