关于组织情绪文化的相关分析

本文提出了组织情绪文化这一概念,并从三个方面对这一概念进行了分析,即组织情绪文化的内含、组织情绪文化的作用以及影响组织情绪文化形成的因素。本文的研究让我们从新的角度来看待组织的管理、组织决策、组织创新和组织的发展。     

组织技术和物质条件对组织成员情感体验影响及策略研究

本文从6个方面研究了组织技术和物质条件对组织成员情感体验的影响,提出了通过组织技术和物质条件的改变提高组织成员情感体验的8个策略。通过本文的研究,对组织技术和物质条件对组织组织成员情感体验的作用有更深入的理解,并进一步为一个组织在组织技术和物质条件的创新、发展,优化等提供了一定的借鉴意义。     

组织内外部双重专业化与知识管理

本文探讨了组织外部专业化与组织内部专业化的双重演进对知识管理的影响。外部专业化提出了知识管理中战略性知识资源的识别问题 ,本文从知识资源的专有性收益、市场失灵概率及组织能力三方面来把握 ,并提出了组织战略性知识资源识别矩阵 ;内部专业化提出了组织内部战略性知识资源的组织问题 ,本文从任务配置、目标协调与激励、知识共享与交流等角度对此问题展开论述     

组织情绪文化形成因素及其对策研究

本文对组织情绪文化的形成和建设提供了开创性的研究思路,对组织管理者更好地理解组织情绪以及组织情绪在组织中的重要作用提供了思路,为进一步研究组织情绪文化打下了基础。     

浅谈施工组织设计与管理

摘本文叙述了施工组织设计的概念和分类，提出了编制施工组织设计的要点。最后本文详尽地阐明施工组织设计的重要性。     

流程导向型企业组织结构模式初探

本文打破传统组织理论的桎梏 ,将业务流程再造的思想与企业的组织变革结合起来 ,提出了流程导向型的企业组织结构模型。本文对流程导向型组织结构模式进行初步的探讨 ,并从岗位职责和权力分布两方面详细阐述了流程导向型企业的组织结构模式的特点     

网络信息组织新方法

本文概要介绍了网络信息组织方法及其分类,并重点阐述了网络信息组织的新方法、新途径,预测了网络信息组织方法的发展趋势。     

企业技术创新中的组织结构模式研究

本文从技术变迁与组织结构演进的关系入手,分析了不同组织结构对企业技术创新的影响,通过对威廉姆森组织设计原则的分析,构建了内部市场组织结构模式。     

网络组织的兴起及其利益分析

随着经济的发展,科层组织在日益变幻的市场环境中逐渐暴露其弊端。网络组织作为一种新的组织模式出现。本文从科层组织的局限性出发,分析了网络组织对科层组织的替代,接着界定了网络组织的内涵,分析了其基本特征,并在此基础上进行了网络组织所带来的网络利益分析。     

论组织创新的学习机制

本文以组织学习理论为基础 ,指出组织学习是组织创新的机制 ,提出并详细分析了组织创新的学习过程     

客户知识分类与共享方法分析

从客户知识的存储单位和可呈现性两个纬度对客户知识进行了分类,同时对其共享方法进行了分析。     

高校隐性知识探究

分析了隐性知识在高校中的位置以及表现形式,探讨了高校隐性知识的管理,包括隐性知识显性化、隐性知识的共享和创新。     

关于知识技术与知识服务的思考

介绍了知识技术支持下的知识管理,指出了知识技术应用方面存在的问题,并提出了解决问题的措施。     

面向用户的知识信息系统构建

知识信息系统是成功实施知识服务的关键。文章从知识服务技术层、知识服务业务层及知识库开发三个方面入手，简要论述了面向用户的知识信息系统的构建。     

知识地图理论研究

介绍了知识地图的概念,分别定义了狭义知识地图和广义知识地图,比较了狭义知识地图与概念图、思维导图、认知地图,预测了知识地图的发展前景。     

浅谈对隐性知识的组织与管理

介绍了隐性知识及其特征,分析了在知识管理中隐性知识显性化的重要意义和作用,探讨了知识管理过程中隐性知识显性化的途径。     

知识惯性与组织学习

“惯性”是事物的根本属性。同样 ,知识也存在惯性现象。本文分析了影响个人知识惯性的多种因素 ;也分析了引起组织中知识惯性的多种因素。知识惯性现象某些情况下会妨碍知识主体对新知识的学习 ,具有一定的危害性。本文通过研究 ,给出了几种对付知识惯性和促进组织学习的方法。在本文最后 ,还说明了组织中知识惯性现象还存在顽固性和反复性     

企业知识管理及实施对策

论述了知识管理和管理过程，介绍了实施知识管理的步骤及内容，并提出了知识管理的若干具体建议。     

图书馆隐性知识的管理

探讨了图书馆隐性知识管理的内涵及意义，分析了当前加强对图书馆隐性知识管理的必要性，进而提出了图书馆进行隐性知识管理的具体措施。     

图书馆隐性知识管理

论述了图书馆隐性知识的概念、特点、转化,探讨了管理图书馆隐性知识的策略。