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本刊2月文章《我在仙妮蕾德遭遇寒冬》中报导了仙妮蕾德店主要求拿回保证金未果一事,引起了仙妮蕾德公司的高度关注,很快公司在各大网站上刊登了“仙妮蕾德公司对‘扣押保证金事件’的说明”,原文如下: 相似文献
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其实类似仙妮蕾德这种现象早期在中国台湾,甚至在其它国家和地区都曾经发生过,这也是直销或多层次直销在很多地方受人诟病的原因。在仙妮蕾德公司这些案例中存在两个议题,值得直销业的朋友好好思考、反省。 相似文献
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对于仙妮蕾德“经销商个人行为”这种说法我不敢苟同。仙妮蕾德事件的具体当事人肯定不能逃脱干系,但一个组织出现问题后摆出与己无关的姿态确实让人百思不得其解。因为这不是丢卒保车或者丢车保帅,而是置身事外与己无关! 相似文献
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仙妮蕾德在国际上的成功已经证明它的多层次佣金制度是成功的,企业的营业额和利润都是硬指标,而教育体制则相对不那么固定,但是我们不要忘记,仙妮蕾德和丞燕一样,虽然都属美资企业,但在公司背景和企业管理上更多的是台资的色彩,而地域政治决定了台资直销企业具有不同于欧美的风格,事实上,它更多受到日本企业的影响,仙妮蕾德独特的佣金制度,既不是纯粹意义上的美式归零的阶梯制,也不是典型的日式累积制,一般人们把它称为“混合制”,用通俗一点的说法,在98年以前,我们也习惯称它为“台式制度”。但在国际直销学术界,这种制度是不作为单纯的制度类型加以研究的。 相似文献
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仙妮蕾德公司发生的诸多事件,我认为与仙妮蕾德公司疏于对经销商进行有效的教育、培训及管理有关。公司不对旗下经销商进行教育培训,经销商当然就只能按照自己的方式做事情了,结果当然会出乱子。而之所以仙妮蕾德公司会对经销商行为采取放任自流以及推卸责任的态度,我认为有两方面的原因:(1)出于经济利益的考虑,直销模式的魅力之一在于降低经营成本,而对庞大的经销商队伍进行教育培训是要花费巨大的教育培训方面的资金投入的,从某种角度来说确实是增加了企业运营成本。(2)在教育培训方面的认识不足, 相似文献
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成立于1982年的仙妮蕾德国际机构(Sunrider)主要以生产天然草本植物浓缩保健饮食品、美容护肤化妆品和家居清洁用品为主,创始人是出生于台湾、毕业于高雄医学大学药学院的陈得福博士。 相似文献
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他们是一对恩爱的夫妻,他们用他们的真情支撑起了一个幸福的家庭;他们是一对卓越的企业家,他们用他们的智慧,缔造了一个事业遍及全球44个国家和地区的庞大企业;他们是一对科学家,他们用他们掌握的草本学知识,打造了一个被数以万计的消费者所称道的产品;他们是一对传播者,25年来,他们总是不遗余力地传播着自己的健康与财富模板……他们;是仙妮蕾德的董事长陈得福博士与仙妮蕾德的总裁陈徐爱莲博士,他们,想用毕生的精力,来告诉人们,财富的复制与创造,并不复杂![编者按] 相似文献
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中国直销立法在即,越来越多的直销公司看好内地市场,安利、雅芳,攻琳凯.仙妮蕾德等直销龙头企业早已不再是直销商们的惟一选择,一些并不为直销人所熟知了解的直销公司其实早已在国内市场开始了或明或暗的市场行销计划,当中不泛佼佼者甚至国际直销业的实力企业。顺应市场规律X曲线变化,这些公司中的优秀者极有可能成为继安利、雅芳、玫琳凯等之后的新强势品牌。 相似文献