分析医院思想政治工作的创新与发展

本文阐述了医院思想政治工作的重要性，是促进医疗卫生事业发展的重要因素，医院思想政治工作是医院的灵魂，是医院生存的基础和精神支柱．医院思想政治工作与文化建设关系密切．思想政治工作对医院文化建设起指导作用，可促进医院文化健康发展。     

当前医院思想政治工作中存在的问题与对策分析

随着社会主义现代化进程的不断推动,医疗卫生体制的改革也在逐步深化。作为完善医疗卫生体系的关键环节,医院思想政治工作在新时期的改制遇到了诸多的困难与挑战。通过对当前医院思想政治工作开展现状的调研,分析出当前严重阻碍医院发展的主要问题,并提出了相关对策。正确认识医院职工思想政治教育的重要性,加强医德医风的建设,完善思想政治教育体制,打造和谐医院文化,是当前医务人员面临的重要课题。     

思政工作对医院文化建设的影响分析

随着社会主义市场经济的不断发展,医疗卫生事业也步入了一个新的发展时期。在新形势下,处理好医院文化建设、思想政治工作和医疗业务工作三者的关系,使思想政治工作和医院文化建设相互渗透、相辅相成,使医院加快改革发展的步伐,不断推动医院的发展,营造积极健康的医院文化氛围。     

浅谈医院文化建设与思想政治工作

医院文化建设与思想政治工作是现代医院管理的一项重要内容,随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,卫生行业内部的竞争也日趋激烈,在面临着前所未有的挑战和机遇中,充分发挥它们的作用,才能确保医院各项工作的顺利开展。     

新时期加强医院思想政治管理工作的具体措施

随着医疗卫生体制改革的不断深入,新时期医院的思想政治管理工作的重点正在发生变化,医院的发展既面临着严峻的考验也遇到了新的发展机遇。特别是党在十八大强调加强民生建设和创新社会管理为精神指导,医院思想政治管理工作的创新显得尤为重要。本文立足于现实分析了新时期医院思想政治管理工作现状以及存在的问题,比如医护人员忽视政治思想建设,价值取向不明确等问题,对此进行简要分析,并从新时期医院微观发展角度,提出加强医院思想政治管理工作的具体举措,意在帮助构建完善自身思想政治管理体系,创建和谐医院。     

新形势下做好思想政治工作与医院改革工作的结合

做好思想政治工作是国家常抓不懈的主题,医院作为非盈利性机构更是要将思想政治工作放在首位。在新时期、新阶段医院的思想政治工作面临着诸多的问题。文章通过对医院中存在的诸多阻碍思想政治工作建设的影响因素的分析,提出了相应的解决问题的合理化建议。在党和国家提出建立和谐社会的今天,医院的思想政治工作需要立足于人,以人为本,将患者放在首位,妥善处理好医患矛盾,缓和医患关系。在大力提倡医院医生医德建设的前提下,通过做好思想政治工作来提高广大医务工作者的积极性,同时做好医院储备人才队伍建设,通过民主管理的建设,来提高并创新医院的思想政治工作建设。     

创新思想政治工作,促进和谐医院建设

思想政治工作是医院经营管理和其他一切工作的生命线,是我们党的优良传统和政治优势,是推动经济建设和社会全面进步的强大精神动力和重要政治保证。加强思想政治工作,提高医务工作者的思想道德素质和服务水平,是缓解医患矛盾,建立良好医患关系的必然要求,更是加快建设和谐医院的重要内容和手段。当前医院的思想政治工作面临着许多新情况、新问题,主要表现在思想政治工作脱离医院工作实际,传统思想政治工作功能呈逐步弱化趋势等。因此,在新时期医院的     

加强医院思想政治工作应做好“五个结合”

在不断深化医院改革中,医院思想政治工作应做好以下＂五个结合＂：思想政治工作与办院方针及服务宗旨相结合;思想政治工作与医院文化建设相结合;思想政治工作与医院各阶段中心工作相结合;思想政治工作与规章制度的制定及落实相结合;思想政治工作与职工的切身利益相结合。     

新形势下医院思想政治工作的紧迫性

随着经济不断发展，在新形势下医院的思想政治工作要以社会经济文化为主要依据，提高医院医务人员思想政治觉悟，充分认识新形势下医院思想政治工作的重要性，不断深化医院改革，谋求和谐发展，创建和谐社会，全面落实科学发展观，充分认识到做好医院思想政治工作的重要性和紧迫性，努力创建适应时代发展的思想政治工作机制。     

医院宣传管理中激励机制的运用及体会

分析医院宣传管理中激励机制的运用对医院的影响及体会。选取医院2016年10月至2016年3月应用激励机制前156名医护人员作为对照组,2016年4月至2017年9月应用激励机制后156名医护人员作为观察组。比较两组对医院各方面的评价以及对工作和收入的满意度。观察组对医院的经济因素,组织文化,管理制度,工作环境以及技术和职业发展的评分均显著高于对照组(P0.05),观察组对收入以及工作的满意度均显著高于对照组(P0.05)。在医院宣传管理中激励机制可以提升医护人员对医院各方面评价,提升对工作与收入的满意度,进而提升工作的积极性,促使医院不断完善,提高整体效益。     

试论医院文化建设对未来医院发展的意义

医院文化作为凝聚医院核心竞争力的活化剂,责无旁贷地成为丰富医院品牌内涵的源泉。在当今医疗市场的激烈竞争中,医院文化发挥着越来越大的作用,它关系到医院在市场竞争中的成败,关系到医院的生存发展。可以说,医院文化是未来医院管理的主流,培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。在此,就如何进行医院文化建设问题进行分析与探讨。     

三级医院绩效管理存在问题与应对措施

医院绩效管理是对医护人员、部门或组织的行为及结果进行规划、评估及改进的管理过程。它是实现医院战略目标的手段与工具。通过绩效管理,可以促进医院形成以绩效为导向的组织文化,在医院发展过程中是一项极为重要的核心工作。结合卫生主管部门对三级医院绩效管理的基本要求,分析了当前三级医院绩效管理存在的主要问题,并提出了应对措施。     

新形势下加强医院思想政治工作的思考

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,医院思想政治工作亦然.在新形势下,加强和改进医院思想政治工作,首先,要充分认识其重要性和必要性;其次,要建立新形势下符合医院实际的思想政治工作机制;再次,要有新思路.必须围绕医院建设和发展的中心工作、坚持以人为本、不断创新工作方法和方式、努力提高政工干部素质.     

医院文化建设与思想政治工作的内涵比较及相互促进作用

1医院文化建设与思想政治工作概念的比较 1.1医院文化建设医院文化是医院在长期运行过程中,在管理、技术、服务、精神理念等方面形成并被广泛认可标签形式。医院文化建设是对现有的文化积淀进行整理、提升,并进行系统的分类开发,从而打造具有医院特色的价值观、行为规则和行为方式的医院文化体系。建设具有高品位、深层次内涵的医院文化对美化医院形象、提升医院团队凝聚力、     

浅析工会在医院文化建设中的作用

医院文化建设能够服务于医院整体工作,有利于增强医院的凝聚力向心力等积极作用。医院文化对一个医院发展的影响是长期的,在医院的发展过程中日益凸显出来。工会作为医院的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,因此在医院文化建设中具有举足轻重的作用。工会组织应以“三个代表”的重要思想为指导,调动广大职工的积极性和创造性,增强职工的凝聚力和向心力,构建和谐医院。     

浅析医院思想政治工作存在的问题及挑战

医院的各项工作的开展都离不开思想政治工作,思想政治工作在医院的建设中起着重要的作用。当前,多元文化带给人们巨大的冲击,人们的思想认识变得空前的复杂,价值体系也日益呈现出多元化的趋势。在此形势下,医院的思想政治工作出现了一些新的问题、新的挑战。这对医院的思想政治工作者提出了更高的要求。基于此,本文首先分析了当前医院思想政治工作存在的问题和挑战,然后就这些问题提出了一些具有针对性的解决办法。     

如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性

医院作为高级知识分子较为集中的工作场所,人员的文化素养较高,接受能力和参与能力也较强。要求医院在做好思想政治工作方面要根据形势的转变不断的采取新措施,有效地利用思想政治工作的开展推动医院其他各项工作的进行。     

加强思想政治工作 做好医院人事管理

人事工作，即人力资源的开发与管理，是现代医院管理的核心内容。思想政治工作与人事工作的对象和目标是一致的，都是以人为对象，以人与医院共同发展为目标。思想政治工作是渗透在医院各项具体的人事管理工作当中的，医院人事管理的过程就是加强思想政治工作的过程，只有坚持思想政治工作先行，以科学发展观指导医院思想政治工作，坚持以人为本，充分发挥思想政治工作在医院经营管理中的作用，才能进行有效的人事管理，为医院改革与发展提供强大的精神动力。     

新形势下加强企业文化建设和改进思想政治工作的几点体会

企业文化和思想政治工作,作为两门科学,它们两者都是以尊重人、理解人、关心人、说服人、鼓励人为共同出发点,都是最大限度地调动职工的积极性和主动性来作为自己的首要任务。企业文化建设为加强思想政治工作,改进思想政治工作制造了良好的文化环境。     

浅谈思想政治工作在医院文化建设中的作用

注重医院文化建设,发挥思想政治工作的导向作用、协调作用和激励作用。