关于两权分离的界定分析

经营权实际是所有者将其所有权中的部分权能让渡与经营者，独立的、脱离所有权的经营权是不存在的.所有权可以分离为价值形态与实物形态,它发生在生产过程之外和所有权与经营权的分离可以并行不悖。避开所有权自身的分离，在国家与企业之间实行所有权与经营权的分离是很难的.     

试论全民所有制下的经济权力结构

所有制的改革,究其实质,要建立一个既适应中国国情,又能发挥各项经济权力在经济活动中最佳作用的经济权力结构。本文阐述了所有权、控制权、经营权的涵义,全民所有必然导致所有、控制、经营三权分离,所有制改革应以所有权与经营权相对重合为方向。     

中国呼吸CEO

国有企业的改革，所有权与经营权的分离，如何选择经营者？中国，呼吸着企业经营阶层的形成。猎头，将人力资源的开发引向一个新的高度。     

构建现代企业制度必须有健全的激励与制约机制

以建立现代企业制度为的我国国有企业改革，必须在建立企业法人产权制度的同时，建立起有效的经营者行为激励与约束机制，这是防止经营权侵犯所有权，防止国有资产流失，提高企业经营效率，确保国有资产保值增值的关键。     

委托-代理理论与现代企业制度

企业规模的日益扩大及资本的日益社会化，最终导致企业所有权和经营权的相互分离，所有权和经营权的分离不可避免的产生代理问题，建立完善的现代企业制度和激励约束机制是解决代理问题的有效途径。     

邓小平企业改革思想与我国企业制度创新

邓小平提出了放权让利,实行经济责任制,所有权和经营权分离,推行承包制等企业改革思想.党的第三代领导集体在企业改革实践的基础上,着力转换企业经营机制,构建现代企业制度.     

时事·国务院国有资产监督管理委员会

1．经报国务院批准,中国新时代控股（集团）公司与中国节能投资公司合并重组。至此,国资委履行出资人职责的企业由128户调整为127户。     

时事·国务院国有资产监督管理委员会

1．经报国务院批准，中国邮电器材集团公司并入中国通用技术（集团）控股有限责任公司，成为其全资子企业；中国远东国际贸易总公司并入中国电子科技集团公司，成为其全资子企业。至此，国资委履行出资人职责的企业由131户调整为129户。     

国有企业改革的动力——强制性因素与诱致性因素的互动博弈

国有企业改革的内容从经营权逐步到所有权，改革的过程大致经历了放权让利、承包经营和所有权改革三个阶段。每一个改革阶段都体现了来自基层的诱致性因素和来自政府的强制性因素的博弈作用，这正是国有企业改革的动力所在。     

集体林权的民法分析

集体林权改革中的林权,其性质从民法角度分析并不具有物权属性,而应当被制度化为林地承包经营权和林木所有权,林权应当回归其政治属性。对于林地承包经营权和林木所有权的流转需要确定林地和林木之间的关系,目前对于林地和林木之间流转时的关系并不清楚。确定林走与地走相互独立的原则,可以最大限度发挥林地和林木生产要素的功能,同时集体林权改革后林地承包经营权人和林木所有权人应当享有充分权利。     

潜亏与短期行为分析

随着我国改革的不断深入,国有企业的所有权与经营权彻底分离.政府不再直接干预企业的经营管理,由国有资产管理监督委员会任命企业负责人授权经营,并建立和健全对国有企业负责人激励机制和约束机制,考核与评价企业负责人的经营业绩是建立和健全激励机制和约束机制的关键环节.在考核与评价国有企业负责人的业绩指标中,最基本、也是最常用的指标是企业的利润及其变化率、国有资本保值增值率,该指标来源于企业对外公布的财务会计报告.     

略论家族企业治理

家族企业是指一个或数个具有紧密关系的家族拥有全部或部分所有权，并直接或间接掌握企业经营权企业。本文归纳了家族企业的特点，肯定了家族企业的有效性，分析了家族企业的弊端，指出家族企业健康发展之路在于建立现代企业制度。     

试论股份制与国有企业改革

本文论述了股份制作为一种资本组织形式,它本身并不能存在姓“社”姓“资”的问题,而是生产力的社会化推动资本社会化的必然产物,并且它具有“集资灵活有效”和“所有权与经营权适度分离,增强企业活力”的特点,因而它可以促进深化国有企业的改革。     

浅谈企业财务管理制度的建立和完善

随着市场经济改革的不断深化,企业所有权和经营权的分离,财务管理显现出越来越重要的地位。我们应建立财务总监制度,完善内部管理制度,加强内部审计及建立人才激励机制,来进一步完善企业财务管理制度,促进企业的可持续发展。     

潜亏与短期行为分析

随着我国改革的不断深入,国有企业的所有权与经营权彻底分离。政府不再直接干预企业的经营管理,由国有资产管理监督委员会任命企业负责人授权经营,并建立和健全对国有企业负责人激励机制和约束机制,考核与评价企业负责人的经营业绩是建立和健全激励机制和约束机制的关键环节。在考核与评价国有企业负责人的业绩指标中,最基本、也是最常用的指标是企业的利润及其变化率、国有资本保值增值率,该指标来源于企业对外公布的财务会计报告。财务会计报告指企业对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。它应…     

人力资源管理中解决委托代理问题的研究

随着现代企业的进一步发展,企业规模不断扩大,所有者无法有效率地经营企业,因而导致了企业所有权与经营权的分离。本文主要研究两权分离后产生的委托代理关系中存在的问题,并有针对性地提出了解决方案。     

试论法人产权的基本特征

本文从法人产权与自然产权的比较研究中，揭示了法人产权的基本特征，并论及了所有权与经营权分离的功用与意义。     

论现代公司制的产权结构及制约机制

在股份有限公司内部，出资者所有权与法人所有权、法人所有权与经营权等权利关系构成了股份公司基本的产权结构，也形成了股份公司的制约及激励机制。股份公司有活力营运的关键在于正确处理公司内部各权利之间的关系。     

对完善国有企业财务总监委派制的思考

财务总监委派制是指在企业财产所有权与经营权相分离情况下,由董事会向企业委派财务总监参与企业的重大经营决策,组织和监控企业日常财务活动的一种经济监督制度。实行财务总监委派制,是现代企业制度下加强所有权监督、维护企业资产所有者权益的需要。通过剖析相关问题及其原因,提出对策,以期帮助完善国有企业财务总监委派制。     

国内学者关于产权概念的阐释评析

<正> 我国法学界及经济界对产权的关注、探讨是随着我国经济体制改革,尤其是企业制度的改革和西方产权理论的引进借鉴而展开的,据我们掌握的资料看,《学术月刊》1962年第6期发表的苏绍智的《试论生产资料所有权、占有权、支配权和使用权》一文,可以作为对产权理论的较早讨论者,并且在我国理论界首先提出了“四权”分离的观点。我国企业的制度改革是从承包经营责任制开始的,当人们对承包经营责任制提出质疑,承包经营责任制只能作为历史对待的时候,学术界继而又提出所有权与经营权分离的构想,经过实践证明所有权与经